和记黄埔

今天下午,走进书房的时候,赫然发现四只大虫站在我的桌上,它们一动也不动,却张牙舞爪地“星际大战”电影里的怪犬一般,近看原来是四只蝉蜕下来的干壳。“是谁放这许多脏东西在我桌上？”我心里想,要喊没喊出来,脑筋一转,不可能是你母亲或你,因为你们没有这种闲工夫；当然更不可能是你妹妹,她没有这份胆子。于是我赶紧把到嘴边的话收回来,改口叫道：“哇！棒极了！多完整的蝉壳啊！”说着,就见你祖母笑嘻嘻地走来。“是啊！我以前看你柜子里有一个,知道你收集,所以在院子里看到,就捡回来给你！”八十四岁的老人家,笑得像小孩儿一样天真。她岂知道,在台北这固然稀奇,但是在我们的院子里,只要到树干高处,能一下子找几十个呢！你或许要问我为什么不明讲,但是你可曾想到,那四个平凡的蝉壳里,有老人家多少爱？！当她听到我的赞叹,又是多么高兴！记得我以前画室的墙上,总挂着几张儿童的涂鸦吗？我为什么挂？因为那是一个学生的小女儿送我的。学生每次来,看见她女儿的画被放在最醒目的位置,都兴奋得不得了。隔几个星期便拿来一张新的作品,说：“现在我小孩又进步了,换张新的给老师！”于是你要笑我假了！但什么是假？什么是真？我觉得这世上最真的莫过于关心。我这样做,是表示我欣赏那孩和记黄埔

面试一份新工作的时候,面试官一般都会问你离开上家公司的理由,诚实当然是最好的,但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来,比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天小乔给大伙列出了面试时绝不能说的7大离职理由。1、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势,从而影响对你的评价。2、工作压力太大现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。3、上司有毛病既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。4、分配不公平现在企业竞争中很注重努力和结果的结合,效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。5和记黄埔

风险一：“跳”不是加薪的杠杆 供不应求的卖方市场,中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工,外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号,提供并强化职业生涯设计等方式,鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法,业内人士普遍持否定态度,外商会认为那将是个无底洞,特别是中低层岗位,企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配,不会为此作出调整。 风险二：“跳”前心理准备不充分 “跳槽,你做好心理上的准备了吗”？从外企跳入本土企业,管理模式、工作方式等各方面都会有所不同,有的人需要很长的适应期。所以,跳槽前慎重些不无益处。还有人建议,因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益,新的雇主能否长期高薪养“贤”？在对方方面面有所考虑后再作出的决定,应该说会对自己更加安全些。 观风险三：跳槽成功≠成功跳槽 有些人是习惯性跳槽,目的性不强。其实,跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远,首先要了解自己为什么想“跳”,结果是不是真如自己所想像的那样。接下来,必须要找好“下家”,对目标公司做非常详细的了解,并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳,一定要知己知彼,明确合理的目的,做好充分的准备后再去实施最后的完美一“和记黄埔

未来十年靠什么?四个字:整 ～借 ～学 ～变一：整；资源整合!你能整合多少资源,多少渠道,你将来就会得到多少财富！二：借；造船过河不如借船过河。趋势,无法阻挡；抉择,要有智慧！三：学；今天的企业家,赢在学习,胜在改变！柯达、诺基亚、李宁、索尼都输在了不学习、不改变。古人云:富不学富不长,穷不学穷不尽！四：变；要想改变口袋,先要改变脑袋！这个社会一直在淘汰有学历的人,但是不会淘汰有学习力愿意改变的人!读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路,名师指路不如重叠成功人的脚步！【不要等到明天】1.改变一种行为不要拖到明天,否则它会变成你的习惯。2.拒绝一份诱惑不要拖到明天,否则它会造成你的伤害。3.抓住一次机会不要拖到明天,否则失去了就不会再来。4.不要让今天的行动拖到明天,否则它无法带来精彩。5.不要把今天的幸福拖到明天,否则它将一去不复返。和记黄埔

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