南航官网

人生短短几十年,不要给自己留下了什么遗憾,想笑就笑,想哭就哭,该爱的时候就去爱,无谓压抑自己。犯错,就诚实地认错。狡辨、诿过只会害了你自己。人们总是在努力珍惜未得到的,而遗忘了所拥有的。漂亮的脸孔是给别人看的,而有智慧的头脑才是给自己利用的爱一个人不一定就要拥有,但拥有了一个人就应该好好的爱她呵护她。这世界上有一个人是永远等着你的,不管是什么时候,不管你是在什么地方,反正你知道,总有这样一个人。人是可以快乐地生活的,只是我们自己选择了复杂,选择了叹息!当你最困难的时候就是离成功不远的时候,如果你遇到困难就后退,那就算成功已到彼岸,它也会与你无缘。不管从什么时候开始,重要的是开始以后不要停止;不管在什么时候结束,重要的是结束以后不要后悔。事越烦、越要耐烦。天底下没有不烦的事。碰到低潮,自己鼓励自己。千万别乞求,依靠别人来鼓励你。把敬业变成习惯。短期来看是为了雇主,长期来看是为了自己。爱一个人就是在拔通电话时,忽然不知道说什么好,原来只是想听听那熟悉的声音,原来真正想拔通的只是自已心底的一根弦。世界上最容易被忘记的东西,就是爱情。每个人都有潜在的能量,只是很容易：被习惯所掩盖,被时间所迷离,被惰性所消磨。无聊的时候,最好南航官网

1、在你发怒的时候,要紧闭你的嘴,免得增加你的怒气。——苏格拉底2、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。3、生活中若没有朋友,就像生活中没有阳光一样。4、明天的希望会让我们忘了今天的痛苦。5、生活若剥去了理想、梦想、幻想,那生命便只是一堆空架子。6、发光并非太阳的专利,你也可以发光,真的。7、愚者用肉体监视心灵,智者用心灵监视肉体。8、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。9、贪婪是最真实的贫穷,满足是最真实的财富。10、你可以用爱得到全世界,你也可以用恨失去全世界。11、人的价值,在遭受诱惑的一瞬间被决定。12、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。13、青春一经“典当”,永不再赎。14、没有了爱的语言,所有的文字都是乏味的。15、真正的爱,应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。17、人一旦觉悟,就会放弃追寻身外之物,而开始追寻内心世界的真正财富。18、只要有信心,人永远不会挫败。19、不论你在什么时候开始,重要的是开始之后就不要停止。20、不论你在什么时候结束,重要的是结束之后就不要悔恨。21、人若软弱就是自己最大的敌人。22、人若勇敢就是自己最好的朋友。23、“不可能”只存在于蠢人的字典里。24、抱最大的希望,为最大南航官网

1、人类的幸福和欢乐在于奋斗,而最有价值的是为理想而奋斗2、世界上最快乐的事,莫过于为理想而奋斗3、理想的实现只靠干,不靠空谈4、男儿不展风云志,空负天生八尺躯5、天行健,君子以自强不息6、心如明镜台,时时勤拂拭7、理想是反映美的心灵的眼睛。8、理想即寻觅目标的思维。9、理想是世界的主宰。10、只有知道了通往今天的路,我们才能清楚而有智地规划未来。11、理想失去了,青春之花也便凋零了。因为理想是青春的光和热。12、每个人都有一定的理想,这种理想决定着他的努力和判断的方向。13、理想不是一只细磁碗,破碎了不有锔补；理想是朵花,谢落了可以重新开放。14、理想就在我们自身之中,同时,阴碍我们实现理想的各种障碍,也是在我们自身之中。15、立志要如山,行道要如水。不如山,不能坚定,不如水,不能曲达。16、理想是力量的泉源、智慧的摇篮、冲锋的战旗、斩棘的利剑。17、人生的真正欢乐是致力于一个自己认为是伟大的目标。18、人的理想志向往往和他的能力成正比。19、生活的理想,就是为了理想的生活。20、一个人的理想越崇高,生活越纯洁。21、非淡泊无以明志,非宁静无以致远。22、人生最高之理想,在求达于真理。23、生当做人杰,死亦为鬼雄。24、有理想的、充满社会利益的南航官网

众所周知,良好的心态对一个人来讲是至关重要的,也是乐观生活必不可少的一个因素。只有当我们具备了一个良好的心态时,才会有良好的发展。然而说到心态一词,越说就越显得俗气,从某种意义上来讲也显得格外的狭隘了。其实,这也是常人所知的两种心态---乐观和消极。当它们在生活中各自处于主导地位时,将会给我们展开一个不同的人生。一个拥有乐观心态的人,他的生活无疑是充满了欢声笑语。这样的人一定活的丰富多彩吧！从一个乐观人的角度来讲,并不是他的生活里就没有辛酸挫折,只是他们习惯于把悲痛转化为力量。不断的提高自己,每一次的突破都是他们创造的奇迹,因为他们学会了如何寻找快乐。相反,消极心态的人,在他们的世界里,总是把简单的事情复杂化,缺乏自信。每次遇到挫折就会变得诚惶诚恐,面对困难却始终找不到一个突破口,发展下去恐慌就会占据了整个心灵,几经崩溃。前者与后者明显形成了鲜明的对比。在工作中,不同两种心态在面对同样一件事情的时候,情况也将大有不同,后者在办事效率上也就大打折扣了。反观自身,我们何不做一个乐观的人呢？说了如此多的观点,看上去似乎显的有些抽象。还是从我自身说起吧！我仍然依稀的记得那些画面,已是半年前的事了。我还是一名未毕业的实习生南航官网

作为企业的领导和设计师,Branson和Barnevik设计了全球行之有效的组织结构和战略,建立把松散的企业单位紧密结合在一起的企业文化,并且激励员工面对企业中很多不利因素仍能继续实现企业的远景。 如何才能鼓励自己和企业不断发展这些能力？也许你可以在Branson和Barnevik所推崇的最佳实践中找到答案。 表达远景。谈论企业的远景和发展方向时,要热情,充满自信。这样才能使你的远景具有感染力。 分享权力才能得到权力。尽管放权似乎比较困难,甚至在短期内会产生一定混乱,但从长远角度看,企业将会因此受益。人们分享信息,尽量减少保密信息,让每个人都有机会参预。员工如果感觉到自己是重要的,他们的效率就会更高。企业的生产率提高了,领导才会更加强劲有力。 选择优势互补的人才。选人时要找那些正好补自己之短的人。 铲除官僚作风。维珍和ABB的高层领导都尽量少用文件,他们更喜欢跟下属通电话或见面。设计无官僚作风企业的原则是要让员工具有控制感,对自己做的事情感觉更好。员工对企业某个环节产生主人翁感时,他们就会更加尽力。 客户至上。跟客户的密切接触会增强员工的主人翁感,鼓励他们自觉为客户的利益负责。 缩短回馈时间。创立一个动态的、快节奏的工作环境。不断挑南航官网