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PingWest品玩5月8日报道，今天京东集团发布了其截至2017年3月31日的2017财年第一季度业绩。净收入为762亿元人民币（约合111亿美元），同比增长41.2%。基于非美国通用会计准则，净利润为人民币14亿人民币（约合2亿美元）。财报显示，京东第一季度每股ADS摊薄收益为人民币1.03元（约合0.15美元），高于分析师预期。 截至2017年3月31日，京东过去12个月的经营现金流为102亿元人民币（约15亿美元），相比去年同期经营现金流20亿元人民币，同比增长405%。剔除经营现金流中包含的京东金融相关影响，京东过去12个月的自由现金流为168亿元人民币（约24亿美元），相比去年同期自由现金流77亿元人民币，同比增长120%。 在用户数量上，京东过去12个月的活跃用户数为2.365亿，较去年同期的1.691亿活跃用户数，同比增长40%。该公司2017年第一季度完成订单量为4.771亿，与2016年第一季度的3.421亿订单量相比，同比增长39%。2017年第一季度通过移动端渠道完成订单量约占总完成订单量的81%，同比增长56%。生人勿进
原标题：沈阳联勤保障中心协调呼和浩特铁路局为演训官兵服务特快列车首次停靠朱日和站解放军报讯云俊德、特约通讯员汪学潮报道：“务必在明天早上6点30分前，赶回部队参加全员拉动考核！”前不久的一天傍晚，在呼和浩特出差的驻朱日和某部四级军士长王文旭接到了紧急归队的电话通知。然而每天经停朱日和站的唯一一趟列车是6856次慢车，到站时间是次日上午9点55分。正当王文旭焦急万分之际，车站售票员的提醒让他感到惊喜：“刚刚开通的T4203次特快列车今晚11点46分经停本站，明天凌晨4点23分到达朱日和站，还有车票！”王文旭顺利拿到车票，搭乘这趟特快列车按时归队。沈阳联勤保障中心协调呼和浩特铁路局使新开通列车在朱日和设停靠站点，极大地方便了演训官兵出行。年初，驻呼和浩特铁路局军代处领导得知，地方铁路部门将在4月中旬新开通从包头至二连浩特的特快列车，但正在规划的停靠站点中没有朱日和站。朱日和地区有我军大型综合演兵场，不仅有驻当地部队，而且跨区机动演习驻训部队多、转场频繁，对铁路运输保障的需求大。该军代处及时调研演兵场日常出行量以及演训高峰期间的可能出行量，撰写铁路运行需优先考虑军事需求的报告，与呼和浩特铁路局商讨方案，推动铁路建生人勿进
人形机器人不做步态控制的，都是在耍流氓！
乐聚机器人（以下简称“乐聚”）创始人兼CTO冷晓琨在接受雷锋网采访时玩笑地表示。
最近几年，人形机器人逐渐进入了大众视野，各种聊天、跳舞机器人层出不穷，但冷晓琨坚信这些功能并非刚需，步态才是人形机器人的核心。
步态是机器人行走的基础。相信大家对去年一炮走红的波士顿动力Atlas还有印象，凭借超强的平衡感、稳健的步伐，Atlas刷新了大家对机器人的认知，Atlas之所以能够和人类一样行走，最核心的因素就是其实现了极佳的步态控制。
国内外做人形机器人的公司数不胜数，但能做出步态人形机器人的就寥寥可数了，国外的波士顿动力Atlas和本田Asimo已经是步态机器人行业的标杆，与此同时，国内的创业团队也逐渐在这一领域做出了突破，乐聚就是其中之一。
乐聚是由哈尔滨工业大学的博士团队发起的人形机器人的创业公司，成立于2015年10月份，公司成立之初曾获得了松禾资本1000万天使投资，2016年底，这家公司获得了深创投集团数千万pre-A轮投资。
和其它人形机器人创业公司不同的是，乐聚旗下的机器人都是以步态控制为基础而研发的。
我们做人形机器人的立足点就是步态。
冷晓琨告诉雷锋网生人勿进
文：大将军郭 | 微信公众号：我们心里都有病责任编辑：Spencer 格格题图来源：视觉中国
很久之前看过一个日本电影，讲夫妻俩的故事。他们经营一家杂货铺，其实一切都由妻子打理，进货上货卖货和家务事都不需要丈夫操心，他只管每天发呆喝酒就好，偶尔还要心情不好打打妻子，整部电影都很灰暗，妻子辛苦，丈夫对一切不闻不问，最后竟然离家出走再也没回去过。
当时看完这部电影感觉很压抑，也曾感慨过，这个男人无能又负心，女主伟大又可怜。
直到最近我又见到了这部电影的现实版，却有一些不一样的想法。A姑娘跟男朋友在一起多年，两个人家境都很一般，为了攒钱买房子省吃俭用，男友赚的不多工作也累，A姑娘体贴他，所以不论自己多辛苦，都会全部包揽家务活。下班回家先给男朋友做饭，吃完饭她洗碗打扫卫生，有时候还会接些私活忙到半夜。男友有时候也会主动帮忙做点什么，A姑娘都会以你刷碗不干净这样的理由回绝。有几次A姑娘生病，男友说叫外卖吧，你也休息一下，A姑娘说外卖贵，还是自己做吧。
总之，只要A姑娘还有一口气，她就不会让男朋友操一点心。
刚开始在一起的时候，每逢纪念日情人节，男友也会送礼物和花，但A姑娘都会嗔怪他，不用买不需要的东西生人勿进
文：Spenser | 微信公众号：spenserandhk责任编辑：小倩 格格题图来源：视觉中国
Spenser的二次学习日记这是Spenser的第187篇原创文章
最近我在招人，也看到朋友的互联网公司的招聘贴，月薪三万招人，我问他招到满意的人了么。
他苦笑说：招到优秀的人才，比自己赚钱难多了，真的。
我感同身受，我第一次感觉到，我们真不怕花钱，但是优秀的人在哪里？
真的，当了老板后才深刻体会，钱是廉价的；人才，才是最贵的。
前些天我们也在公众号抛出新媒体人才招聘的帖子。并直接说我们给的薪水是高于行业平均标准的，招聘的邮箱里收到了几百份简历。
我看到了好些应聘者，除了在邮件的附件里贴上简历外，正文通常会写上一段表示非常热切想加入我们团队的文字，大多数的内容是觉得在我们这里工作和受虐，可以让他获得更好的平台，实现自己更大的抱负而不怎么讲他的能力对我们有什么价值。
我看着又感动，又哭笑不得，在职场上，我不是说煽情不值钱，但是情怀真的只是锦上添花的东西。
我们招你进来是先来实现我们的价值的，你一大段鸡汤感言，除了感动自己，于我们是无感的，倒不如你直接告诉我们，你觉得我们的工作和项目有什么地方可以做得更好，而你可以生人勿进