三角韧带损伤

随着知识型员工的快速崛起,对领导提出要求的呼声越来越强烈,那些竞争力强的员工不仅在挑企业,而且在挑领导。而对于那些还没有能力挑领导的员工来说,又有谁没有在心底暗暗评价过自己的领导呢我们经常看到对员工素质的讨论,如领导需要什么样的员工,员工应该怎样做才能达到领导的要求。然而对领导素质的讨论却比较少。员工需要什么样的领导？领导应该怎样做才能赢得员工的信任？如果将员工看作创造价值的基础,那么领导就是基础的乘数,优秀的领导能够充分激发员工的能力,发挥乘数效应,而不称职的领导则一直在做除法。事实上,对员工的要求和对领导的要求同样重要,只是以往员工相对弱势,其诉求没有机会表达出来。随着知识型员工的快速崛起,对领导提出要求的呼声越来越强烈,那些竞争力强的员工不仅在挑企业,而且在挑领导。而对于那些还没有能力挑领导的员工来说,又有谁没有在心底暗暗评价过自己的领导一番呢？基于员工对领导越来越强的要求,FESCO开展了名为“你愿意追随你的领导吗”的调研,调研共收集443份样本,其中有效样本419份,有效率94.6%。将近20%的员工认为公司里没有值得追随的领导问到“公司值得追随的高管数量”时,如图一所示,大多数员工首先表示有值得追随的领导,这是员工三角韧带损伤

中国足球军团依然未能出现在2014年巴西世界杯的32强名单中,中国商业军团借巴西世界杯掘金的热情却很高涨。但在这场因足球文化衍生而出的商业大战中,中国大小企业怎样从竞争激烈的世界杯商战中取胜,需要新的思维。2014年巴西世界杯的脚步愈来愈近,就在32强国家队正紧锣密鼓地备战这一盛大赛事之际,巴西国内的网络上流行起了一首抗议世界杯的歌曲——《Desculpa Neymar》,借此来表达他们对政府花费纳税人的无数金钱来举办这届赛事的不满。巴西民众对于巴西举办2014年世界杯的抵制早已不是新鲜事。巴西国内的民调抽查显示,51.7%的民众认为“巴西政府不该耗费巨资举办世界杯”,72.1%的民众认为“巴西人民有理由讨厌国际足联”,以至于已经发生了多次民众游行示威抗议世界杯的活动。将时光倒回2007年10月30日,国际足联宣布巴西将承办2014年世界杯时,桑巴军团举国欢庆,在国内举行了盛大的庆祝活动,载歌载舞。巴西民众前后反差如此之大,说到底,他们就是希望政府能“看在世界杯的面子上”满足他们涨薪的诉求。在巴西民众如此抵制的情况下,即使媒体多次报道巴西世界杯球场建设工期延误,巴西交通等基础设施配备依然欠缺等不利因素,仍旧阻止不了商界对于这届世界杯的看好。国际足联早已将三角韧带损伤

作为一家农业生产者和经销商,嘉吉能够取得如此高的成绩,与它卓越的管理之道不无关系,而这种管理,既有内部员工的绩效管理,又有外部的风险控制嘉吉是谁？它是号称全球四大粮商A、B、C、D中的C,即Cargill。“嘉吉是全球最大的巨人背后的巨人,一年的销售额能达一千多亿美元,它生产的玉米糊精卖给雀巢,瓜果糖浆卖给可口可乐。在嘉吉的概念里,企业分为两类,一类是做品牌的,如麦当劳、可口可乐等；一类是做产品的,嘉吉属于这一类。”曾在嘉吉公司工作几年,现任中国某食品加工公司高管的刘先生此前接受本刊记者采访时,如此介绍自己的老东家。1865年,56亿美元,高于上年同期的4.09亿美元。嘉吉公司首席执行官大卫·麦克雷南表示,四个业务部门里有三个部门的盈利改善。为什么这家全球巨头不上市？这是多年以来很多人都好奇的问题,市场也曾多次传出嘉吉可能寻求上市的传闻。起初,嘉吉公司还曾多次否认这类传闻,或者用具体行动来向外界澄清事实。不过,鉴于传闻次数太多,公司发言人特意表示“公司不对市场传闻作出回应。”其实,格利高里·佩奇早在几年前的采访中就对为什么不上市的原因做了解释。“嘉吉是一个相对谨慎和计划长远的公司,我们跟很多公司特别是上市公司的策略并不完全相同,我们三角韧带损伤

中国企业要进一步提质增量,就注定会把触角伸向更远的地方,虽然在市场监督层面,政府的引导与规范必不可少,但归根结底还是要以企业为主体,随着我国市场经济的发展,企业的主体地位必会愈加明显,制造业兴起的事例已经告诉我们,企业秉持“一损俱损,一荣俱荣”的态度,抱团取暖往往会有较好的效果,这也应是未来科技企业的方向之一2014年4月26日,又一年的知识产权日。对于具有辉煌灿烂历史的中国来说,专利保护、技术创新这样的词汇,显得既熟悉又陌生。曾几何时,我们曾经在世界科学领域独领风骚,但僵化的制度、连绵的战火却并没有使这些科技成果得以深入到日常实践,更没有为中国打开现代化大门,科技好像和中国开了个玩笑。但这种情况在最近三十年却发生了根本变化。改革开放以来,伴随着我国的市场化改革,技术创新如雨后春笋般大量萌发,我国一跃“再次”成为世界专利申请大国,年申请量超过20万件。在科技行业,这种萌发带来的效果更加明显,2013年我国高新技术产业总产值突破10万亿大关,仅仅用短短十几年,从大数据到智能工业,从互联网到消费电子,我国科技行业发起了对西方发达国家的全面赶超,所有人都沉浸在发展带来的巨大成绩中,直到最近危机的出现……被“抄袭”的创新事情还要从海尔的三角韧带损伤

对于传统三大电信运营商来说,由于民资和互联网企业的进入,国内通信市场新的竞争随之开启,除了价格和服务方面的比拼之外,人才在该领域的流动也成了人们关注的热点近日,19家获得虚拟运营商牌照的民营企业陆续进入商用市场,其中不乏阿里巴巴、京东等互联网巨头。对于传统三大电信运营商来说,由于民资和互联网企业的进入,国内通信市场新的竞争随之开启,除了价格和服务方面的比拼之外,人才在该领域的流动也成了人们关注的热点。虚拟运营商高薪挖人2013年12月,工信部发放首批移动通信转售业务试点批文,目前已有19家企业获得虚拟运营商牌照。而伴随着170号码的商用,虚拟运营商开始在我国通信市场占据一席之地。虚拟运营商的到来,引来了通信行业更具市场化的人才流动。虚拟运营商在市场竞争中迫切需要有电信运营经验,能更好对接运营商网络、计费、营销各层面的人才。不少虚拟运营商纷纷开出了各种诱人的待遇来吸引三大电信运营商内部的专业人员。对于这个现象,亿阳信通股份有限公司总裁任志军在微博中表示：工信部颁发的“移动转售业务”牌照,也就是“虚拟电信运营”业务牌照,对传统电信运营商的业务短期不会造成太大冲击。毕竟无论是网络资源还是用户数量,或者品牌,都需要长期的积累三角韧带损伤