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借助于格兰仕的“老板创业工程”,黄志新实现了其自主创业的梦想。虽然实现已经三个目多了,但是2007年9月25日这一天,对于黄志新而言,却依然很值得回味。就在这一天,他的位于老家湖南省衡阳市的格兰仕家电生活馆正式开业了。在格兰仕营运管理科任职多年的他终于第一次有了自己的事业,当上了老板。老家农村的黄志新早就有了创业的想法,不过由于囊中羞涩,且没有很好的机会,所以一直没有付诸实践。“黄志新的内心愿望能够成真,主要是赶上了格兰仕今年以来开始实施的‘创业老板’工程”,广东格兰仕电器销售有限公司总经理助理陈娟对《小康·财智》表示。从2007年7月份开始,格兰仕开始针对在公司工作满一年以上,具有创业冲动的员工及其家属中分批选拔出符合条件者,通过提供贷款支持等优厚待遇,鼓励其回乡建格兰仕家电生活馆的方式创业。“这项政策在公司引起了强大的反响,政策出台当天,我们就接到了数百个咨询电话。由于资助人数有限,我们只能组织渠道部、市场部、营运部、业务部等进行层层选拔,而黄志新就是从300多个报名者中脱颖而出的50人之一。”作为“创业老板工程”活动的组织者之一的格兰仕市场部微波炉组组长李良告诉《小康·财智》记者。老板创业工程在陈娟看来,“老板创业山东省高级人民法院

“这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代”。一百多年前,英国文学家狄更斯在其名著《双城记》中感叹他所面对的时代。岁月流转历史总是有惊人的相似。展望2008年,我们即将迎来一个让人充满期待又深怀忧虑的商业时代。在微观的企业领域,一场深刻的变革浪潮已经奔涌而至。在过去的一年中,上市公司缔造的财富传奇,迥异于干百年来的惯例,一项事业只成就少数几位高层。苏宁1000个千万富翁已经诞生,阿里巴巴的富人多不胜数,阿里巴巴的马云股份都不超过10％,但是他身边却聚集了无数的财富。目前,这种类似的财富共享机制；已经在很多企业里扩大至一般员工。2008年,随着创业板的推出、以及金融政策的相对变化,曾经困饶广大中小企业的融资问题,即将找到一个很好的宣泄口,人民币升值带来的汇率风险考验着企业家的才智,如何才能在“升值”时代开创出新天地?是靠自身实力突围还是另辟蹊径,结果一定大相径庭；新的税法,将使民营企业与国资和外资站在同一起跑线上、货币从紧,企业所得税的调整,以及新劳动法的实施,都便现代企业面临着新的压力与变化,而从去年开始的普遍的涨价,已经使所有的企业都感受了市场的残酷；来自政府和国外客商对环保的严格要求是压力还是动力?环保投入势必带来成本倍山东省高级人民法院

继中天置业、长河地产全线关闭店铺引发行业动荡之后,深圳的地产中介业再次走向风雨飘摇。包括创辉、世华、星彦、景河田、顺驰、金地、天健、通泰、美联、满堂红等在内的16家地产中介公司均选择了关闭部分门店,关铺率25％～50％不等。11月13日,中天置业在深圳的150余间店铺一夜之间全部关闭,总裁蒋飞据传携款4000余万元失踪,包括客户存放的首付款、定金及意向金等。这一突如其来的事件引爆深圳地产中介行业危机。中天置业成立于2003年,总资产超过8000万元,是一家以深圳为总部、业务网络延伸至华东、华南、华西、华北各地的全国性房产经纪机构。12月5日,长河地产仅剩的20余间店铺全线歇业,其运营亏损达200多万元,百余名员工工资被拖欠。这一消息再次触动深圳地产中介业本已脆弱的神经。长河地产是深圳十大地产中介之一,业界排名第五,两年来扩张迅猛。12月16日,金地置业位于南山和宝安的20多家店铺突然关门,店内办公电脑全部被拆运。公司高层称,此次收缩门店之举只是根据市场行情对业务进行的内部调整。但业内人士普遍担心,会否形成深圳地产中介行业的“多米诺骨牌”效应。金地置业是房地产上市企业金地集团的全资子公司,前身是集团营销策划部,200i年进入深圳地产三级市场,共开设山东省高级人民法院

2007年,随着股价的飙升,很多上市公司都造就了无数的富翁。当张近东号称要造1000个千万富翁时,很多人以为他是画大饼,结果,在去年的股市狂潮中,众多苏宁管理层都身价倍增。在2007年5月股市高峰期,苏宁的一位女性股东即套现6亿余巨资,其余大大小小的富翁,在苏宁比比皆是。最让人羡慕的是阿里巴巴,2007年11月,阿里巴巴上市造就了数千个百万富翁,在企业界引发了强烈的震动,阿里巴巴在企业界受到广泛的推崇,甚至很多企业人士,在MSN上留下诸如“要混就混阿里巴巴”,“要跟就跟马云”等个性化签名。曾经一度陷入困境的史玉柱,则通过上市,重新登上全国富豪榜,在上市的当天,史玉柱便宣布为所有的员工加薪,消息传出,公司员工一片欢腾。随着中国经济的进一步发展和奥运的来临,在可以预测的未来一年内,股市将持续走高,而到明年,不仅是众多已有的上市公司将创造更多的财富,制造更多的富翁,创业板上市,更将使很多以前的无名小卒瞬间成长为巨人,在此过程中,将创造更多的富翁。而在企业内部,则形成了一种普遍的以财富共享为特征的“新公有制”。“新公有制”的核心,其实是一种利益共享。商业社会数百年的发展,已经使企业的财富越来越社会化,即使是洛克非勒这样的冷酷的商人,晚年也终于认识到财山东省高级人民法院

这是一个膨胀的年代。在很多城市,房价已经高耸入云,令众多市民望尘莫及；而随着猪肉的上涨,一个全面涨价的时代来临。普遍的涨价,使一般民众陷入矛盾中：一方面对于物价上涨破口大骂,恨之入骨,一面又希望自己所在的企业能够涨价,等老板赚了钱后好给自己加薪。不仅是普通民众感受到了压力,很多曾笑看风云的企业老板们也面临前所未有的困局：一边是上游材料涨价,濒临亏本的边缘,却害怕涨价失去已有市场,不得不强打精神支撑；一边是员工经常在耳边诉苦乃至以辞职为威胁,哭着喊着要加薪,物价的飞涨使众多的民众面临生存的巨大压力,涨价时代的社会性压力很快传导到企业之中——在深圳,数百工人罢工,要求增加薪水,以保证其基本生存,而这种类似的要求,已经在中国企业中普遍蔓延——唯有通过普涨工资,才能收到釜底抽薪之效,通过大规模给员工涨工资,最后,员工工资增加的速度追平乃至超越物价上涨速度,自然会消解物价危机。事实上,早在几个月前,肯德基,麦当劳等在华企业,已经走在前面,7月份,麦当劳已宣布其在中国的所有员工全部涨薪30％,很多有远见的企业,也纷纷步其后尘。在社会经济领域,普遍性的涨薪,将形成一个类似日本经济腾飞时期的普遍性国民收入增加,并最终经过消费升级,达到产业山东省高级人民法院