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董山是记者在山东偶遇的一个有趣的中小商人：他快乐自在,满嘴“之乎者也”、“子曰中庸”和如今流行的“和谐社会”等词。他是一个经商十年都没读过一本营销书刊的现代“儒生”,在激烈浮躁的商海沉浮中追逐着自己喜爱的孔孟之道。他的经历,对当今为财富打拼却难释怀“读书人快乐自在”情结的大量商人而言,应有所启迪——1996年下半年,实在受不了老婆唠叨“赚钱少,光看书”,我辞职“下海”了,辗转全国各地帮大学同学做保健品销售。之前对儒学兴趣甚浓,“下海”之后也一直将《论语》等书带在身边,只不过读得似懂非懂。2000年我回到家乡,加入山东华孟集团,不久被派至东营,负责本草蒜素的销售。华孟集团的老板孟总坚信“山东大汉千百年来的健壮体格,与大蒜的神奇功能休戚相关”,于是投巨资开发了本草蒜素。但没想到华孟启动全国市场耗费了大量财力人力,却两战两败。此时选择东营市做第三次全国样板市场的启动,实际上是打算最后一搏！本草蒜素是一个“怪项目”。所有人都为其潜在的巨大市场热血沸腾,但所有人都遇到一个难以破解的难题：本草蒜素功能特多,对顽固性头痛、中风偏瘫、三高、顽固性肠炎等都管用,但任一单项功能拿出来,却无法与相对应的药品功效相抗衡。怎么给这个产品定干煸四季豆

这位亚洲最长袖善舞的投资者认为金融企业及宏观经济尚有一段时间会受到困扰去年国内股市高涨之时,您是为数不多提醒大众投资者需小心的商业领袖。现在您如何看待全球经济前景?李嘉诚：去年5月,我说“自己身为中国人,自然为近期内地股市的情况担心”。后来,上海A股市场从当年的最高6124点,跌到最近的2700多点。现在我要说,金融企业及宏观经济尚有一段时间会受到困扰,投资经营要更加小心。美、英及欧洲国家面对的次级按揭贷款危机尚未解决,最大问题是信贷。美国地产业会继续下调、疲弱。毕竟美国GDP占全球的30％,如果它的经济不好,会影响到全世界。还有全球的通货膨胀,现在的资源价格都很高,油价、粮价、铁、铜价格都是如此,这个情况对经济也很不利。不过,香港地产环境较为特殊,因为最大的业主是香港特区政府,它根据市场需求,有计划推出土地,香港地产还是稳健的。外界对您的投资成绩很熟悉,但似乎永远看不懂您为何能够每每做出正确的决断。这是怎样做到的?李嘉诚：投资任何公司,固然要着眼其眼前的赢利能力,但也要考虑其亏损的可能性。赚钱的理由很容易看到,但亏本的因素未必容易看清,那你应该考虑哪个方面多一点?我经常打的一个比喻,是驾船出海之前想好如果天气突变怎么办,也就干煸四季豆

“10分钟之后,我准备从湘江桥上跳下,临死之前,我要把我的故事告诉你们……”电话那头,伴着急促的风雨,传来一个年轻小伙子稚嫩而颤抖的话语声,我的心一下揪紧了。根据他在电话里提供的地方,我和摄影记者迅速赶了过去。在长沙下河街大市场附近的湘江边,一名身穿黑色羽绒服的年轻男子,正无助地蹲在地上,低声哭泣着。“我没有父爱。”他一遍遍地重复着这样一句话。“我跟父亲闹过,也跟父亲的情人闹过。我从小就是个没有父爱的孩子,父亲跟我之间只有金钱的关系。”这个面容清秀、个子高高叫李萧的男孩子,今年只有19岁,是长沙某大学二年级的学生。本以为,随着富有的父亲年纪大了,应该会离开情人回到母亲身边,然而11年,因为始终唤不回自己的父亲,李萧彻底绝望,于是这个19岁的大学生竟然准备以死来唤醒自己的父亲……古董商父亲不古董本来,李萧应该是同龄人中的幸运者,父亲李哲翰是京城小有名气的古董商,在北京的房产多达3处,家产上千万。李萧一家住在朝阳区一处200平方米的大房子里。小时候,每次有同学来家里玩,都会惊叹他家的房子竟然那么大。最让他开心的,是通读古今的父亲,会给他讲许多好听的故事,讲得最多的,是《水浒传》和《西游记》。那时的父亲是温柔而慈祥的,那时的李萧也是干煸四季豆

巴菲特和索罗斯都是白手起家,仅靠投资便积累了数十亿美元的财富。但两人的投资风格截然不同,投资方法也有天壤之别。巴菲特的招牌式策略是购买那些他认为价格远低于实际价值的企业,并“永远”拥有它们。索罗斯则以在货币市场上做神出鬼没的高杠杆赌博而闻名。两人的区别实在不能再大了。对于高确定性,在巴菲特和索罗斯那里的具体做法是不同的。这主要体现在两者的投资标准不同。巴菲特的投资标准就是找到高质量的低估企业,这样的企业具有特权或又深又宽的护城河、优秀的管理层有效地分配资本、较高净资产收益率,而且价格被大大低估,具有很高的安全边际。索罗斯的投资标准在于先投资再调查。他通过对市场各种因素的观察,发现市场的某一种趋势,但这种趋势只是一种假设,先小量的资金买入,如果市场的表现跟假设一致,那么再大量买进,如果市场表现跟假设相反,那就赶快撤出。因为在小量买进之前,已经用自己长年累月的经验所形成的无意识能力考察了市场的方方面面,出错的概率已经很小了,小量的试验,即使出错,也不会带来巨额损失。不管是巴菲特还是索罗斯,他们建立的那套投资标准都要经历很长一段时间的辛勤劳作,长期专一于同一件事情,对这个领域的所有方面甚至细节都非常熟悉,这种认识干煸四季豆

“有人的地方就会有冲突”——即便是世界上管理最好的公司,也难以避免。那么怎样建立和谐的企业文化,以减少不必要的冲突？怎样有效地处理各种冲突？怎样找到冲突的根源并将它连根拔起？这是全世界每一个管理者永远要考虑的问题。冲突的种类和原因二十一世纪的美国管理学认为,所有冲突都可归类为两种：一种是可避免的,另一种是不可避免的。而我从管理实践中的体会是,可避免的冲突往往是由下列原因引起的：没有必要的信息交流和思想沟通而造成了误解。恶劣的思想情绪。比如员工认为自己受到了不公正的待遇,或感到工作压力太大等。由于偏见意识、顽固思想而导致的冲突。比如任何公司都有一些员工习惯按部就班,不喜欢新事物,不愿意改变现状。而不可避免的冲突往往是由下列原因引起的：由于个人的生命经历不一样,所以看问题的角度也不一样。每个人的目标和价值观不一样,所以面对问题的解决方法不一样。性格不一样,所以对待问题的态度不一样。四种动机和五种态度不管是美国人还是中国人,我们的本性是一样的。在公司,我发现有的人那么谨小慎微,而有的人又是那么粗心大意；有的人整天轻言细语,有的人则是喉大声尖；有的人天性温文尔雅,有的人则粗犷无礼；有的人一天到晚怨声载道,有的干煸四季豆