lumia2520
现在谈英超冠军的归属，的确太早了点，毕竟联赛才进行到第二轮，甚至有球队还没完全进入状态，转会窗口还剩下十天，对志在冠军的豪强来说，不排除没有压哨的重磅引援，这不就有消息传出，曼城可能直接付违约金买断梅西。这个消息的真伪有待证实，而且也需要球员本人同意，从目前的情况来看，交易成行的可能性很小。
当然，今天不说转会，聊聊开局状态最好的曼联。
1、
英超进行了两轮，最强势当属曼联。前两轮单场打进4球，是红魔110年来的最好开局，新援卢卡库2场3球，健康的姆希塔良已贡献4次助攻，因为马蒂奇的存在，博格巴得到解放，拜利和琼斯的搭档也稳如泰山，夸张点说，曼联已初具冠军相。
球迷们都在调侃，“穆二年惹不起”。
在波尔图时期，03-04赛季是他执教的第二年，不仅蝉联了葡超联赛冠军，还带领球队成为当季欧冠的绝对黑马，接连淘汰曼联，拉科鲁尼亚，决赛3-0完胜摩纳哥夺得欧冠冠军。
来到英超之后，t第二年带领切尔西在联赛前两个月就奠定了局势，全赛季仅输了5场，丢22球，积91分卫冕了英超冠军，当选为英超赛季最佳教练。
2008年，他正式接手国际米兰，当赛季夺得意甲联赛和超级杯冠军。第二年他卫冕意甲冠军并夺得意大利lumia2520
原标题：这支直男无法抗拒的平价口红,就算舌吻也不会掉色!
大家猴，你们的口红囤积症天枰座鸡姐又粗现了前几天刚跟你们唠嗑了M.A.C的种草，后台就被热情的妹子们轰炸踩平，纷纷要求本鸡继续种草平价更优秀的口红选手！
哎呀，真是盛情难却哦~虽然本鸡其实是个纯真且专一的女孩鹅，但在口红面前，也是个只会沾花惹草喜新厌旧的渣男！
像M.A.C这些小姐姐，虽然本鸡已经成群结队的搞到手了，刚开始也会格外疼爱。但喜新厌旧的本性告诉我，那些平价的小心肝更可爱，而且用起来也是格外赤鸡带感呢！
这支来自泰国的妖艳贱货就是本鸡近期的新欢——Beauty cottage，一个泰国小众化妆品牌，整家店装修都超级少女！！可爱疯！！
虽然长得花哨复古，风格像泰版爱丽小屋，但是质感，持久度，饱和度都甩了韩棒子好几条街！关键一支才75块！
出生在泰国这种大火炉天气，他家的口红天生自带持久度，能牢牢地扒在嘴唇上，就算跟男票360°旋转花式舌吻都不会掉（当然前提你得有个男朋友）不过持久的都会有点干，要记得做好唇部打底哟~
重要的是口红的成分均为自然物质提取物，在留住美丽的同时也是让人很安心啦，就算男票吃你十斤口红都不会中毒！
主lumia2520
原标题：天籁之音！9款搭载雅马哈发动机的汽车｜聚译
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引言 | 不会调音的工程师造不出好发动机。
说到雅马哈，大家第一反应会想到什么？乐器？摩托车？这些看似毫不沾边的东西都是雅马哈的产品。
不过从三个音叉交错的Logo中可以看出，雅马哈是做乐器起家的，“Yamaha”就是创始人的姓氏“山叶”的罗马发音，距今已有120多年的历史。
不过我们今天不是来讲乐器的，而是讲雅马哈发动机的，也就是另外一家兄弟公司的事情。雅马哈的摩托车很出名。但和其他很多著名摩托车品牌一样，雅马哈也是一个生产各种发动机的大厂，其中就包括给许多量产汽车生产发动机的业务。
下面我们就来看看都是些什么车搭载了雅马哈发动机。
1丰田AE86
一来就是个重磅的家伙，经典竞速漫画《头文字D》当中的主角车。对于AE86这车是什么来历这里就不过多赘述了，重点来说说它的发动机。
AE86搭载了一台型号为4A-GE的1.6L自然吸气发动机，这台发动机就是由雅马哈设计的。
这台排量仅为1.6L的发动机能提供121kW的最大功率和165Nm的峰值扭矩，看上去和一般的买菜车没有什么区别。但令人lumia2520
一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。
一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；
此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。
更为纠结的是：权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
员工3个月离职和2年离职，差别很大！
关于员工离职的原因，你当然可以引用某位名人的观点，无非就是两个：钱没给到位、心委屈了。
不同层级、不同工作年限的员工提离职，其实有更复杂、包罗万象的原因。
1
入职2周离职
入职2周离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。
在入职面谈时，就把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工能够客观的认识他的新东家，这样就不会有巨大的心理落差，不要担心即将到手的新人不来了，该lumia2520
一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。
一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；
此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。
更为纠结的是：权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有 30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。
员工3个月离职和2年离职，差别很大！
关于员工离职的原因，你当然可以引用某位名人的观点，无非就是两个：钱没给到位、心委屈了。
不同层级、不同工作年限的员工提离职，其实有更复杂、包罗万象的原因。
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入职2周离职
入职2周离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。
在入职面谈时，就把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工能够客观的认识他的新东家，这样就不会有巨大的心理落差，不要担心即将到手的新人不来了，该lumia2520