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【英国首相卡梅伦：英国经济将面临一段困难时期】周三(6月29日)英国首相卡梅伦警告称，上周公投决定退出欧盟后，英国将面临经济一段困难时期，但他表示政府不会放弃限制公共支出的规定。 　　周三(6月29日)英国首相卡梅伦警告称，上周公投决定退出欧盟后，英国将面临经济一段困难时期，但他表示政府不会放弃限制公共支出的规定。　　“在我看来，毫无疑问将进入经济困难时期，”卡梅伦对议会表示。 　　“如果我们真的预测经济遇到困难，对此作出反应的方式之一必须是确保我们的公共财政和经济保持强劲，因此，我认为放弃财政规定不是正确之举。”他拒绝了反对党领导人Jeremy Corbyn有关加大投资的呼吁。 (责任编辑：DF208)扣扣邮箱登陆首页

2006年5月28日,华为公司员工胡新宇过劳死的新闻曾经振动了不止IT界的人们,25岁的生命在日复一日的紧张加班和压力下,不堪一击地凋零了。在全社会都在提倡“以人为本”和“建设和谐社会”的背景下,注重企业情绪资本的积累和管理已经成为越来越多企业和企业家们的共识,而其中适度运用压力管理,实现员工个人绩效与企业组织绩效的同步提升,已经受到越来越多的企业的关注。所谓压力,是个体在生活实践中,对压力事件反应时所形成的一种持续紧张的综合性心理状态。根据压力反应原理,适度的压力在一定程度上能够增强个体的适应能力,而过度的压力则会引起个体的身心耗竭、甚至死亡。因此压力不但对人的身心健康会有影响,而且对企业生产率、企业稳定发展均有影响。零售业作为社会基础性行业,其特有的服务性使员工的满意度与企业绩效相关度不断加大,并且随着行业竞争的加剧,零售行业员工所面临的压力也呈现逐渐加剧的趋势。特别是商场员工,由于他们直接肩负着销售的责任,所面临的压力就更为显性化一些。那么,在企业发展的关键时期,商场员工到底面临哪些压力,这些压力对他们的工作、生活又有什么影响,他们希望如何缓解压力,对此笔者以自己所在企业的员工为调查对象,针对销售一线的商场员工的扣扣邮箱登陆首页

2007年第三季度开始美元汇率相当时间和幅度的贬值,不仅引起国际金融市场价格波折、跌宕,而且导致全球经济处于困惑和调整之中。如何看待当前金融价格,特别是美元汇率包括金融资产价格的变化,需要我们将历史角度、当前状况以及未来远见综合性进行剖析和考量,深刻研究价格表象之后的策略乃至战略问题,寻找相对清晰、准确和有效的市场预期和政策应对。美元基本面的三不变经济没变从美国经济实际看,美联储所针对的目标并不实际,并脱离经济本身和违背经济需求。美国经济增长指标达到与市场悲观气氛和预期完全不同的状况。一方面是美联储在采取下降利率抉择的同时,瑞士日内瓦的世界经济论坛公布的《2007～2008年全球竞争力报告》显示,美国是世界上竞争力最强的经济体。另一方面是美联储例会之后的声明继续保持对通货膨胀的关注与担忧,“口是心非”的措辞表明美联储降息对策的真实性有策略性考虑,并非出于美国经济环境和趋势,而是有较强的外部应对策略。政策没变从美元利率自身作用和影响以及和国际对比角度看,笔者认为,美联储维持当前4.75％利率水平的稳定、观望和等待态势是最好的选择。理由在于三个角度：其一从自身经济环境看,美元利率下降的恐慌性不利于美国经济稳定,而美国经济扣扣邮箱登陆首页

近年来,广州地铁的年客运量连年攀升,每年的增长率都到达了30%以上。其增长率远远高于人口的自然增长率。此外,地铁线路的覆盖面也越来越广,地铁作为一种主要的交通工具,越来越受到人们的青睐。在本文的调查中,立足于地铁管理者的角度,对广州地铁的主要消费群体进行了分析,同时,对广州地铁服务满意度进行了调查分析,并且提出了一些合理的建议。这些建议对全国的地铁运营都有一定的参考价值。 广州地铁服务 满意度调查一、引言近年来,广州地铁的年客运量连年攀升,每年的增长率都到达了30%以上。其增长率远远高于人口的自然增长率。此外,地铁线路的覆盖面也越来越广,地铁作为一种主要的交通工具,越来越受到人们的青睐。在本次调研中,我们立足于地铁管理者的角度,了解一下广州地铁的主要消费群体,同时,来看看广州地铁服务能否令广州市民满意?二、研究设计在整个调研过程中,我们采用了定性研究与定量研究相互结合的方式。询问法是我们问卷收集方法的最佳方式,且本次调研中,询问法表现为在地铁站内拦截访问。本研究是问卷的设计师建立在理论分析、访谈、预调查的基础上的,问卷由34个问题组成,主要涵盖四部分内容:地铁乘客的出行信息;乘客在地铁站内消费;地铁服务满意度;个人基本信扣扣邮箱登陆首页

一、激励系统化管理的现实需要:企业激励管理存在的现实问题在市场化的过程中,随着外资企业进入和与世界企业管理接轨,我国企业越来越注重加强人力资源管理与开发,加强企业激励管理。但是由于传统意识和企业管理水平的限制,在激励管理中仍然存在诸多问题:1.激励管理的意识落后,激励方式简单。我国大部分企业人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,很多企业仍然把员工当作工作的机器,管理时采取简单、粗暴的乎段,缺乏激励的意识。2.激励管理不科学,缺乏绩效评估体系。很多企业没有建立科学的绩效评估体系,员工绩效的好坏常常是企业主管根据个人的主观意识断定。即使有绩效评估,但常常是朝令夕改,导致企业激励政策灵活性有余,稳定性不足。3.激励管理不系统,缺乏科学的报酬系统。企业常常随意延长员工的工作时间而不给相应报酬;工资、奖金发放不及时并且克扣现象严重。。综合以上问题,我国企业有必要建立系统化的激励管理方式,实行科学的激励管理。二、人性假设及企业激励系统化管理的含义1.企业激励系统化管理的前提:合理界定“人性假设”“人性假设”是对人进行激励的前提,因为通过“人性假设”来界定人究竟是怎样的、人究竟需要什么?只有了解人后才可能找到驱动其前进的动力源泉扣扣邮箱登陆首页