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很多公司会在同一天集中面试很多位求职者,这对每一位求职者的心理素质都带来很大的考验。应聘者不仅要能够正确看待自身的优势和劣势,同时也要了解其他竞争者的优劣势。当然,最重要的还是自信。任何一个岗位,并不是能力突出就能够胜任,公司更看重的是应聘者与岗位的匹配程度。制胜王牌：自信了解自我,我不比别人差也许有人觉得这是一种心理暗示,确实是的,其实那些在接待室里侃侃而谈,迫不及待显示自我的候选人同样也在心理暗示。他们巴不得你胆怯,巴不得你退缩,也许在你看不到的地方,他们的膝盖抖得比你更厉害。 需要的不是最好,而是最适合很多公司都会这样说：“我们需要的不是最好的人,我们需要的是最适合的人。”无需和其他候选人一搏高下,你需要的是把自己和自己应聘的公司及岗位做比较。企业文化是否适合？应聘岗位是否是你的目标？公司的氛围如何？如果一家公司到处充斥着接待室里那些自大狂的话,那不应该是它拒绝你,而应该是你放弃它。 不要在接待室表现得太张扬很多求职者都没有意识到,面试其实从接待室就开始了。个性突出是好事,但现在的企业普遍不喜欢自己的员工过于张扬,这是个团队合作重于个人能力的职场,和作秀的娱乐节目不同。会说自然显得你表达能力强,但会咪咪

离职是劳动争议发生的一个“火山口”,离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。劳动法苑要给大家一些离职时的建议,帮助避免不必要的纠纷发生,其实用性非常之高,可谓离职必读的“武林秘籍”！Tip：提出时间忌紧张劳动合同法中规定：一般情况下,如果劳动者提出辞职,必须提前三十天通知单位。虽然说,员工不提前通知单位,单位也不能在实质上把员工怎么样,既不能扣工资,也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力,但是对于已找好单位,急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工,就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件,得到一些利益。此外,如果单位有确实证据证明,劳动者未提前提出造成单位损失的,也可以让劳动者适当赔偿。建议：员工辞职最好提前三十天通知单位,切忌匆忙！Tip：辞呈注意打收条这里说的辞呈,在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈,关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后,就离开了单位,自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了,因此被单位抓住把柄,以无故旷工为由除名。结果档咪咪

前程无忧论坛曾经的一项调查显示,有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道,比起“骑驴找马”,裸辞则需要更多的经济成本。你永远不会知道下一份工作在哪里,你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压：来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。尽管如此,仍然有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。“辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”,面试官总爱这样提问求职者,即使他们已经听了许多千奇百怪的、亦真亦假的答案。前程无忧论坛的网友“抱怨上家是大忌永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故,即便你说的是事实,听到对方耳朵里也是打对折的,而且他也不感兴趣。其次,过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。更多BBS热帖讨论：五条HR嫌弃的跳槽理由,你用过几条？咪咪

如果构成我们今天神秘的思维是有一些基本的因素构成,而不是幻想的灵魂的话,那么可以根据因素的发展来分析思维。思维最基本的可以追溯到选择,记录,环境影响吧。物质世界里的选择是吸引力和排斥力,记录是物质的形成,环境的影响是一种朝向,把它们叫做发展,跟随,取向可能合适些。这几个元素形成了思维的基础,慢慢发展成为今天形形色色的世界。从思维的角度来看那一开始是一些需求,然后发展成一些模式,判断。之后和模拟思维结合形成感觉,主观意识,再跟不同的模拟思维形成今天的思维。最早形成和思维相关的发展是可动性,也就是有能量的话,就会在不同需求,动作等方面的选择,而不会什么都不做。跟随的进一步模式是需求或者反射,或者说是把发展和环境的一些作用以需求和反射记录下来。也就说生物里的遇到一些条件,然后做出一些动作的模式。有了需求后,生物可以做出各种反应,例如：吃东西,移动等。环境相关的是取向,分为自然利益和社会利益：需求是根据环境结合的朝向。最初的朝向可能是生存,吃食物等取向。之前可能自然利益占的比重比较大,而随着群体的发展,社会利益也变成一种重要的环境朝向。这3个因素之后慢慢发展,把一些相关的集合在一起形成一些模式。下面列举几个重要模式,不分时咪咪

前段时间,有一位容貌姣好的十九岁少女因为抑郁来到了我的咨询室。然而,这个家境优越的少女却怀着一个令人惋惜的信念：我不应该拥有幸福,因为我还不够好。少女很害怕被人评论自己哪里不够好,但是她更害怕的是被人过度赞美。因为她无法承受当别人过后看到她的“真实面目”,发现她其实并没有他们原先想象的那么好时,她将会体验到的强烈落差感。因此,少女宁可把自己的情绪一直放在最低线上,表现出自己最差的一面。因为这样她就可以躲避别人的赞美,并且为自己“不够好”的部分找到了借口：我之所以表现的不完美,是因为我根本没有去做、没有去尝试,而不是因为我做了却做的不够好；只要我去做,我还是会做的比别人好。所以,当她抑郁时,她感到自己是安全的；而当她感到幸福时,即将被人识破“真实面目”的恐慌感却会立刻来袭,迫使她不得不尽快逃回抑郁的保护壳中。久而久之,少女便真的觉得自己不应该拥有幸福了。“为什么如此惧怕自己不够好的一面被人看到,甚至为了隐藏自己的不完美,不惜牺牲自己享受幸福的权利？”少女听完沉默了片刻,当她抬头后,给出的答案依旧令人心疼：“老师,我已经不知道什么是幸福了。因为我每天都被朋友圈里那些别人晒出的幸福照片和语言轰炸着,我觉得人人过得咪咪