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初夏时节，乘上这辆越野车，感受微风一起收听龄龙少年的初夏电台吧！“大家好，我是德云社的相声演员张九龄。”“大家好，我是德云社的相声演员王九龙。”简单的自我介绍也能被两人说的让人不禁嘴角上扬。他们的身上好似有种魔力，一种让人忘却烦恼，开怀大笑的魔力。第一次见到张九龄是在影棚的门口，他和助理推门进来，环顾四周，看了下拍摄场地，工作人员见他们站在门口，告知化妆间的位置，他连忙道谢，微微鞠躬，然后很速度的上楼，脚步带风。王九龙最先换好衣服化完妆，在等待的时候，他对现场的道具很感兴趣，东瞅瞅西瞧瞧，不仅和小羊频繁互动，还溜到衣架前，翻翻各样的服装，橘子君询问他是不是在找什么东西，他愣了一下，回了句“没有”就赶紧跑回拍摄现场，像个被抓包的大男孩。小羊参加拍摄的是第一场，候场的时候它大部分时间都在休息，但九龄九龙显然不想让它闲下来，一到休息时间总是去“招惹”它。高冷小羊表示：“不想理你们”放松归放松，工作的时候也能一秒正经，从容完成摄影老师提出的要求。简单的黑白T恤，搭配上多彩的印花，乐町和迪士尼皮克斯的限定联名款童趣感满满，里面叠穿衬衫，清爽的年仔裤，穿上复古感的皮鞋，在座椅上找个舒适的姿势一坐，rita ora
中新网5月11日电 据中国地震台网正式测定：05月11日00时49分在新疆阿克苏地区柯坪县(北纬40.80度，东经78.70度)发生4.2级地震，震源深度21千米。（完）
【编辑:李赫】 rita ora
【问题探讨】复工复产中的劳动关系变化及工会应对 观点 ●在复工复产过程中，从中期而言，会带来劳资矛盾显现化、劳资协商普遍化、纠纷处理多元化的变化。长期而言，会产生用工模式进一步多元、劳资合作进一步深化、法律法规进一步完善等影响。工会必须充分认识疫情对劳动关系产生的影响，更好地承担起构建和谐劳动关系，维护社会和谐稳定的重要职责。 构建和谐劳动关系是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。当前，工会组织应当高度重视疫情防控与复工复产中的劳动关系新变化，突出维权服务工作重点，把握协商调解关键环节，努力形成劳资合作的良好态势。 随着新冠肺炎疫情的逐渐稳定，我国已经加快复工复产的进程，但部分行业企业仍然面临着不小的生产经营压力，尤其是旅游、餐饮、娱乐、零售、外贸等行业，这些行业的从业人员面临停工、失业、收入减少等风险。劳动关系领域的不稳定性因素在增加，工会作为劳动者权益的代表者和维护者，必须充分认识疫情可能对劳动关系产生的影响，更好地承担起构建和谐劳动关系，维护社会和谐稳定的重要职责。 中期而言，疫情影响下的劳动用工有三个突出的变化。一是劳资矛盾显现化。受疫情影响，一些行rita ora
援鄂归来护士林韦和李妙娥重返岗位，她们期待今天的职业荣光不会因时间而褪去 “天使爱美丽” 编者按：5月12日，是国际护士节，今年我国的主题为“致敬护士队伍，携手战胜疫情”。新冠肺炎疫情发生以来，广大护士白衣执甲、逆行出征，在4.26万名援鄂医疗队员中，护士有2.86万人，占了70%。无论在哪、竭尽所能，他们英勇无畏地投入疫情防控一线，诠释“侠之大者，为国为民”。 当一个个战“疫”故事把护士群体频繁送上热搜，人们意识到护士在救治工作中的不可或缺，也看到了他们正面临的职业烦恼。截至2019年底，全国护士总数已达445万。 在护士节前夕，记者采访了几位援鄂归来重返岗位的白衣天使，她们的自豪和困惑写照着这个群体的集体心声。维护护士的合法权益、改善护士的工作条件、提高护士的福利待遇、提升护士的职业荣誉感，对他们多一份理解与尊重，我们的生命就多一份保障。 4月20日，林韦和李妙娥复工的日子。 更衣室的镜子前，林韦出征前被剃光的后脑勺上又长出了浓密的头发，李妙娥面颊上被护目镜和口罩压出的印子也已不见踪影。 这一天，援鄂医疗队员、福建医科大学附属第一医院主管护师林韦和李妙娥结束医学观察正式回归岗位。 rita ora
【前沿观察】避免滥用弹性工作制 侵害劳动者权益 随着计算机和通信技术带来信息获取和传输的革命，随时随地办公成为可能，传统固定工时或固定场所的工作制度发生裂变，弹性工作制开始兴起。弹性工作制通常适合于业绩目标明确或工作任务清晰而且不需要依赖固定场所、多人协作或机器设备的行业或岗位。新冠肺炎疫情以来，许多企业主动选择弹性工作制，不再采用统一、固定的上下班制度，允许员工在家、在线办公，自主安排工作时间，员工也逐渐适应了这种灵活自主的工作方式。 近年来，弹性工作制迅速发展并在很多行业成为商务办公主要方式之一，这是因为弹性工作制有很多优点，比如减少上下班时间浪费、办公时间更加自由等，这些特点使得员工比雇主更希望采用弹性工作制。2013年，一家知名旅游网站的一次远程办公实验研究显示，在家办公对员工业绩提升显著，企业的全要素生产率提高20%至30%，同时每年每位在家员工节约1.4万元办公成本。 我国现行的工时制度有3种：标准工时、综合计算工时和不定时工作。按照《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，这是我国的标准工时制度。另外两种是特殊工rita ora