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本文分析了目前人力资源管理在应对知识经济的到来存在的不足,并在此基础上探讨了人力资源开发与管理如何适应“知识经济”需求的对策,强调了人力资源开发与管理必须在知识经济中不断创新、变革才能适应经济时代的发展。 知识经济 人力资源 管理“知识经济”是人类社会发展的第三次浪潮中出现的一种新的经济范畴,知识成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,知识经济时代的关健是知识的生产率,劳动生产率已经不能创造更多的价值,大规模的集约化生产也不再是先进的生产方式,因此人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。为了顺应知识经济时代日益廹近的发展趋势,人力资源开发与管理必须要逐步走向对人的知识、智力、技能和实践创新能力的管理,使人力资源开发和管理工作适应知识经济发展的需要。一、知识经济1.基本含义“知识经济”,在1996年“经济合作与发展组织”就明确了其定义:“以知识为基础的经济”。所谓知识经济,是以知识和信息的生产、分配和使用为基础,以创造性的人力资源为依托,以高科技及智业为支柱的经济,它包含了科学、技术、能力、管理等等,在知识经济中,又尤为强调知识的能力部分。2.基本特点知识经济的有以下特点几个特点：“经济发展可持惠普m1005

【摘要】 我国的改革开放已经进行了几十年,市场经济体制已经初步建立,经济水平提高很快,成绩也非常显著,也不可避免的存在一些问题。以企业安全生产管理的建设为研究对象,进行探讨。【关键词】 企业;安全生产;管理一、我国安全生产管制现状分析近十几年来我国每年因各类事故死亡人数都在10万人左右。工伤事故和职业危害不但威胁广大劳动者的生命和健康,给国家造成了巨大损失,据专家研究分析保守估计,我国近几年因工伤事故和职业危害造成的经济损失约占每年GDP的2%左右,约在1500亿元人民币以上。尤其近几年,我国各类事故的死亡人数仍然居高不下,2007年全国各类伤亡事故总计96万多起,死亡近14万人,分别比2006年下降10.5%和1.9%。在发生事故类别中以道路交通事故和工矿企业事故造成的伤亡最重。目前大多中小企业大量以承包、转包和租赁等经营模式存在,从事采掘、粗加工和手工劳动为主,普遍存在生产工艺落后、设备老化、作业环境较差、工伤事故与职业危害风险很大的现象。据抽样调查:82%的中小企业存在不同程度的职业危害,在中小企业中近30%的从业工人接触粉尘、毒物等职业危害,其中职业病和可疑职业病患病率达15.8%。一些高危险化学品和强致癌物的使用也没有得到严格的管理和限惠普m1005

从PayPal到YouTube,神奇的接力棒还在一级级下传本刊记者 何华峰 发自北京当Google向软件霸主微软发起挑战的时候,另外一些年轻人在车库里开始了他们的创业梦。刚刚被Google收购的YouTube,就是这样一群“创业爱好者”的创造。2002年的12月,在网络支付服务公司PayPal以15亿美元卖给eBay五个月之后,首席技术官麦克斯拉夫琴悄然离开。半年的大公司生涯,使年轻气盛的工程师心生厌倦。拉夫琴这样的人与盖茨们不同。他们热衷于打开新的领域,创建一家小公司,卖掉,然后开始下一轮创业。如果说盖茨们是IT商业的上层建筑,他们则是活力之源。这一年,在PayPal尚未辞职的三个死党——查德·赫利、史蒂夫·陈和乔德·卡瑞米——也开始着手创业的规划。就是这三个人,于2005年创立了YouTube。后来,正是拉夫琴帮助YouTube从红杉资本拉来了风险投资。20个月后,今年10月,YouTube以16.5亿美元的高价被Google收购。这是新巨人Google创建以来最大的一宗收购案。10月21日,拉夫琴在接受《财经》记者专访时这样解释自己：“在网络领域,熬上几个通宵把产品做出来,马上就知道它到底有没有用。生化、医学和其他领域虽然也很有意思,但要等上若干年之后才出结果。我是那种疯狂地想要马上看到变化的人。”创业惠普m1005

本文分析了员工忠诚的内涵、约束机制在员工忠诚管理中的必要性,讨论了在员工忠诚管理中三种约束手段的具体应用。 组织 忠诚管理 应用 一、员工忠诚的内涵及其管理的意义1.员工忠诚的内涵。赵瑞美、李桂云提出员工忠诚是指员工对组织的认同和竭尽全力的态度和行为,具体表现为在思想意识上与组织价值观和政策等保持一致;在行动上尽其所能为组织做贡献,时刻维护组织集体的利益。员工的忠诚除了在职期间勤勤恳恳、兢兢业业,为组织的发展尽职尽责之外,还包括员工离职后,在一定时期内不从事有损原组织利益的行为。2.员工忠诚管理的意义。员工流动过于频繁,组织会缺乏一个比较稳定的员工队伍。忠诚度高则满意度高,这势必会降低员工的流动率,使组织处于长期稳定发展的状态；在一定程度上,具有高忠诚度的员工,常常会积极努力工作,创造出较高的工作业绩；员工忠诚度较高,为了促进组织的发展、追求他们共同的利益而紧密团结,分工协作,有利于营造一个良好的组织文化氛围。一个有能力但不忠诚的员工对组织的发展可能会造成很大的危害。例如泄漏重大技术等商业秘密,错过或痛失有利商机,误导组织经营者做出错误决策等。因而,对员工的忠诚管理成为现代组织人力资源管理的重要组成部分。二惠普m1005

【又一车企巨头现隐患 丰田全球召回337万辆汽车】大众尾气门事件还未平息，又一车企巨头出现安全隐患。北京时间29日晚路透社称，丰田汽车公司过去24小时接连宣布两起召回行动，涉及全球337万辆汽车，车辆的气囊和排放控制装置可能存在缺陷。 　　北京时间28日晚路透社称，美国司法部周二向法院提交了与大众汽车就尾气排放丑闻达成的和解方案，和解金总额达147亿美元。大众汽车同意以147亿美元的代价与美国当局就尾气排放门达成和解，这也创下了美国史上汽车业民事和解金额最高记录。 　　去年9月，美国环保署表示，大众汽车在其生产的柴油车内安装了一种特殊软件，以识别汽车是否在接受美国政府的尾气排放检测，如果发现接受检测，就会启动汽车的全部排放控制系统，使尾气排放达标，但汽车在日常使用时，则不会启动，从而导致汽车日常的氮氧化物排放量最高可至法定标准的40倍，违反了美国《清洁空气法》。由于在所产车内安装非法软件、故意规避美国汽车尾气排放规定，大众汽车可能面临最高180亿美元的罚款，同时需要召回近50万辆汽车。 　　大众尾气门事件还未平息，又一车企巨头出现安全隐患。北京时间29日晚路透社称，丰田汽车公司过去24小时接连宣布两起召回行动，惠普m1005