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他家境贫寒,为了养家糊口,瘦弱矮小的他到一家电器公司求职,公司人事部门的主管看了看他又脏又破的衣服,推托说：“我们现在暂时不缺人,你一个月以后再来看看吧。” 　　一个月后,年轻人再次来到这家电器公司,主管又一次推托,让他下一次再来,就这样反复推托了好几次,主管才说出了真话：你穿着这么脏的衣服,公司是不会要你的。年轻人于是回去借钱买了一身整齐的衣服穿上去见主管,主管说：你不懂电器方面的知识,我们也不要你。 　　又过了一段时间后,年轻人又一次出现在主管面前：“我已经学会了不少有关电器方面的知识,您看我哪方面还有差距,我一项项弥补。”人事主管盯着态度诚恳的他看了半天,才说：“我干这一行几十年了,还从未遇到像你这样来找工作的,我真佩服你的耐心和韧性。”年轻人的执著打动了人事主管的心,他终于如愿以偿的进入那家公司工作。 　　这位年轻人就是后来被称为经营之神的松下幸之助,大名鼎鼎的松下电器的创始人,他说：“不管别人的嘲弄,只要默默地坚持到底,换来的就是别人的羡慕。”这种默默地坚持,就是执著。是执著成就经营之神松下幸之助。东方法学

她是一个不幸的女孩,出生于韩国一个不幸的家庭。她的父亲是一个下肢瘫痪的伤残军人,曾经为了止痛服用了10年的吗啡,母亲怀孕时根本不知道,出门旅行时服了晕车药,所以她出生时身体严重畸形,就像个怪物,两个手臂上只长有两个细长的指头,膝盖以下的腿又细又长,根本没有脚趾,更不幸的她还是一个弱智儿。 　　4岁时,她的膝盖以下的腿部没有生长的迹象,还是出生时那样细小,医生不得不对她进行了截肢。截肢后,她比同龄孩子矮了很多,又不愿意装假肢,就倔强地用膝盖行走。 　　5岁时,为了给她带来一些乐趣,母亲给她买了一台钢琴。练习了一段时间后,她逐渐喜欢上了弹钢琴。 　　6岁时,妈妈准备送她到钢琴学校学习。经过一次次的努力,6个月后,终于有一所学校收下了她。然而真正开始了钢琴的训练,她面临着比常人更大的困难,她仅有的四根手指,全部都是没有关节的,其中三根手指是没有骨头的,就连按动键盘的力气都没有,更别提演奏曲目。妈妈让她练习时,她进行无声的抵抗。愤怒的妈妈把她摔在地板上,逼她练,一遍遍地做她的思想工作,和妈妈经过三个月的对抗,她妥协了,开始了枯燥的练习。一个月后,她能熟练演奏一首简单的曲子《蝴蝶蝴蝶》了,并凭着这首曲子在市里举办的少儿钢琴大赛中获得一等东方法学

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? 　　 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。 　　 语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 　　 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。 　　 注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交东方法学

有这样一句话： 　　今日的习惯,是你明日的命运 　　今日的你是你过去习惯的结果; 　　今日的习惯,将是你明日的命运。 　　改变所有让你不快乐/不成功的习惯模式,你的命运将改变, 　　习惯领域越大,生命将越自由、充满活力,成就也会越大。 　　成功有时候也并非想像中的那么困难,每天都养成一个好习惯,并坚持下去,也许成功就指日可待了。每天养成一个好习惯很容易,难就难在要坚持下去。这是信念和毅力的结合,所以成功的人那么少,也就不足为奇了。 　　“一个人要有伟大的成就,必须天天有些小成就。”穷人和富人不仅仅是金钱上的差别。这里有个小故事：一个富人送给穷人一头牛,穷人满怀希望开始奋斗。可牛要吃草,人要吃饭,日子难过。穷人于是把牛卖了,买了几只羊,吃了一只,剩下来的用来生小羊。可小羊迟迟没有生出来,日子又艰难了。穷人把羊卖了,买成了鸡,想让鸡生蛋赚钱为生,但是日子并没有改变,最后穷人把鸡也杀了,穷人的理想彻底崩溃了,这就是穷人的习惯。而富人呢,根据一个投资专家说,富人成功的秘诀就是：没钱时,不管多困难,也不要动用投资和储蓄,压力会使你找到赚钱的新方法,帮你还清帐单。这是个好习惯。性格决定了习惯,习惯决定了成功。 　　有人说,上帝对人类东方法学

在应聘的几个环节中,面试是难度最大的,对于应届毕业生来说尤其如此。由于缺乏经验,面试常常成为一道难过的坎儿,有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关,最后却在面试中铩羽而归。因此,要重视学习了解并掌握面试的基本知识和基本技能。 　　面试的形式和种类 　　面试有很多形式,依据面试的内容与要求,大致可以分以下几种。 　　1、问题式面试 　　由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,其目的在于观察求职者在特殊情境中的表现,考核其基本素养,判断其分析问题、解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。 　　2、压力式面试 　　由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 　　3、随意式面试 　　招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。 　　4、情景式面试 　　由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,要求职者进入角色模拟完成。其东方法学