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来源:网络 更新日期:2024-06-30 06:07 点击:31446

拜网际网络公司、新媒体的快速崛起与股市的过度反应,许多风投所投资的公司身价在一夜之间突然暴涨百倍、一些风投新手随意出乎,短时间内亦获利惊人。风险投资这一行在近年内迅速引起世人的瞩目成为年轻人最向往的职业,甚至在其他金融行业如保险、银行、证券等业界精英,都纷纷改行,投入风投。许许多多的风投轶事也在此时广为流传,揭开了风投的神秘面纱。但也因为在极短的时间内,涌入了过多的资金。新设的风投基金蜂拥而至,以致经验不足的从业人员快速上阵,使得风投发生了许多结构性的变化,一时之间其风貌变得“十分模糊”其实风投的理论说穿了十分简早,无非就是提供资本融资与经营管理顾问,以达成“助人创业”的目的而已。由于实现创业的路线千差万别,风投的操作也就因人、因时之不同出现了许多不同。风投本身及创业者常常因此陷入迷思。迷思一:过度强调“退出机制”,失落了风投助人创业的传统。当风投纷纷以“报酬率”的高低为标榜,并以此为竞争市场资金的乎段时,风投的目标自然就从“助人创业”、强调参与及提供附加价值,转变成如何快速催熟目标公司及以最优价格出售权益。目标企业早日上市或被兼并,风投获利了结渐成主流现象。这种转变无疑扼杀了未来风投的生机,也完全忽略斯琴格日乐

“未来的一批长久成功的大企业将不再是有技术或产品的设计师建立的,而是由社会的设计师建立的。这些设计师将企业以及企业的运作视为他们核心的、完整的发明创造,他们设计了全新的组织人力资源和发挥创造力的方法。”——詹姆斯·柯林斯《基业长青》马云的特异之处在于他已经成了富有创造意识的“社会设计师”。阿里巴巴一开始选择在上海,但是后来又回到了杭州,这让上海市委书记俞正声“为失去这样一个由小企业发展而成的巨型企业感到相当遗憾”。其实,马云没有说清楚的是,当时离开上海是因为公司支撑不了大上海昂贵的费用,而且上海发达健全的体系或许也容不得马云这样无中生有的创造者立足。《基业长青》的作者詹姆斯·柯林斯说过,“未来的一批长久成功的大企业将不再是由技术或产品的设计师建立的,而是由社会的设计师建立的。这些设计师将企业以及企业的运作视为他们核心的、完整的发明创造,他们设计了全新的组织人力资源和发挥创造力的方法。”马云正是将企业形式和企业运作当成核心的完整的发明创造,他设计了全新的组织人力资源和发挥创造力的方法。美国企业文化量化大师理查德·巴雷特,把商业领导者分成7个层级。由低到高分别是:专制主义者、家长式统治者、管理者、提供斯琴格日乐

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