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重看电视剧《康熙王朝》,听康熙在痛斥贪污现象时说：“自朕继位以来,以为鳌拜是最大的敌人,战胜了鳌拜以为吴三桂是最大的敌人,战胜了吴三桂以为葛尔丹是最大的敌人。这一路斗下来才发现,最大敌人就在这乾清宫！就是我们自己！”由此联想,其实每个人的身上都依附着两个自己：好的自己和坏的自己,这两个自己是一对天生不和的兄弟,每天都在战斗,都在试图打败对方。随之,我的心得被反应机敏的洪诚阳延伸开去：“商场中,有伙伴,也有对手,他们就像一盘棋局一样,互相制衡又互相斗争。下棋人手中的棋子数量是一样多的,在无数次进退厮杀中,有一方会险中求胜,而另一方会因一招不慎,满盘皆输。在布局中,棋手比拼的不只是实力,还有心战。幽幽地不明说,默默地不多说。谁的心战更胜一筹,谁就是最后的赢家。”洪诚阳,台湾著名主持人,领袖幽默演说创始人,香港时代领袖商学院创始人,上海宣联商贸有限公司总裁,台湾著名幽默演说家,首次将心战智慧、幽默演说搬上了大陆讲台。心战与幽默本应是两个话题,可对面初相识的洪先生却要合并同类项。遵意,访谈将二者兼收并蓄。心战管理,收人收心收魂记者：上高中时读过一本名著《十日谈》,其中的一个故事给我留下了深刻印象：男主人公费德里深深地爱上了一上海师范大学研究生

如果你是一个企业的高管,如总经理、副总经理、HR总监、销售总监或财务总监,请问：你认为自己属于经营者还是专职管理者？你可能会觉得很诧异——难道这有区别吗？你可能认为,不管是经营者还是专职管理者,都是公司重大事务的决策者之一。不过,经营者和管理者的不同之处,不仅涉及到素质、能力评定,更涉及到价值创造和评估的问题,两者为企业创造的价值也完全不同。那么,经营者和专职管理者的区别到底在哪里呢？经营者是对企业利润负有重要责任的人一个人对企业利润是否负有重要责任,可从其是否承担直接责任、主要责任和最终责任这三个方面来考察。如果他承担了这三个责任中的任何一个,就可以算是经营者,如果他并不承担这几种责任,那么不管其在企业中的地位有多高,也只能算是一个纯粹的管理者。企业利润主要来源于销售收入。因此,企业的销售总监或主管销售的副总在一般情况下不仅对销售负有直接责任,还对企业利润负有直接责任,而对企业负有最终责任的人是企业老板或董事长,他们都是企业当之无愧的经营者。现在,很多企业都通过设立董事会来商讨和决定公司的发展战略。董事会成员是对公司利润负有最终责任的人,一般情况下可以算是企业的经营者。也有一些企业,特别是集团公司的分公司上海师范大学研究生

来信咨询：我刚刚考入事业单位,之前一直在缴纳养老保险。请问,调入新单位后,该如何办理养老保险关系转移？专家解答：参加养老保险的机关事业单位职工跨统筹范围或跨地区流动时,在转移养老保险关系的同时转移个人缴费形成的个人账户储存额。1.转入外市的人员,需提供转入地社保经办机构的接收函,经办机构名称、开户银行、账号、通信地址、邮编等信息,由分局事业科负责办理转移手续,待转出单位、转入单位、转入地社保经办机构同意并加盖印章后,持分局事业科打印的《机关事业单位参保职工基本养老保险关系转移单》到市局事业处办理养老保险关系转移。2.外埠转入的人员,将其个人账户储存额全部转入同级财政专户并经市局事业处确认到账后,再持转移单、人事部门调入手续、《国家机关事业单位工作人员工资变动审批表》、《缴费明细表》和调入单位保险编码到市局事业处办理养老保险关系转移。3.外市未参加养老保险事业单位职工调入的,调入单位需提供当地市级以上社会保险经办机构出具的证明材料、人事档案、调转手续及复印件到分局事业科办理新参保手续。事业单位职工养老保险能退回吗来信咨询：我于2009年初参加工作,开始缴纳沈阳市企业基本养老保险,2011年8月成为学校在编老师,并停缴上海师范大学研究生

师带徒培训无法只靠一两个成功的试点带动,也不能只靠培训管理人员不懈地监督检查,还需要依靠行之有效的培训管理和监督体系,让员工循序渐进地形成学习习惯。从当前人才供应的大环境看,中高端专业技术人才的需求总量逐年增高,员工技能稍有提升便有可能要“跑步上岗”。技术工人技能根基不实,势必会增大其工作的风险,给尚在成长期的企业带来很多潜在的风险。人力资源管理者当前要做的,就是思考如何在短期内迅速提高内部人才孵化能力。基于这个现实,持续有效地开展师带徒培训工作无疑是当务之急。当前,各个生产型企业都在强化班组管理。作为战斗的最小单元,每个班组的战斗实力无疑决定了员工队伍的整体水平。若想“搞好班组建设”不沦为空谈,就需要人力资源工作者从多个角度挖掘并制订提升班组实力的具体措施。无论是班组安全管理、生产管理、成本管理、工时定额管理、技术管理、工器具和生产质量管理、班组交接班管理、班前班后会管理、流程管理还是班组培训管理,其中任何一项都是单元建设中不可或缺的,都需要大量基础工作来支撑和完善。通过大量实践,笔者发现,师带徒培训无法单靠一两个成功的试点带动,也不能只靠培训人员的监督检查,还要靠行之有效的培训管理监督体系,让培训管上海师范大学研究生

美国：生育导致事业停滞不前在过去的四十年中,美国全职妇女人数从1400万增加到4300万,她们每年为美国的GDP增长贡献约2%。不过,经济学家们发现,美国男性与女性之间的工资差距在他们毕业后会迅速拉大。数据显示,美国女性刚毕业时的人均年收入为11.5万美元,之后九年的人均年收入则为25万美元；然而,美国男性刚毕业时的人均年收入为13万美元,之后九年的人均年收入为40万美元。导致收入差距的原因主要有以下三个：●在大学学习期间的成绩和所选的课程；●离职频率和中断时间长短的差异；●每周的工作时间。美国女性的离职频率和工作断档的时间长短,都可以在很大程度上归因为“生养孩子”。对女性来说,生孩子的代价是明显的,任何的请假和休假都会使收入降低。调查显示,在那些具备超过15年工作经验的女性员工中,已育的女性员工的总工时约比一般员工少8个月,未育女性的总工时则仅比一般员工少45天。不仅如此,已育女性的收入要比未育女性低24%。总的来说,有高收入配偶的女性的工作时间要比一般女性多——事实上,她们的工作时长和大部分男性差不多。但是,如果她们有了孩子,其职业生涯发展往往会急转直下,甚至直接从整个工作系统中脱离出来。这些女人很少工作或不工作,并不是因为其无法平上海师范大学研究生