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一、关于企业压力管理北京东明成功人生心理咨询中心执行主任赵劭认为,压力对于个人工作的负面影响主要表现为：工作效率降低,对工作缺乏兴趣,与上下级或同事关系不良,工作失误增加等等。而压力给个人生活带来的主要影响表现在两方面,即生理失调和心理困扰,严重者出现生理疾病和心理障碍,甚至出现生命危险。北京易普斯企业咨询服务中心首席顾问张西超博士指出,职场压力过大,不管是对个人还是对社会,都会造成很大的危害。对于个人来说,压力过大,就会出现血压增高、肠胃失调、身体疲劳等生理变化,而各类癌症、情绪抑郁甚至自杀等现象都和压力过大有着一定的关系。对于在企业中起关键作用的管理者来说,压力管理能力是一项必不可少的技能和必须具备的素质。企业压力管理能力的高低,直接关系到企业的生存质量和发展水平。特别是在处于高速发展时期或者处于行业领头羊位置的企业,员工的工作压力更是大得惊人。国内某著名企业的工作压力之大超出了人们的想像。一位员工形容,一进入企业,就像进入到一个巨大的压力锅内,全身都有透不过气来的感觉。巨大的压力使得一些人的脾气越来越大,有一位副总裁原本是一位相当有涵养的管理者,在中下层声望一直很高,而后来的脾气变得相当吓人,——当巨少年王

文化管理是一种新型的现代企业管理方式,正日益受到企业的普遍重视。但在实践中很多企业往往表现为“理念先进,行为落后”的现象。我们认为问题的关键在于未能准确把握企业文化管理的本质,未能切实有效提高企业文化的共识度与认同度。一、企业文化管理的涵义企业文化是指现阶段企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和,通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。理解企业文化需要注意以下两点：第一,只有达成共识的要素才能称为文化。企业新提出的东西,如果没有达成共识,目前就不能称之为文化,只能说是将来有可能成为文化的文化种子。企业文化代表企业共同的价值判断和价值取向,即多数员工的共识。当然,共识通常是相对而言的。在现实生活中,通常很难想象一个企业所有员工都只有一种思想、一个判断。由于人的素质参差不齐,人的追求呈现多元化,人的观念更是复杂多样,因此,企业文化通常只能是相对的共识,即多数人的共识。第二,文化必定具有内在性。企业所倡导的理念和行为方式一旦达成普遍的共识,并被广大员工所认同,成为企业的文化,则这些理念和行为方式必将得到广大员工的自觉遵循。我们认为,企业文化管理是指通过文化建少年王

自三皇五帝以来,易学就伴随着中华文明走过悠悠五千年历史。很多朝代的名臣都受过易学知识的洗礼,譬如西汉张良,三国诸葛亮,唐朝徐茂功,明代刘伯温……所以说,易学文化是中华文明不可分割的一部分。而风水则是易学文化里最具实践性的一门课程,上到皇宫殿宇,下至平民住宅,无不留下风水理据。—— 引 言作为一位有着四十多年从业经验的地理堪舆师,周觉华师傅最大的与众不同在于他并不想借此积累财富,而是站在“乐于助人”的角度,帮助有需要的人群进行地理堪测,给他们营造出和谐安康的生活环境。因而,与他交谈的过程中,让人体会最多的是真诚与善良,感受最深的是他那富有亲和力的笑容。实践出真知周觉华师傅出生于广东潮州,自幼受父亲的影响,对风水学产生了浓厚的兴趣。1958年移居香港后,他为了系统学习有关知识,先后拜多位业内名家为师。俗话说：“师傅领进门,修行在个人。”凭借个人先天的悟性和名师指导,他得以全面而熟练地掌握运用风水学知识。知识如同一把剑,只有经过实践的磨砺,方能展露锐利的锋芒。随着实践经验的不断丰富,周觉华师傅在业内声名鹊起,很多人都慕名而来,或邀请他察看住宅的地理环境,或拜他为师学得一技之长。尽管名声在外,但他却丝毫没有自满,认为风水堪舆包少年王

象征化,是海尔集团培育共同价值观的一种方式。这种方式在海尔企业文化建设过程中发挥了重要的作用。沙因提出,组织文化是一个复杂的变量,包括外显物、共同拥护的价值观和隐含的基本假设三个不同层次,其中深层次的隐含假设是文化的本质。玛丽·乔·哈奇对沙因的文化三层次模型进行了发展,提出了她的文化动态模型。她引入一个新元素——象征,并强调四要素之间的互动关系。其中,象征作为从外显物到假设的中介,是文化传播和动态演化过程中的重要一环,从外显物到象征的过程又被称之为象征化。张瑞敏认为,海尔二十多年的成就主要不在于有形的东西而在于无形的东西,即观念、思维方式的全新变革。海尔案例的主要撰写人佩恩教授十分看重海尔文化的重要性,并认为海尔成功的关键因素是它的企业文化。如果没有文化,海尔就无法把那些僵化而固定的资产转变为顾客、员工、投资者及整个社会不断增加价值的取之不竭的源泉,这也正是海尔“有生于无”的文化观。佩恩教授认为,海尔文化包含了一些关键信念：企业员工个人的责任感和主动性。只有那些拥有对企业高度关心并以一种积极姿态发挥作用的员工的公司,才能培养出充满活力的企业文化。持续进步和不断创新的可能性。在企业文化里应能嗅到那种乐于少年王

新娘钟爱定制婚纱婚纱被誉为“时装之王”。现今,在婚纱影楼付高额的费用拍照后,婚纱影楼免费租借婚纱给新人用于婚礼当天,一套婚纱很多人穿,卫生状况没有保障。虽然各地的影楼老板都会换一批新颖的婚纱,但是一件婚纱千元的价格还是让老板们心疼不已,于是购买上海、浙江等地的婚纱店“退役”下来的婚纱,这样成本就降下来了,而且本店的婚纱“退役”后,还可以卖到县城、农村,这种循环利用的方式已经成了影楼里公开的秘密。年初,几家专业的婚纱礼服设计的工作室在北京成立,着实让京城的新人们高兴了一把。据北京婚纱名店有关负责人介绍,现在年轻人大多是独生子女,经济条件较好,而且准新娘们更追求时尚、注重个性,愿意拥有一件属于自己的婚纱作为永久留念。一位选购婚纱的小姐认为,婚纱是一生中只穿一次的隆重礼服,因此选择婚纱最忌“千人一面,万人一色”,所以她特别希望能有人帮她设计一款独特的适合她自己的婚纱。备战结婚潮根据相关数据显示,亚洲国家,大部分结婚者仍然愿意选择婚纱租赁形式,而选择购买形式的人所占的比例仍然较小。而就三个国家进行比较而言,中国购买比例最高占总比例的40%,而韩国仅为20%,日本居中。由于我国人口基数远远大于日本、韩国,而平均每年就有340万对登少年王