中华人民共和国大气污染防治法

尊敬的领导： 　　您好! 　　我来到公司担任公交车司机已经有6年了,现在我认为意识到这份工作跟我的职业规划偏差较大,因此我特向公司交上我的辞职报告,辞去这份工作,希望领导能给予批准。 　　非常感谢领导及各位同事多年来给予我的的鼓励与帮忙。 　　因此让公司带来的不便我非常的惭愧,但是也希望能够考虑我的个人情况,通过我辞职申请。 　　此致 　　敬礼! 　　申请人：辞职报告 　　2014年8月20日中华人民共和国大气污染防治法

许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力,会采用小组面试法,即将应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论,借以观察应聘者的综合素质及良好技能。如何在小组面试法中“出彩”呢? 　　放下包袱,大胆开口,抢先发言 　　对于每个小组成员来说,机会只有一次,如果胆小怯场,沉默不语,那就等于失去了表现的机会,结局自然不妙。如果能在组织好表达材料的基础上,做到第一个发言,效果会非常好,给人的印象也最深。 　　逻辑严密,论证充分,辩驳有力 　　考官是借小组讨论考察一个人的语文言能力、思维能力及业务能力,夸夸其谈,不着边际,胡言乱语,只会将自己缺点暴露无遗。语不多而在于精,观点鲜明,论证严密,一语中的,可起到一鸣惊人的作用。 　　尊重队友,友善待人,不恶语相向 　　为过分表露自己,对其他人进行横加指责、恶语相向,往往只会导致自己最早出局,哪个公司愿聘用一个不重视团队意识而为满足自己私利不择手段的人呢? 　　掏出纸笔,记载要点 　　别人在滔滔不绝,你却掏出纸笔,将其观点记下并作分析,会使自己“鹤立鸡群”,让主考人员眼睛一亮,很快记住了你的名字。 　逐一点评,最后总结,充当领导者 　　在讨论结束之前,你将各成员交谈要点一一点评,分析优劣,中华人民共和国大气污染防治法

1、逆向思维能力 　　面对工作中遇到的新问题,或许连上司也没有锦囊妙计。此时,牛人们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。 2、换位思考能力 　　在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而牛人们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。 3、强于他人的总结能力 　　牛人们对问题的分析、归纳、总结能力比常人强,总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。干同样的事情,常人或许一天忙到晚都来不及,而牛人们却整天很潇洒。 4、简洁的文书编写能力 　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件中华人民共和国大气污染防治法

1.双手为宜 　　有可能时,双手递物最佳。不方便双手并用时,也要采用右手。以左手递物,通常被视为失礼之举。 　2.递于手中 　　递给他人的物品,以直接交到对方手中为好。不到万不得已,最好不要将所递的物品放在别处。 　3.主动上前 　　若双方相距过远,递物者理当主动走近接物者。假如自己坐着的话,4.方便接拿 　　4.方便接拿 　　在递物时,应为对方留出便于接取物品的地方,不要让其感到接物时无从下手。将带有文字的物品递交他人时,还须使之正面朝向对方。 　　5.尖、刃内向 　　将带尖、带刃或其他易于伤人的物品递于他人时,切勿以尖、刃直指对方,应当使其朗向自己或是朝向他处。 　　接取物品时,主要应注意的是：应当目视对方,而不要只顾注视物品,一定要用双手或右手,不宜单用左手。必要时,应当起身而立,并主动走近对方。当对方递过物品时,再以手前去接取,切勿急不可待地直接从对方手中抢取物品。中华人民共和国大气污染防治法

你是否试过利用各种方式狂轰乱炸地发简历,而回应者却寥寥无几? 是人才饱和了?是你不够优秀?企业为什么在第一时间就把你给“枪毙”了呢?找工作很难吗?不难,让HR通知你面试就是成功第一步。这里帮您分析“您的投递方法用对了吗”。 　　情景1 　　小李是去年毕业的大学生,一周前刚刚辞去一份市场策划的工作。小李认为如果通过电话直接与人事经理联系,肯定能快速得到工作。之后,他在网上找了大量职位,并记录了企业的电话,一口气联系了六七个企业,而得到的回复都是“请先给我们投递简历,我们会根据简历情况通知您参加面试”。小李不但没能提高求职效率,还浪费电话费,很是沮丧,这是为什么呢? 　　分析： 　　小李想提高求职效率可以理解,只是方法有待改进。当前,公司都很看重工作效率。人力资源部属于职能部门,繁琐工作相当多,所以人事经理会尽可能减少时间浪费。小李通过电话联系,人事经理一没有看过他的简历,二没时间安排,所以小李会失败。 　　建议： 　　人事经理每天都会通过会员系统查看应聘者简历,如果李东能够将适合他的全部职位通过网上投递,相信2-3天内小李一定会收到人事经理的邀请,面试成功率也会更高。 　　情景2 　　小王最近想换一个离家近的工作,她认为如中华人民共和国大气污染防治法