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【摘 要】我们通过谈一谈求职技巧训练与指导的重要性,了解企业的招聘方式方法、面试技巧及求职者的面试准备等求职过程中出现的问题,给予我们的求职者解析与建议,与企业达到共识。【关键词】就业 求职者 技巧训练一、求职技巧训练与指导的重要性1.就业形式严峻。09年的大学生就业会迎来历史新高峰,有598万在校大学生即将加入全国的求职行列。这个庞大的数据再加上本年的经济危机,这对我们的就业人员来说无疑是一个巨大的挑战。2.目前就业模式的改变。在市场经济体系下,就业人员成了双向选择,主动权落在企业的手中,就业人员处于从属于支配的地位。再就业问题是以一种灵活的用工制度,带来了很多的人才流动机制。在以上这两种情况之下,我们的求职者面临的不仅仅是如何在激烈的社会竞争中获得自己的一席之位,同样面对这样一个问题,在社会主义市场经济的带动下,我们每个人都要有居安思危的心理准备,随时都有可能从一个就业者变成一个求职者,所以对于我们每个人来说掌握一定的求职技巧是非常必要的。本人从事人力资源及职业指导工作已有多年,对招聘工作有一些体会。下面我将从个人的工作经历来谈谈企业在招聘过程中及求职者面试中常发现的一些问题,以供我们求职者借鉴。企业所采用整形牙齿

【摘 要】科学有效的方法是职业指导的灵魂。我们要善于发掘和总结群体式指导与门诊式指导有机结合的新经验,及时运用到职业指导工作中去,为我市失业人员提供贴心、个性化的就业服务,从而推动我市的就业工作。本文试分析了群体式指导与门诊式指导的有机结合与运用。【关键词】群体式指导 门诊式指导一、群体式职业指导仍发挥积极和不可替代的作用1.它的价值效率高。在职业指导过程中,一个职业指导人员可以同时指导众多失业人员,讨论失业人员共同的问题,了解他们多方面的情况,这样既增加了指导人数,又节省了职业指导的时间、人力与物力,提高职业指导的效率。指导效果容易巩固。群体职业指导创造了一个真实社会生活情境,为失业人员提供了交往的机会,在充满信任和关怀的良好气氛中,失业人员感受到政府和职业指导老师对他们的关怀,会收到较好的职业指导效果。2.它的局限性失业人员深层次的问题不易暴露,收不到指导的效果。个体差异难以照顾周全,减少了听课人员对职业指导课内容的兴趣。个别不称职的职业指导工作人员会给失业人员带来消极的影响。二、门诊式职业指导深入而细致1.门诊式职业指导的主要做法是“五个一”“一驻一”人员安排。劳动保障部门经过系统理论和实际操作培训整形牙齿

【摘 要】作为职业指导者,要具备哪些方面的综合素质?指导群体有哪些?不同的群体要指导的重点是哪些?要采用什么样的方法和技巧进行辅导?以及通常我们指导的内容又是哪些?这是本文所要探讨的问题。【关键词】职业指导 群体 就业 技巧 心理一、职业指导者应具备的综合素质1.学历要求要大专以上,掌握一定的相关专业知识,并善于学习和吸收新知识。指导者基本的工作就是思想政治教育,此外还要为各个群体提供学习咨询、心理咨询、就业指导,帮助他们提高道德修养,其中有社会、经济学、还有思想观念、价值观等问题。2.具有一定的社会工作能力和丰富的社会经验,精通就业工作和各项有关法律、法规、劳动就业政策。指导从业人员要分析企业需要,以及企业人力资源规划战略分析,这就要求从业者有这样的工作和社会经验。通过各种法律法规的研究,根据国家的要求,进行就业调控。3.具有较强的责任心和良好的职业道德,热爱自己的工作,对自己所从事的职业指导事业热心,对我们所要辅导的群体热情。指导从业人员的职业道德及个人品质人格,要得到我们指导群体的认可与尊重,这在很大程度上取决于他的品格素养。职业指导者要具备较高的思想道德水准。4.热爱指导工作,了解群众,具有较强的组织管理协整形牙齿

【摘 要】本文就金融危机下如何积极有效开展技工学校职业指导工作进行了剖析和探讨,以帮助青年学生树立正确的择业观,明确目标,做好就业前的各种准备。【关键词】新形势 技工学校 职业指导工作一、技工学校职业指导的现状1.职业指导内容片面。所谓职业指导,是对职业劳动者形成职业素养和职业能力的全面指导。其内容不应该只是求职的方法技巧指导,更多的应该是对劳动者如何形成职业理想、职业道德和职业能力的指导。技工学校普遍对学生职业判断和选择能力的培养以及创业教育、职业道德、择业观教育等方面着力较少、重视不够,难以根据当前就业形势发展变化的要求,从就业咨询、就业信息、求职技巧、创业教育及创业能力的培养等多方面给予学生有效的系统的指导与帮助,以课堂教学传授一般知识为主,学校教育与生产实践、劳动就业相脱离的现象大量存在,特别是缺乏针对学生个体特点的专门咨询和有效指导。2.工作机构不健全,人员配备不到位。在调查中发现,几乎所有技工学校的职业指导工作都并在招生办公室,没有配设专门机构和专职教工。目前各技工学校都没有建立起专职的职业指导教师队伍,有关工作人员对职业指导的理论和实践还缺乏比较系统的了解,缺乏有效评价学生心理特点的方法,仅整形牙齿

这段长达15年的跨国婚恋,既是光明成长的独特之旅,也深深改变了达能的中国战略在光明的成长史上,尽管与多家跨国公司有各种形式和不同程度的合作,不过,最密切深入也最让人感慨万千的还是与法同达能的那段姻缘纠缠。这是一出长达15年的“恋情”,我们彼此影响,在合作中角斗,在争议中互惠,甚至在欣赏中彼此伤害。这段跨国婚恋,既是光明成长的独特之旅,也深深改变了达能的中国战略。人生若只如初见当我在1992年第一次读到达能关于合资企业的可行性报告时,我首先感受到的是巨大的冲击,里面硬邦邦的数据像块砖砸中了我：达能提出合资公司每年的增长要超过30％,酸奶产品要拥有50％的产品毛利率、17％的市场费用、2.25％的品牌技术费用……这些在今天看来理所当然的数字,当时却意味着理念上的鸿沟,再加上方案中提出,管理者和员工的工资要有几倍差异,这对长期在国有企业工作的人来说,是特别大的冲击。惊魂初定之后,1992年3月,我们与达能正式签约成立合资公司。成立合资公司后我做了一件很重要的事,就是力排众议,坚持给我们派去的中方财务经理拿到实际的合资企业工资,而非名义工资,那是我当时工资的15倍。我希望这是一家真正的合资公司。达能也派人了,他们派来的总经理是曾留学法国的何毅整形牙齿