放飞梦想

“中国奇迹”本身就暗含着借助外部资源来弥补自身资本积累不足和积累速度有限问题的内在逻辑已持续3年的外汇储备快速增长势头,2006年仍在继续,至2月末中国外汇储备总体规模首次超越日本位居全球第一。2006年一季度央行公布的月度统计数据显示,今年一季度我国外汇储备规模增加562亿美元,总规模达到8751亿美元,这个数字在2月末是8537亿美元。随后,国际著名评级机构惠誉在其报告中大胆地预测：“2007年中国外汇储备将站上10000亿美元高点……”啧啧,万亿美元,这可是前无古人的数字。家有余财,是福？是祸？外汇——中国心中一直的痛从新中国成立,直到上世纪90年代初的四十多年时间里,外汇短缺在我国几乎成为了一种常态。面对国内不断增长的外汇需求,政府可谓使尽了浑身解数,不仅在政治上闪转腾挪,努力维持着与部分经济强势国家的友好关系,而且在出口产品上也千方百计、精挑细选地提高附加值。曾一度被国人追捧、主导流行的所谓“出口转内销”货品,其实好多都是不满足人家苛刻要求的“不合格”产品。那年月,有机会出国吃几天“洋面包”的个人,如果在国外省吃俭用压缩了用汇开支,或者在国内起早贪黑、努力生产为国家多赚取了些许外汇,都可能被拔高到道德楷模的高度。改革早期,国家急放飞梦想

从海归到国企,田溯宁的理想没能敌过现实的残酷,他只能重新踏上创业的征程2005年5月17日,田溯宁在担任了2年中国网通集团有限公司副董事长兼CEO后,选择了辞职。是田的理想过于脱离现实,还是失去了在网通的价值？人们众说纷纭,但对于田本人来说,离去可以使他拥有一个新的开始。1999年6月,离开自己亲手创立并有一定反响的亚信来到中国网通公司,就足以表明田溯宁是一个理想主义者,而小网通的逐步成长也见证了田溯宁的理想渐渐成为事实。走出这一步,意味着田溯宁必须面对不同的体制,正如他所说,从“系统”外转战“系统”内,需要不同的技巧和智慧。于是,田的第一步就是用行动证明一切。田的到来令小网通面目一新。不到一年内,小网通用了就拥有了一张以IP为基础的覆盖全国的网络,2001年年底,小网通就覆盖了全国近50个大中城市的2000多座商务大楼。2002年,小网通成功实施了中国电信运营商的首次跨国收购．以8000万美元将价值十几亿美元的东亚电信大网——亚洲环球电讯收入囊中,从而拥有了覆盖日本、韩国、中国台湾、新加坡等地区电信资源。2002年4月,田溯宁更加坚定了他要做宽带业务的信念,网通宽带公司随之问世。几次融资之后,网通在中国南方建立了一张宽带网,在广东和香港间建造了一放飞梦想

【摘 要】依法维护职工的合法权益是工会的基本职责,而突出维护困难职工群体合法权益不仅是形势的需要,更是工会义不容辞的责任。工会把做好困难职工群体的工作作为当前和今后一个时期的工作重点,要从“群体”的角度来考察困难职工的状况,界定工会维权活动的范围,以切实维护困难职工群体的合法权益。【关键词】困难职工群体 工会维权 合法权益 主要困难 主渠道一、引言企业改革的不断推进,原有的用工制度和劳动关系都受到了冲击,下岗职工有不同程度的出现,这就形成了新的群体——困难职工群体,这些困难职工群体仍有可能增加。他们成为了改革阵痛的直接承受者,他们曾把自己的青春奉献给了社会,如今,为深化改革再度牺牲个人的利益,面临下岗和失业的困境。依法维护职工的合法权益是工会的基本职责,而突出维护困难职工群体合法权益不仅是形势的需要,更是工会义不容辞的责任。工会应充当“送温暖”工程的主角,工会组织应该也必然是困难群体职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”,工会应发挥管理与网络的优势,通过分工会的职能,落实好困难职工群体的基本生活保障,激发起他们对生活的勇气和信心。二、困难职工群体的合法权益工会把做好困难职工群体的工作作为当前和今后一放飞梦想

【摘 要】伴随着国有企业的改革与调整以及受经济所有制结构大格局的影响,国有企业的劳动关系正趋于市场化,不和谐因素也逐渐显现。本文就如何在国有企业构建和谐的劳动关系,进行了阐述。【关键词】国有企业 和谐劳动关系一、国企改革和改制加剧了劳动关系的不稳定随着我国经济结构调整和优化升级不断加快,国有企业都加快了改革和改制的步伐而进行了人员结构大调整。国企改制企业下岗员工劳动关系问题愈加突出。下岗员工终止劳动关系的经济补偿、社会保险关系的接续以及历史债务的清偿等问题较为突出。如果这些问题处理不当,极易引起群众性的突发事件,引发员工与企业矛盾。二、劳动合同履行问题突出目前,在市场经济大潮下,为了追求利润的最大化,部分改制的国有企业出现了劳动合同短期化趋势,甚至有些企业经营者为了规避社会保险义务,招聘劳动者时,不进入劳动力市场,私自随意聘用人员。这些用工制度不规范、不签劳动合同的用工现象大量存在,最终导致了企业擅自订立、变更和解除劳动合同,让员工被迫与企业解除劳动关系,使得劳动争议成为长期突出的矛盾。三、劳动者权益保障问题突出一是拖欠工资现象长期存在;很多改制企业由于历史原因或经济效益不好等原因,对员工的债权问题没有放飞梦想

在明治维新前,日本存在着为数众多的行业团体。明治维新之后,随着资本主义生产方式的确立,这些充满封建行会特征的商人团体已经失去了存在的意义和作用。新兴产业部门和企业的不断出现,使得如何处理行业和企业之间的关系,如何对待和维护自身的利益,成了一个必须考虑的社会问题。由此,涩泽荣一敏锐地意识到了组织创立新型经济团体的迫切性,于是,他开始为新型经济团体在日本的产生奔走呼号。创立银行业第一个近代经济团体—择善会1877年成立的择善会,是近代日本出现的第一个近代经济行业团体,也是涩泽涉足近代经济团体组织活动的开山之作。涩泽荣一组织择善会的主要目的是为了加强和促进银行之间的联系交流。继第一国立银行成立以后不久,日本出现了创办近代银行的热潮。但是,当时大多数银行经营者对于近代银行业务比较生疏,同时在业务上也面临着许多带有共同性的问题,涩泽感到这种情况对整个银行业的发展很不利。为了促进银行之间的相互联系和取长补短,他产生了发起和建立银行业团体组织的设想。这一倡议一经提出,就在银行业引起了很大反响,并得到了第二、第三等国立银行和三井银行的响应与支持。近代日本银行的第一个行业组织由此诞生。这一行业协会的首批正式会员共有16人,分别放飞梦想