木兰无长兄

为保障香港雇员的权益及工作安全与健康,香港在1955年制定了《工厂及工业经营条例》。条例实施至今已有50年。其间,香港的社会、经济和就业人口不断转变,《工厂及工业经营条例》不时修订。为使大家更多地了解制定《工厂及工业经营条例》的背景、原因和意义,以及条例通过和实施后的变化及有关法例的最新发展,香港经济发展及劳工局常任秘书长张建宗介绍了上述条例及有关法例的发展过程。制定《工厂及工业经营条例》的背景、原因及意义张建宗秘书长介绍说,在20世纪50年代初期,大量的内地资金及技术流入香港,令香港本地的纺织业及其他制造业开始陆续发展,工厂及工人的数目大幅增加。香港政府为了提供一个法律架构,以便有效监管和保障工人的安全、健康及福利,遂于1955年以英国1937年的《工厂法》为蓝本,制定了《工厂及工业经营条例》。这项条例也与《国际劳工公约》接轨。此外,《工厂及工业经营条例》更阐明劳工处督察的权限、工厂注册制度、雇主的责任和违例的罚则。因此,这项条例为香港工业安全及健康的发展写下新的一页。条例通过和实施后的变化张秘书长表示,《工厂及工业经营条例》可以说是推动香港工业安全及健康发展的火车头。为适应香港经济及工业的发展,劳工处也不断检讨及修木兰无长兄

我国个体、私营等非公有制经济作为社会主义市场经济的重要组成部分和促进社会生产力发展的重要力量,对经济增长、扩大就业、活跃市场、增加财政收入发挥着重要作用。改革开放以来,个体、私营经济的年均增长速度达到了20%以上,成为支撑整个国民经济快速发展的重要因素。再加上外商投资企业等,非公有制经济创造的增加值已占国内生产总值的1/3。在一些沿海地区,非公有制经济已成为经济增长的关键性因素,如浙江省2002年非公有制经济增加值、纳税额和出口额分别占全省经济的47%、40.6%和79%。据统计,目前非公有制企业已占我国企业总数的90%以上,产值占国内生产总值的55.6%,提供了75%以上的城镇就业机会。但是,近年来非公有制经济领域生产企业事故频发,问题日益突出,不仅不利于企业自身的健康发展,也给我国政府在国内外的政治、经济形象造成不良影响。从全国来看,据不完全统计,2004年全国非公有制工矿企业共发生事故9 864起,死亡11 278人,事故起数和死亡人数分别占全国工矿企业的65%和66%。近两年非公有制小企业一次死亡10人以上的特大事故起数和死亡人数高达74%和72%左右的比例。虽然生产安全事故给非公有制经济造成的经济损失目前还没有一个估算数,但可以肯定,绝不是一个小数。10木兰无长兄

诚然,以美商为代表的直销强势集团军占据着中国乃至全球直销的大半江山已是不争的事实,但华人直销企业的板块式崛起也不容小视。在直销立法后得以破冰的华人企业,如何在中国直销市场上活下去,并且活得精彩,要走的路依然很长。现代化企业的治理,高科技的研发,美商有着天然的优势。而真正让华人尤其是内资企业能够突出重围并且亮剑于世的,无疑只有华人与生俱来的传承——中医以及中医药文化在直销领域的擎天巨臂之力。当然,令人啼笑皆非甚至忧虑的是,就在全球都在关注甚至觊觎中医时,在中国却依然有着许多质疑甚至叫嚣取消中医的杂音。因此,在中国,尤其在直销界,探讨一下中医药的价值远景,就显得尤为重要,甚至是迫在眉睫。发展趋势锐不可当1.在中国,政策是最大的生产力。2007年两会上,温家宝总理在《政府工作报告》中提出:“要大力扶持中医药和民族医药的发展,充分发挥祖国传统医药在防病治病中的重要作用。”这是民间长时间争论“中医存废”以来,中国政府给出的最为郑重的官方态度。之后,《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》相继提出,要坚持中西医并重的方针,充分发挥中医药作用。政策,就是趋势对国家力量体现,木兰无长兄

摘要:通过分析出口型服装企业面临的主要外汇风险,以及外汇风险对该类企业的影响,探讨并总结相应的防范外汇风险的策略,为我国出口型服装企业作相应建议。关键词:服装企业 外汇风险 自然避险 金融工具2005年7月21日,中国人民银行宣布中国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币汇率变动实行有管理、有调节的浮动汇率制度,美元兑8.2765元人民币调整为1美元兑8.11元人民币,一次性升值2.05%。这次历史性的汇率制度改革,向银行和外贸企业传递了应充分重视汇率风险并采取必要的手段防范汇率风险的信号。从此,人民币对美元的汇率步入了持续的升值道路,从2005年的一美元兑人民币8.2765,升值到2010年5月26日的6.8279元,升值幅度达到17.5%。作为世界上最大的服装生产和出口国,我国服装出口贸易在我国对外贸易中占有极重要的地位。在人民币快速升值的背景下,我国的出口型服装企业遭受了巨大的外汇风险。主要原因在于我国主要的出口型服装企业在世界市场上虽然占有率比较高,但其附加值很低,品牌效应弱,主要的竞争优势来源于低廉的劳动力成本所带来的低价格。在当前人民币不断走高美元不断走低的趋势下,服装出口企业应当紧跟形势,采用积极、主动、有效的方式来规避外汇风险,将汇率变化木兰无长兄

从社会学和心理学角度看,收入的过度不平等,会降低生产力和产品质量,减少员工的道德感,增加员工流转。我们常常看到,某家上市公司的董事长或总经理离职了,公司就发出声明:他或她的离职不影响公司的正常运作。按照这些声明,当时在任的公司董事长或总裁好象可有可无,可是我们看到继任者的薪酬变化并不大,甚至更多。公司高管获取高额的回报,越来越像是一个自我证明的游戏,获取高薪的理由只是在公司里的位置使然。美国MIT与美联储的两位经济学家的研究发现,上世纪60年代至70年代美国公司高管的工资是一般工人工资的30倍,到了2005年该比率达到了110倍。为什么会出现这样的变化。一部分人认为,因为这些高管越来越贪得无厌,他们不断地提高自己的薪酬。此次金融危机确实暴露出部分美国金融业高管的贪婪。另一部分人认为,美国公司高管的薪酬高,是因为他们的能力高,对公司的贡献大。后一种观点遇到的难题是,难道现今公司高管的能力要比上世纪60年代至70年代高管的能力高出许多,对公司的贡献超出那个年代高管的2倍至3倍?近期的许多研究表明,公司的高管绝大部分既非贪婪无度的坏蛋,也非个个商业天才,大多数也是常人一个,高管薪酬的逐年提高主要是由于看上去合理的薪酬确定机制造成的。现代公木兰无长兄