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企业里的任何一个员工要想在企业里左右逢源,或者是想得到上司的器重,就必须与上司建立起良好的人际关系。而良好的人际关系的基础,绝对不会是自大、自负的结果,应该是在做好自己工作的基础上,懂得为上司着想,必要时,帮助上司处理某些工作。要跟上司协调好关系,一定要注意以下几个方面：一、学会服从服从,是每一个员工必须具备的最基本的素质。没有服从意识的员工,不管他是多么有能力,他的上司都不会器重他,因为他不服从上司的安排,上司也就无法器重他。上司只会重用那些懂得服从又有能力的人。有一句古话说得好：“恭敬不如从命。”面对上司,下级首先应该做的就是服从。下级不服从上级,就无法开展工作,也就不能保持正常工作关系,上级和下级也就无法融洽相处,更谈不上工作默契。服从也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。服从也分两种情况,主动服从和被动服从。主动服从的人懂得服从的艺术。主动服从的人做事有智慧,善于观察,凡事主动出击,经常能让上司满意地感受到他的命令已被圆满地执行,并且收获很大。主动服从的人才能得到上司的赏识。而被动服从的人则根本不懂得服从的艺术,他仅仅把上司的安排当成应付公事,被动地应付了事,不重视信息的反馈,机械地做事,根本无法给上司留华东政法

管理铁三角：制度、流程与机制华东政法

对一些起薪就在4、5千的人来说,你们永远都不会懂工资慢慢往上爬的心酸；而对一些起薪在2、3千的人来说,工资上到5k简直就是跨过了一道坎！前程无忧论坛曾就“工资爬到5千,你花了多少时间？”做相关调查讨论。固然不同行业、职能和地区之间需要分类讨论,但在加薪方式的部分,超过八成的网友都选择了“跳槽加薪”。那么,跳槽必然加薪吗？答案是未必。根据前程无忧“2014年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,63%的职场人在最近一次跳槽中薪资有所增长；同时,仍有22%的职场人在最近一次的跳槽中薪资持平,甚至有9%的职场人薪资不升反跌；而另有6%的职场人在跳槽后虽然薪资降低了,但所幸有其他福利补偿。四成职场人在跳槽后未能如愿得到加薪的现状,值得不明真相的群众引以为戒。很显然,跳槽简单,而加薪跳槽也并非轻而易举。华东政法

简历不用真实姓名不喜指数：★★★★★HR怒吼：你是在保密局工作,姓名都不愿意公布。名字取了,不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”,投了我们公司,却连姓名都不愿公开,就像一个人和你相亲搞对象,但对方不告诉你全名,也不留手机给你,你是啥感觉？肯定是没戏啦,人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不容易啊！求职者申诉：有些HR就是矫情,不就没公开姓名吗,这也叫没诚意？那啥叫有诚意,关键是我有诚意了,你就给面试机会么？有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向,而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性,那接下来的日子就比较难过了,这个时候不用真姓名是对自己的保护；另外,隐去一些重要的信息,也是为了保护个人隐私,以免被无良企业利用。前程无忧酷评：求职者的担心不无道理,不过求职者自己发给企业的简历还是应该公开个人信息,不然会给HR一种缺乏诚意的感觉,这样HR就很难给你面试的机会了。现在的招聘网站一般都可以设置简历的公开程度；以51job为例,求职者简历的公开程度可以有三种选择：完全保密,对51job公开,对所有企业公开；如果不想让某个企业看到自己的简历,求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求,选择简历的公开程度。世界上没有丑女华东政法

激励孩子成长的62句话一、激励孩子积极向上的6句话1、你将会成为了不起的人——激励会在孩子身上产生神奇的效应。　　2、別怕,你肯定能行——鼓励是孩子的最大的精神支柱！3、只要今天比昨天强就好——赞美孩子的每一点进步。4、有个女儿真好——父亲要多多肯定和赏识儿女。5、你一定是个聪明的孩子,成绩一定会赶上去的——鼓励让成绩差的孩子树立信心6、你一定是个人生的强者——鼓励孩子勇敢地面对困难。二、使孩子充滿自信的7句话1、孩子,你仍然很棒——积极培养孩子的自信心。　　2、孩子,你一点也不笨——尊重与信任让孩子变得信心十足。3、告訴自己,“我能做到”——正确诱导帮助孩子树立信心。4、我很欣賞你在ㄨㄨ方面的才能——放大优点能增强孩子的自信心。5、我相信你能找回学习的信心——帮助孩子重新树立学习上的自信心。6、你将来会成大器的,好好努力吧——用语言暗示培养孩子的自信心。7、孩子,我们也去试一试？三、促使孩子学习更优秀的7句话1、凡事都要有个計劃,學習也一样——让孩子学会制定学习计划。　　2、珍惜時間,就是珍惜生命让孩子学会——让孩子学会珍惜每一寸光阴。3、你再好好思考思考——让孩子学会勤于思考。4、提出一个問題,我就奖励你——引导华东政法