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传统高等美术教育教学理念已经不适应当代中国社会发展需要,美术教育与大众文化隔离是问题之一。当代中国文化格局变化、中国高等教育从“精英教育”转变为“大众教育”、当代社会艺术需求变化、当代艺术发展状态、发达国家高等美术教育发展趋势对中国的影响都要求中国高等美术教育吸纳大众文化。美术教育　吸纳　大众文化大众文化作为一种“俗文化”,可以在“雅文化”集中的高校有一席之地吗？在这科技飞速发展的时代,答案应该是肯定的。如果认真分析传统高等美术教育的弊端,就能够发现它与大众文化隔离已经成其为问题之一。要克服这种不足,当代中国高等美术教育有必要吸纳大众文化的养分。在此,大众文化是“指在现代都市工业社会中产生,以现代都市大众为其消费对象,通过当代都市大众传播媒介传播的、无深度的、模式化的、易复制的、按市场规律生产的文化产品。” 一、当代中国文化格局的变化要求中国高等美术教育吸纳大众文化教育内容随社会发展而变化。主流文化、精英文化、大众文化这三种文化形态在现代社会文化中鼎足而立,三者之间的关系、作用却常常由于社会文化整体的变动而改变。九十年代以来中国文化的最大特征是三种文化形态的疆界模糊,在某些方面出现“合流”趋势。少年中国说

美国哥伦比亚大学计算机系学士美国卡内基梅隆大学计算机系博士、助理教授美国苹果电脑公司互动多媒体部全球副总裁美国SGI电脑公司网络产品部全球副总裁、Cosmo子公司总裁美国微软公司中国研究院院长、自然互动部全球副总裁1988年获美国《商业周刊》“年度最重要科学创新奖”1989年获世界Othello对弈冠军1991年获电气和电子工程师协会最佳论文奖2000年电气和电子工程师协会院士2005年7月加盟Google,现任Google全球副总裁兼大中华区总裁记者：前不久,你在接待媒体采访时曾说,你从微软到Google,带来的不是专业知识,而是你的价值观。那么,你觉得微软和Google的差别是什么,你又是怎样在Google发挥你的领导力的?李开复：领导力主要有这么几点,首先是怎么样去建设一个架构,其次是怎样维护公司的价值观,然后是怎样吸引最优秀的人才,最后是如何用适合公司的方式来做该做的事情。我想,这几点可能就是我来Google之后做得最多的事情。Google的产品运营,它的技术,当时并不是我的专长,所以来了以后学了不少。一个公司在全球拓展,它所希望看到的是它的价值观不被忘记,它的成功秘诀不被丢掉,但同时它又要实行本地化、本土化,这些就是我当时需要做的工作。微软和Google有很大的差别,微软更像是少年中国说

北京奥运下个月就要开幕了。北京奥运寄托着各国人民的期望。为了确保举办一届有特色、高水平的奥运会,每一个参与奥运筹备的中国企业,无不肩负着神圣的历史使命。这使命要求这些企业必须始终把奥运放在首位,把奥运筹备任务视为自己义不容辞的社会责任。我们高兴地看到,许多企业宁可自己的经济受损,也要确保奥运工程的胜利完成；许多企业为了使自己的服务水平符合奥运标准,对企业机制、流程等进行了脱胎换骨的改造。我们也高兴地看到,为了奥运的圆满成功,许多员工表现出了崇高的奉献精神。企业使命与社会责任的真正要义是什么?怎样做才叫承担使命,履行社会责任?参加奥运筹备的企业,用它们的实际行动作了有力的回答,那就是：当社会需要企业奉献时,企业就应该以国家与民族利益为重,毫不犹豫,挺身而出,勇敢担当。企业参与奥运,犹如一支部队经受一场鏖战的洗礼,它对企业的竞争能力、创新水平,市场意识,对企业的理念、精神,对企业的凝聚力、向心力、执行力等,都是一次极其严峻的考验。因此,许多企业抓住了这一宝贵的机遇,从企业发展战略的高度积极迎接这场考验。他们自觉深化企业文化建设,自觉提升经营管理水平,自觉提高产品服务的科技含量和文化内涵,以使企业的硬实力,软实力得到全少年中国说

所谓劳务派遣,是指劳务派遣企业与被派遣劳动者订立劳动合同后,将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种特殊的用工方式。劳务派遣用工方式是一种招聘和使用分离的用工方式,它使用工的管理和使用相分离,用人单位只“用”不“管”,派遣企业只“管”不“用”。就目前我国劳务派遣用工方式的情况看,从家政服务到企业、事业单位,如电信、铁路、石油、石化、银行、保险、远洋渔业、港务等都大量使用劳务派遣用工方式。这种源自美、日的用工方式之所以能够在我国大行其道,从根本来讲是基于通过劳务派遣用工方式达到既节约成本又规避风险的目的。但是,这种用工方式即便在西方也仅占非常小的比例,如《日本劳务派遣法》、《法国劳动法典》等等都对劳务派遣的范围有明确的规定,而在我国的很多企业劳务派遣已成为主流用工方式,这就与《劳动合同法》的有关规定相悖,因此众多以劳务派遣为主要用工方式的企业面临着不可回避的法律与实践的问题。首先从法律上来讲,采用劳务派遣用工方式的企事业一般情况下,均或轻或重的存在以下四方面法律问题：一是采用劳务派遣用工方式的企事业普遍违法使用劳务派遣工人。按照《劳动合同法》规定,劳务工所从事的工作范围应该为“临时性、辅助性、替代性”工作,少年中国说

有了企业老总的重视之后,企业的法律风险防范,还需要中高级管理人员的全力推动。这里所指的中高级管理人员,是指企业的经理、副经理及各部门经理、分公司经理等高级、中级管理人员。企业管理人员在法律风险防范机制的建设、运行和维护中,起承上启下的作用,起监督指导的作用。根据工作性质和范围,大体而言,管理人员可以分为法务管理人员与非法务管理人员。非法务管理人员非法务管理人员,要在认识、了解法律风险防范的基础上,将法律风险防范机制的各项措施落实到公司的生产、管理、经营各环节中。如果说有一些企业的老总对法律风险防范的重要性认识不足的话,那么许多企业非法务管理人员对企业法律风险防范机制建设的态度则是反感乃至抵制的。在一些非法务管理人员的眼中,虽然不能说法律风险防范基本上是给自己添乱的,但至少是碍手碍脚的。他们觉得,法务人员就喜欢对他们的做法,尤其是一些可能给企业带来丰厚利润的创新举措说“不”。根据近年来笔者在企业进行法律风险防范机制建设的经验,如果想让非法务管理人员扭转错误的认识,主要靠三点：首先也是最重要的,就是企业老总对法律风险防范及其重要性的正确认识：其次是法务管理人员结合企业已发生的纠纷,同非法务管理人员的有效交流少年中国说