讲道理

来源:网络 更新日期:2024-06-25 22:49 点击:287435

原标题:拓邦股份:智能控制器行业正在向中国转移拓邦股份(002139)董事长武永强6月28日在走进上市公司活动中表示,智能控制器行业越来越向中国聚焦。很多国外厂商已经感觉到国外其实不如国内。一些国外企业来问公司能不能并购。我们能在深圳方圆200里内把所有元器件找齐,但国外不具备这种条件。这个行业在向中国转移。讲道理

原标题:发改委:加快推进煤炭优质产能释放 保障煤炭供应 中国证券网28日消息,近日,国家发改委印发《关于做好2017年迎峰度夏期间煤电油气运保障工作的通知》称,随着迎峰度夏的到来,煤电油汽运需求将会大幅增加,局部地区高峰时段仍存在保障压力,为确保2017年迎峰度夏形势平稳,为十九大顺利召开营造良好外部环境,要求加快推进煤炭优质产能释放,保障煤炭供应。 据了解,6月28日,最新一期环渤海动力煤指数(2017年6月21日至6月27日)发布,报收于577元/吨,环比上涨3元/吨,涨幅明显收窄。价格指数连续第三期上行,累计上行15元/吨。讲道理

专访网金社CEO吴志刚,如何看待互金潮落及Fintech潮起?原标题:专访网金社CEO吴志刚,如何看待互金潮落及Fintech潮起? 雷锋网按:中国互联网金融的历史并不算久。2013年被看作互金元年,行业呈现井喷式发展,到了2015年,监管收紧,互金开始退潮。2016年起,互金平台大洗牌,又兴起了 Fintech,业界认为互联网金融进入了下半场。短短数年,激荡非常,仿佛将十数年的发展历程都折叠进了这四年。 2015年6月,网金社第一次在众人面前亮相,参与并见证了时代的变迁。它是一家服务于中高净值人群的互联网金融资产交易所。要说起它的不同,首先便是背景显赫,三位大股东中投保、恒生电子、蚂蚁金服都是各自领域的佼佼者。此外,它还拥有浙江省人民政府颁发的互联网金交所牌照,也是全国第一张互联网金交所牌照。 “网金社是独立的第三方交易所,也是一座衔接传统金融机构与 Fintech 的桥梁,连接资产端和资金端。” 在接受雷锋网专访时,CEO吴志刚这样强调道网金社的定位。吴志刚此前任职中投保,有着20多年担保业信息化的建设经验。 三大层面了解网金社 第一,从盈利模式角度而言,网金社有三大业务:登记发行服务、输出IT及风控技术、扶持 Fintech 企业获取相应投资回报。其中输出IT和风控技术是目前收益讲道理

在员工眼中, BAT、华为、乐视等大公司分别能得多少分?原标题:在员工眼中, BAT、华为、乐视等大公司分别能得多少分? 编者按:本文作者 Elliott Zaagman,作者是一名培训师、组织变革管理咨询师,专注于帮助中国企业走向全球化。通过采用全方位四维的模型,他帮助企业从内到外、充分的做好全球化的组织文化准备工作。想要联系他的,敬请查看他的Linkedin,或加他的微信(Id:ezaagman)沟通。 Glassdoor.com 是一个流行的HR网站,里面有招聘信息、新闻,它最有特色的功能是现员工、前员工可以给公司打分,从1星到5星,可以指出好的一面和坏的一面,还可以提供交善建议。对于许多求职者而言,接受职位之前查看Glassdoor上的企业评论是很重要的事情。 有些人可能想去中国科技企业工作,想知道各家公司是怎样的?对于企业本身而言,这里的反馈建议很有价值,可以帮助他们改善管理,让公司在海外人才、全球人才面前更有吸引力,更容易留住他们。 在这篇文章中,我们分析了8家中国科技公司,分别是:阿里巴巴、腾讯、百度、华为、联想、猎豹移动、中兴通讯和乐视。为了确保评论在统计上具有代表性,在评估每一家企业时至少考虑了30条评论。对于所有公司来说,总有少数员工不满意,他们因为个人原因抱有抵触情绪,这似乎是讲道理

评委直推丨请停步,衡水一中原标题:评委直推丨请停步,衡水一中 评委直推 开赛以来,我们的评委们对每一天的稿件都在密切的关注中。为了提高好稿子的展示率,参考评委的提议,本次大赛决定设立“评委直通车”和“编辑组推荐”通道。 截至6月21日第一轮投票结束,在“评委直通车”环节,评委们共推荐了RS0420郭浩田、RS0421谢晨曦、RS0450张凡、RS0177李洋、RS0428李艾五位同学的评论作品。今日刊出的是来自西安外国语大学编号为RS0450的张凡的作品,以下为原文,欢迎围观。 前段时间,衡水第一中学在浙江平湖开办分校产生的风波,再次引发人们对“超级中学”现象的广泛关注。而近年来“超级中学”在各地开分校的情况越来越多,折射出了整个社会对教育问题认识上的纠结。 我认为如此模式的教育需要我们的重新审视了。教育,本就应该回归育人为本。 衡水一中的管理模式让很多中学着实追捧过。从其特质来看,是管理严格,或说是军事化、半军事化的管理。要求细化到“时间以分钟计”、“上课不许转笔”、“不许发呆”、“排队跑步去吃饭”等等。而这些节省时间、追求效率和应试技巧的要求背后,反应出的只是对分数的过分追求和在教育理念上的缺失。 这就好比工业革命时代的工厂,工厂用一讲道理