咳嗽有黄痰

6个方法让自己讲话提高档次描述事情要具体。事情说得越具体,讲话会越生动。当你在提到某人的时候,如果不说清姓甚名谁,来自何方,会显得力度不够,效果要逊色许多。具体准确的描述容易让人更信任你,也容易让你表达的内容有镜头感,易于将听者带入情境中。很多时候具体准确的描述是一种好的铺垫,能自然又略带悬念地引出核心意思。而说话缺乏控制感的人,往往忽略这一点,总是急于表达核心意思,缺少铺垫。这不好,直奔主题往往显得唐突。在这一点上,我们可以向乔布斯学习,他对演讲过程的控制力,以及形象的比喻,都准确地诠释了这一准则。第二,讲话要有逻辑,才能说得清楚。讲话的核心逻辑是一次讲话只能有一个主题,不要担心是否单薄,一次讲话能讲清楚一个论点就很不错了。即便有点偏差也不要担心,求全责备才是最容易失败的。第三,讲话的深刻程度取决于知识。知识源于何处？阅读,阅读,还是阅读。如果你无法在短时间内解决自己的知识储备问题,又想让讲话显得不肤浅,还有一个办法,就是不要过多使用解释性语言。第四,讲话的成败与你是否会制造气氛息息相关。有专家统计过,当众讲话的成功,50%取决于内容,50%取决于激情。讲话如果有幽默感,当然也能制造气氛,不过这得看天赋。麦肯有个策划总监叫咳嗽有黄痰

【推卸责任】不是我的错,主要是同事领导不给力 不喜指数：★★★★面试官吐槽：如果那是你的工作,最终出了问题,不管周围的环境如何,你总归是有责任的。一直在强调“那不是我的错”,你这是什么意思？企业招聘本来就是要找人解决问题,你这样一直推卸责任,怪领导、怪同事甚至怪公司……如果万事俱备还吹东风,我为什么要招你来做这件事？ 无忧酷评：在需要团队协作的工作中,大家都不太愿意与推卸责任的人合作。同事老板是否给力,那都是求职者从自己的利益角度出发做出的判断,面试官并不能从你的只言片语中了解事实真相,反而他只会觉得你在故意推卸责任。所以在面试中,如果出现的问题的确不是你的责任,也请向面试官强调你做出的努力,以及在解决问题中所获得的启示,而并非上来就强调“这不是我的错”。 【居功自傲】这个项目能做成都靠我 不喜指数：★★★ 面试官吐槽：有自信是好事,但是这句话一出口,就让我觉得你太傲了。再看看你应聘的职位头衔和之前的工作,我不太相信一个小职员有那么举足轻重,第一感觉就是你吹牛吹大了！这样的人,我可不敢要,在团队里肯定是一个刺儿头。 无忧酷评：自信和自大往往只有一线之隔。你对自己的能力有自信,急于用事例来证明,这样的心情可以理咳嗽有黄痰

如果你还是选择要大面积撒网海投简历,那请牢记以下2点：1.记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个excel表格,随时提醒自己曾经的投递记录；2.请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。每个HR经历不同,各方面情况不同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。编辑推荐：2014年度无忧论坛大盘点！咳嗽有黄痰

根据美国的一项数据统计,在美国每个月换工作的人数,约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族,把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道,认为“变”才是最安全的,才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是逃避现实的手段,否则,您会越跳越糟,失去方向找不到北。还是让我们看看跳槽的理由。1、薪资不到位穷则思变,这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪,自己加”的想法,已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高,又具挑战感,或者有发展晋升空间等等,那真是何乐而不为呢？2、工作环境、文化不尽人意没有良好的企业文化、工作环境,相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建,树立“公司？家”的概念,注重人力资源管理。作为其员工,定能在其中得到许多培训机会,发展空间较大。3、得不到晋升,没有发展空间在单位感受压抑,无法发挥你的优势,不被重视,发展、晋升空间小,这些对于想干一番事业的人来说,太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚,至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企,只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间,使你得到事业成功的满足感。4、和上司不和如果你的上咳嗽有黄痰

在遵循“人挪活,树挪死”的原则下,跳槽已然成为职场上的热门话题。有人小心翼翼,选择“骑驴找马”,有人大胆豪放,选择果断“裸辞”。但是在某些情况下有人会不得不做出“裸辞”的决定。近期,在前程无忧论坛上有一份“裸辞”原因的调查,调查结果显示：因工资太低的比率占73.68%；因没有发展前景的比率占42.11%；因和上司与同事关系不和的比率占21.05%；因上班路程太远的比率占21.05%；因工作不感兴趣的比率占15.79%；因在竞争中失败的比率占5.49%。从调查数据来看,绝大多数人会因为工资太低而选择“裸辞”跳槽,但是很多时候,“裸辞”也会冒着一定的风险,比如说空白期太长而导致身价降低,这样便不能达到用跳槽来涨薪的目的了。那如何既能随心随意地“裸辞”又能防止身价下跌呢？三招秘籍一一为你讲解。“裸辞”秘笈一：定方向、定“死线”“裸辞”是潇洒的结束,同时也是空白的开始。“裸辞”后最重要的是给自己“保鲜”,及时在职场的“赏味期限”内找到下一个目标。否则在“临期”时只好自降身价,谈薪水时无奈的给出“打折价”,一旦“过期”后更会落得过气的下场,找不到职场容身之地。怎样才能使自己的职场价值不过期？ 1、给自己设定新的职业方向。“裸辞”之后,不但要给心理定咳嗽有黄痰