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回顾中国改革开放30年外经贸的发展,我们不会忘记当年作为我国对外贸易和国际经济合作的主力军——国有专业外经贸企业。这些企业为中国出口创汇、增加外汇储备,拉动国民经济增长和保持社会稳定等做出了积极的贡献。然而,辉煌的历史已成为过去,现在我们看到的是专业外贸企业为了出口垒筑的巨额债务,使其步履维艰。随着改革的不断深化,外经贸企业逐渐由计划性、垄断性实体,向市场经济下自主经营、自负盈亏的实体转换；外贸经营权的放开,外资企业、民营企业等越来越多的企业加入到了出口的队伍。当专业外贸企业拖着沉重的巨额债务,在市场经济的竞争中难以抗衡时,曾经想过也采取过一些办法解决企业的历史债务,但大多未能得到很好的解决。下面笔者就彻底解决外经贸企业历史遗留的债务问题进行探讨,以便更客观实际地反映国有外贸企业的资产和债务。一、外贸企业形成巨额债务的主要原因国家对国有外贸企业投入资本金少,企业长期占用银行的贷款国有专业外贸企业大多成立于计划经济时期,国家对其投入的资本金少。1999年～2001年上海市专业外贸企业的一组数据反映：国拨资本金18亿,仅占总资产的8.4%,企业流动资金主要靠银行贷款。当时专业外贸企业的银行贷款全部由中国银行提供,外贸企业存款利息

本文先从理论上通过模型证明了人民币升值后反J曲线效应是存在的,但在从实证角度对我国进出口贸易数据进行分析后,发现到目前为止并没有出现反J曲线。然后结合我国实际情况对此现象进行原因探究,得出人民币升值幅度不大,中间产品贸易增多,贸易国对中国商品依赖性强,世界经济发展良好等原因。因为理论上反J曲线是存在的,所以升值最终会抑制出口,最后就这个现象给出了相应的政策建议。反J曲线 升值幅度 中间产品一、引言2005年7月21日,中国人民银行将人民币汇率的形成机制改成实行以市场供求为基础,参考一篮子货币进行调节的、有管理的浮动汇率制度,而不是再单一盯住美元。当天傍晚,人民币汇率一次性升值2%,从此以后人民币汇率就一直保持着升值趋势。升值一方面是因为中国持续双顺差的市场因素,另一方面也是政府通过管制强制结售汇的结果。人民币的升值对进出口贸易的影响也成了人们关心的问题。二、反J曲线效应对于出口,货币升值后,本国商品变得相对昂贵,国外对本国商品的需求减少,但由于合同时再几个月之前甚至更前签订的,所以短期内出口数量不会立即减少,同样对于进口,货币升值会导致国外的商品相对便宜,但由于合同时滞,短期内进口数量也不会立即增加,但随着时间的推移,出口存款利息

知识产权是近现代社会为推动科技进步、经济繁荣和社会发展而做出的一项重要的制度设计。知识产权的正当行使能有效地促进经济竞争,但知识产权的不正当行使也会造成对经济竞争的妨碍。知识产权 竞争 不正当竞争一、知识产权正当行使及其运行机制知识产权是近现代社会为推动科技进步、经济繁荣和社会发展而做出的一项重要的制度设计,具有保护和鼓励发明创造、促进智力成果传播和应用等重要作用。知识产权法的产生与发展是一个科技创新与制度创新的过程,也是科技、经济与法律协调发展的过程。从这一角度出发阐述知识产权制度的作用机制,能较全面体现知识产权的特点。从中也可看出知识产权在一定程度上抑制竞争但又促进竞争,注意个人利益与社会利益平衡的特点。知识产权制度的作用机制表现在以下几个方面：第一,产权界定与创新激励机制。第二,产权交易与资源配置机制。第三,产权限制与利益平衡机制。第四,产权保护与市场规范机制。第五,产权管理与政府引导机制。［1］二、知识产权正当行使与竞争从以上对知识产权正当行使与知识产权运行机制的分析可以看出,保护知识产权与促进经济竞争的要求之间,有相互一致的一面。主要表现在以下几方面：第一,知识产权具有推动创新和促进竞争的存款利息

很多企业往往非常注重产品品牌的建设,但容易忽视雇主品牌的建设和维护,这是很不明智的。没有良好的雇主品牌形象,企业就很难吸引并拥有优秀的人才,即使拥有也很难留住这些优秀的人才。这是由于在雇主品牌形象不好的企业里工作,大多数员工会感到心情压抑或沮丧,员工无法在企业获得成功的同时得到应该属于自己成就感,更难以获得幸福温暖的归属感。试想在这样的企业里工作员工怎么会有工作动力呢？在这样的企业里工作何谈快乐呢？而快乐工作是一切财富创造过程的基础,没有员工的快乐工作,其他硬件设施即使再好,也很难发挥出其应有的效益；没有员工的快乐工作,人才难留,事业难成。“2005CCTV中国年度雇主调查”活动日前揭晓,以阿里巴巴为首的十家企业员工“快乐工作”指数高的企业被选为最佳雇主。我们可以看到,注重雇主品牌建设,引导员工快乐工作,已经引起了一些企业的重视。好雇主是衡量一家企业业务水准的重要标杆。企业能否迅速发展,人才队伍的建设能否跟上是一个重要因素,能否留住人才又是另外一个重要因素。那么什么是“好雇主”呢？我们认为所谓好雇主即能够引导其员工快乐工作的雇主。那么何谓快乐工作呢？所谓快乐工作,是指能够带给员工成就感、成长感与归属感的工作。从存款利息

摘要：随着经济的快速发展,提高经济效益成为企业生存和发展至关重要的一项任务,而税金的普遍征收势必影响企业的利润形成,最终使投资者收益减少。如何使企业在合法的前提下,通过有效的安排减轻税收负担,就成了企业决策者和财务人员关注的问题,于是税务筹划应运而生。本文重点分析企业税务筹划的内在动因,以及可以有效利用的外部条件。关键词：税务筹划 内在动因 外在条件税务筹划是指纳税人在不违反税法的前提下,利用各国税收制度的相关规定及存在的差异,通过有意识安排的经营活动,实现企业价值最大化目的的一种管理活动。税务筹划的出现和发展顺应了经济发展规律,有着自身内在的动因和充足的外部条件,以下笔者将从这两个方面进行分析研究。一、企业税务筹划的内在动因追求企业价值最大化以节税为目标的税务筹划是税务筹划发展的初级目标,以税后利润最大化为目标的税务筹划是税务筹划发展的中级阶段,只有以企业价值最大化为目标的税务筹划才是税务筹划发展的高级阶段。企业价值最大化,也称股东财富最大化、公司财富最大化,是目前最流行的财务管理目标说,已经为广大管理者和投资者所认同。税务筹划是企业的一项管理活动,因此追求企业价值最大化也是税务筹划的目标所在,在进行存款利息