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在中国,孩子每年的开销占家庭总开销的一半,但中国的孩子却没幸福感,不是不被父母爱,而是父母爱的方式不合他们口味。直到某天,这些孩子也成为父母,又轮回了当初他们父母的老套路,谁的悲哀谁清楚。如今时代,呈现多元化,知识积累是成功的基础,超强的表达能力才是成功的法宝,一切奥秘尽在言语之间的流露和技巧。那么,中国父母最亏欠孩子什么呢？带着些许疑问,厚着脸皮,求在金口才教育基地任职的一位朋友带我去他们那里了解一下现在的孩子,对中国父母对孩子的亏欠总结如下：一、人文关怀。成长后的我们,记忆中存留最多的儿时记忆不是学习成绩,也不是被老师批评,而是知识,很多家长习惯性的让孩子拿学习成绩说话,却忽视了孩子知识面的拓展,特别是课外书,在很大程度上成了孩子的禁书。孩子为了不和家长产生直接冲突,只能偷着看来。这对知识的积累其实是一种扼杀。二、兴趣爱好。学有所用在中国的择业过程中体现得更加明显,但很多家长总逼着孩子练习琴棋书画,却忽视了对孩子语言兴趣的爱好。记得我上小学时,最羡慕的不是才艺多的同学,而是羡慕作文写的很好的同学,那时还没有专门培养语言能力的辅导班,而今孩子们可以在‘金口才教育’基地练习发声及语言组织能力,让我很是羡慕。三、交际华东政法大学研究生院

企业里的任何一个员工要想在企业里左右逢源,或者是想得到上司的器重,就必须与上司建立起良好的人际关系。而良好的人际关系的基础,绝对不会是自大、自负的结果,应该是在做好自己工作的基础上,懂得为上司着想,必要时,帮助上司处理某些工作。要跟上司协调好关系,一定要注意以下几个方面：一、学会服从服从,是每一个员工必须具备的最基本的素质。没有服从意识的员工,不管他是多么有能力,他的上司都不会器重他,因为他不服从上司的安排,上司也就无法器重他。上司只会重用那些懂得服从又有能力的人。有一句古话说得好：“恭敬不如从命。”面对上司,下级首先应该做的就是服从。下级不服从上级,就无法开展工作,也就不能保持正常工作关系,上级和下级也就无法融洽相处,更谈不上工作默契。服从也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。服从也分两种情况,主动服从和被动服从。主动服从的人懂得服从的艺术。主动服从的人做事有智慧,善于观察,凡事主动出击,经常能让上司满意地感受到他的命令已被圆满地执行,并且收获很大。主动服从的人才能得到上司的赏识。而被动服从的人则根本不懂得服从的艺术,他仅仅把上司的安排当成应付公事,被动地应付了事,不重视信息的反馈,机械地做事,根本无法给上司留华东政法大学研究生院

管理铁三角：制度、流程与机制华东政法大学研究生院

对一些起薪就在4、5千的人来说,你们永远都不会懂工资慢慢往上爬的心酸；而对一些起薪在2、3千的人来说,工资上到5k简直就是跨过了一道坎！前程无忧论坛曾就“工资爬到5千,你花了多少时间？”做相关调查讨论。固然不同行业、职能和地区之间需要分类讨论,但在加薪方式的部分,超过八成的网友都选择了“跳槽加薪”。那么,跳槽必然加薪吗？答案是未必。根据前程无忧“2014年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示,63%的职场人在最近一次跳槽中薪资有所增长；同时,仍有22%的职场人在最近一次的跳槽中薪资持平,甚至有9%的职场人薪资不升反跌；而另有6%的职场人在跳槽后虽然薪资降低了,但所幸有其他福利补偿。四成职场人在跳槽后未能如愿得到加薪的现状,值得不明真相的群众引以为戒。很显然,跳槽简单,而加薪跳槽也并非轻而易举。华东政法大学研究生院

简历不用真实姓名不喜指数：★★★★★HR怒吼：你是在保密局工作,姓名都不愿意公布。名字取了,不是让人叫的吗？简历上填着“张先生”“李某某”,投了我们公司,却连姓名都不愿公开,就像一个人和你相亲搞对象,但对方不告诉你全名,也不留手机给你,你是啥感觉？肯定是没戏啦,人家姑娘不中意你嘛。这样的简历想说爱你不容易啊！求职者申诉：有些HR就是矫情,不就没公开姓名吗,这也叫没诚意？那啥叫有诚意,关键是我有诚意了,你就给面试机会么？有些公司会特别关注本公司员工的跳槽意向,而员工一旦被公司发觉有跳槽的可能性,那接下来的日子就比较难过了,这个时候不用真姓名是对自己的保护；另外,隐去一些重要的信息,也是为了保护个人隐私,以免被无良企业利用。前程无忧酷评：求职者的担心不无道理,不过求职者自己发给企业的简历还是应该公开个人信息,不然会给HR一种缺乏诚意的感觉,这样HR就很难给你面试的机会了。现在的招聘网站一般都可以设置简历的公开程度；以51job为例,求职者简历的公开程度可以有三种选择：完全保密,对51job公开,对所有企业公开；如果不想让某个企业看到自己的简历,求职者还可以屏蔽某个企业。求职者可以根据自己的实际需求,选择简历的公开程度。世界上没有丑女华东政法大学研究生院