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8月17日,记者从商务部例会上获悉,1～7月全国进出口总额11467.1亿美元,同比下降22.7％。其中,出口6271亿美元,下降22％,进口5196.2亿美元,下降23.6％：顺差1074.8亿美元,下降13.1％。7月当月全国进出口总值2002.1亿美元,同比下降19.4％,环比增长9.6％。其中,出口1054.2亿美元,同比下降23％,环比增长10.4％,进口947.9亿美元,同比下降14.9％,环比增长8.7％。据商部务新闻发言人姚坚介绍,当前,外贸总体呈现以下特点：第一,劳动密集型商品出口表现出较强的抗危机能力。1～7月整体出口下降了22％,但鞋类出口金额同比只下降了5.2％,服装及衣着附件同比下降9.1％；家具及其零件同比下降9.8％；玩具同比下降12.7％,均低于整体降幅。1～7月美国从全球进口纺织品服装同比下降9.4％,而从中国进口纺织品服装与去年同期基本持平,同比仅微降0.04％。第二,机电产品出口逐步回稳。自5月份以来,机电产品出口步入稳步增长的良性通道,6月份出口环比增加36.8亿美元,7月份环比增加48.3亿美元。第三,中国占主要经济体进口的比重呈上升趋势。上半年,美国、日本,澳大利亚、加拿大等发达国家自中国进口比重,同比分别上升了4.11、3.8、2.8、1.82个百分点。以美国市场为例,去年上半年中国产品的份额是14.55怜组词

摘 要： 固定资产是印务有限责任公司重要经济资源。提高固定资产使用效率、降低生产 成本、保护固定资产的安全完整、实现资产的保值增值,是增强整个报业集团综合竞争实力 的根本。文章分析了印务有限责任公司加强固定资产管理的意义与固定资产管理的现状 ,并提出了印务有限责任公司加强固定资产管理的对策。关键词：印务有限责任公司 固定资产 管理中图分类号：F273.4 文献标识码：A 文章编号：1004-491404-191-02印务有限责任公司的印刷经营是报业集团的重要组成部分。固定资产则是印务有限责任 公司怜组词

亚洲金融危机十年祭之一亚洲金融危机的根源不在泰国,而在日本1997年7月2日凌晨四点半,泰国央行发表了一项重要声明——此前十余年盯住美元的泰铢,开始自由浮动。泰铢对美元当日即贬值15%以上。亚洲金融危机正式开始。亚洲金融危机至今差不多已有十年。危机发生之时,我是香港金融管理局的副总裁,负责储备管理及外事工作。身临其境,我亲眼目睹危机一步步发展,并参与了一些危机解决方案的国际讨论。这次危机远远超出了任何个人或国家的控制范围,给我上了很重要的一课。亚洲金融危机是一个交叉影响的事件,在泰国首次发生的危机,不仅蔓延整个东南亚,还波及俄罗斯和巴西。这场危机提醒每个人面对这样一个事实——我们已经创造了一个没有边界的全球经济,但对经济和国家的管理,仍局限于各自国家的法律和本土文化的水平。或许每一代人都得面对他们自身的危机。俄罗斯经济学家尼古拉康德拉季耶夫认为,经济运行存在大约60年的长周期。这些周期总是以一些重要技术革新为标志,如蒸汽机、电力、无线电以及现在的计算机技术的发明等。从二战以来,世界大体上享受了60年的和平。最近的经济繁荣,尤其是美国经济,是近代以来持续时间最长的周期。得益于改革开放政策,中国已保持了超过25年的持续增长怜组词

摘 要： 管理基础是依法治校的“法”,是一个组织的程序文件、规章制度和工作标准等 。管理基础一定要科学合理、简单高效,必须崇尚科学管理思想、笃行科学管理方法,夯实 管理基础,才能够使组织在近期目标与长期目标的实践中游刃有余。关键词：管理基础 科学管理 简单管理 ISO9000 泰罗中图分类号：F243 文献标识码： 文章编号：1004-491404-188-02自2002年电子科技大学与中山市人民政府联合办学以来,学院领导高瞻远瞩科学决策指出电 子科大中山学院奋斗目标是：“建设广东乃至全国知名的本科院校。”各级领导更是励精图 治奋发图强使学院几年来得到了长足发展,普教在校生人数由2002年的不足3000专科生发展 到现在的11300本科生,建筑面积由2002年的不足8万m?2发展到现在的26万m?2,固定资产 增长6.6倍,发展到现在的4.5亿元人民币,建设了50多个专业实验室,全部课室实现多媒体 化 。2006年成为国内首家通过ISO9000认证的独立学院,2007年被评为中国十大名牌独立学院 。几年来政绩骄人可谓辉煌,但在成绩面前必须保持冷静头脑,要看到组织的管理基础尚且薄 弱,依法治校的“法”尚有不科学合理的地方,需要开展科学管理,夯实管理基础。一、管理基础与科学管理概念诠释怜组词

摘 要： 文章从公平理论的基本原理出发,详细分析了公平比较在现代组织管理实践中的 新表现,并提出了现代组织主动预防和消除员工产生不公平感的具体措施。关键词：公平比较 不公平感 自我消除 公平管理中图分类号：C93 文献标识码： 文章编号：1004-491404-192-02一、公平理论及其主要贡献公平理论是管理学中几种主要的激励理论之一。它是由美国心理学家J ?斯坦亚?亚当斯在其1965年出版的《社会交换的不公平》一书中提出的。亚当斯把激励过 程与社会比较直接联系在一起,故也称社会比较理论。公平理论认为,员工把他们的付出和获 得与那些在同样工作环境下 的员工进行比较,出现任何不公平性都会带来心理上的不平衡,从而影响其工作积极性。这 种比较可以用以下公式说明：QI/PI=Qx/Px其中：Q为收入,P为付出,I代表本人,x代表参照对象。如果比较的结果是QI/PI＜Qx/Px,员工会感到不公平,从而要求增加报酬,或是自动减少付 出。在计量考核的情况下,员工会降低产品质量；在计时考核情况下,员工会减少班产量。 显然这种不公平感会对组织的绩效产生负面效应,组织应主动预防和及时消除。如果比较的结果QI/PI＞Qx/Px是员工感到自己的付出得到了高于一般比率的回报,也会感到 怜组词