孤胆枪手2

节约型企业是按循环经济原则,通过技术创新与管理创新不断提高资源利用率、减少废弃物排放,实现经济、生态、社会效益相统一的经济组织。节约型企业通过分担政府生态责任,影响政策制定推动了政府节能工作的开展。 节约型企业 循环经济 生态责任一、节约型企业的含义面对我国自然资源能源短缺与社会经济的快速发展,建设节约型企业作为建设节约型社会的一个重要组成部分被提上了日程。目前对于节约型企业的理解还没有固定说法,本文将它定义为：按照“减量化、再利用、再循环”原则,在生产、经营各个环节中通过技术创新和管理创新不断提高资源利用率,以最小资源消耗、废弃物排放和环境代价实现可持续发展,实现经济、生态、社会效益相统一的现代经济组织。节约型企业的内涵具体包括：第一,是按循环经济原则,实现循环式生产的企业。循环经济是以资源的高效利用和循环利用为核心,以“减量化、再利用、再循环”为原则的经济增长模式。“减量化”是要求企业在生产经营活动中对原材料、自然资源能源的消耗尽可能降低,同时减少废弃物、污染物的产生与排放。“再利用”是要求企业通过提高产品质量,实现产品包装可循环使用来延长产品的寿命和服务效能。“再循环”是指企业通过对产业链输孤胆枪手2

知道自己的话说出去后会招来谩骂,所以经济学家、政协委员吴敬琏在“春运火车票价不上浮不符合市场经济原理”的“宏论”之后,随即称“怕挨骂就不当政协委员”。果不其然,3月4日吴敬琏的话音刚落,就在传媒上炸开了锅。一些评论人士“义正辞严”地批评吴敬琏“违背民意”,有的声称建议吴敬琏该补一补“穷人的经济学”……吴敬琏的言论确有瑕疵,在铁路这样一个垄断市场谈价格的市场化显然有失偏颇,而“排队成本高”、“黄牛党横行”、“批条子成风”等现象,显然也不是新鲜事物。春运火车票不涨价的政策,其实类似于我国现行的最低工资制度,虽都“有悖于市场经济原理”,但无论从社会福利还是权力部门营造良好社会口碑的角度来看,似乎都有一定的必然性。所以现在问题的焦点,不在于要不要就春运票价不上浮进行再争论,而在于“吴敬琏们”顷刻间被唾沫星子包围这一现象背后的意义。一来,选择“吴敬琏们”为批评靶子到底选得对不对；二来,经济学家到底应该如何与所谓的民意对接？我们可以先看一起类似的事情及其引起的社会反应。去年四、五月份,美国汽油价格飞涨,民众深受其害,多数美国人认为这是政府的失职,总统布什当时一路下滑的民意与高油价息息相关。一些政客于是出于“顺应民意”而孤胆枪手2

【兴业证券设立5.5亿先行赔付基金 投资者申请赔偿仍待时日】兴业证券今日公告称，该公司董事会已同意公司使用自有资金，设立5.5亿先行赔付专项基金。不过，按照万福生科和海联讯的案例，实际赔付金额可能达不到5.5亿。但兴业证券依旧坦称，赔付发生后将会对公司业绩产生影响。（券商中国） 孤胆枪手2

世纪大港曹妃甸,犹如渤海湾上一颗璀灿的明珠,熠熠生辉。作为曹妃甸港直接腹地,河北省唐海县也借势聚力建设临港经济强县,从传统农垦经济向现代临港经济转变。目前,唐海县提出了“建设临港文化强县”的目标,希望以出色的人文环境制造投资的虹吸效应,勇立环渤海经济隆起带的最前沿。“临港文化”助推区域经济发展唐海,曾经是一片斥卤不毛的盐碱荒滩。其前身为国营柏各庄农场, 1956年春,来自全国各地的18万民工组成的建设大军用辛勤的劳动唤醒了沉睡的亘古荒滩。于是,有人说唐海的文化是“移民文化”,更有人说这里是一片文化的“盐碱滩”。多少年来,唐海人一直致力于培育特色文化。为了开发曹妃甸大港,唐海县领导班子创造性地提出“临港文化”这一全新理念,以建设临港文化强县为目标,培育具有临港特色的节日文化、广场文化、企业文化、社区文化、校园文化、民俗文化……以一年一度的“金秋群众文化艺术周”为龙头,唐海的“临港文化”日益焕发出蓬勃的生机。2004年的唐海是“狂热”的。这一年,正值曹妃甸开发建设大幕豁然开启之际,广大群众看到了唐海所拥有的千载难逢的历史机遇。县委、县政府顺应民意,首届唐海金秋群众文化艺术周闪亮登场。艺术周的举办得到了全县广大干部群众的孤胆枪手2

信息化时代已经到来,各企业也随时代的潮流,建设自己的信息化。但是很多企业却没有产生预想结果,究其原因就是因为组织结构变革没有跟上。文章在分析信息化时代组织结构走向的基础上,针对组织结构变革中存在的问题提出建议。 信息化 组织结构变革一、前言信息技术及其产业的迅猛发展,大大缩小了时间和空间的距离,对人类社会的生产经营活动带来十分深广的变化,同时也对管理产生重大的影响。无论从深度还是广度上,都强烈地冲击着传统的企业组织模式,对传统的组织理论和方法提出了严峻的挑战。我国现行企业的组织模式是工业经济和计划经济的产物,其组织结构是建立在专业化分工基础上的金字塔形结构。其特点是以权力为中心和严格的等级制,劳动分工精细,职能部门众多,往往一个组织结构由许多的层次构成。在工业经济时代,这样的组织结构对于提高工作效率,增强专业化分工是很有好处的。层层的等级对于信息由下至上的传输有很强的阻碍作用,不仅影响了信息的时效性,也影响了信息的准确性。企业在变幻莫测的市场环境中不能及时获取反馈信息,不能对市场变化及时做出反应。此外,严格的等级制度,限制了员工发挥其创造性思维的空间,使整个企业在变革精神方面裹足不前。这种缺陷随着信息化的孤胆枪手2