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　　社区“临时妈妈”细心关照独居孩子41天　　长江日报讯（记者覃柳玮 通讯员张可卿）“最近孩子怎么样，在家学习还顺利吗？”28日上午，社区网格员田慧珍给杨女士发去微信，想问问杨女士的儿子小明（化名）最近学习生活情况。虽然小明已经回家，但照顾了他41天的“临时妈妈”依然牵挂。　　田慧珍是青山区新沟桥街热电社区第三网格的网格员。2月6日，社区接到求助，杨女士和丈夫因故不能在青山长住，因疫情原因，儿子一个人在租住屋，希望社区能照看一下。据了解，杨女士家住汉口，陪儿子读高中，租住在热电社区。　　“我记得她一开始是想要我们帮小明买些方便面。天天吃方便面怎么行？我们都是当妈的人，看见小明和自己孩子差不多，都心疼。”社区党组织副书记傅凌艳说。了解情况后，田慧珍担任起“临时妈妈”角色。 　　一开始，社区给小明送去蔬菜、水果。可小明不会做饭，用火也不安全；而且他每天要上网课，很忙。社区商议，每次多定一份工作餐，2月8日起每天给小明送午饭加一盒牛奶。有时其他工作人员还会额外送些水果、面条、饺子。田慧珍每天都和社区及杨女士交流小明的情况，她开玩笑说自己越来越啰嗦了，一看见小明就想问他吃没吃饱，门锁好没，是否需要买黄花梨价格

　　中新网4月29日电 据深圳市互联网信息办公室官方微信消息，4月28日0-24时，广东省无新增境外输入确诊病例。当日新增境内病例1例，为深圳报告，为无症状感染者转确诊病例，行动轨迹公布。 　　消息指，4月28日0-24时，广东省无新增境外输入确诊病例。累计报告境外输入病例193例。新增境内确诊病例1例，为深圳报告，为无症状感染者转确诊病例。 　　截至4月28日24时，广东省累计报告新冠肺炎确诊病例1588例，累计出院1554例，累计死亡8例。新增出院7例。在院26例(其中境外输入病例11例)中，轻型2例，普通型22例，危重型2例。广东省无新增无症状感染者。 　　截至4月28日24时，深圳累计报告新冠肺炎病例462例。4月28日当天新增境内病例1例，出院4例。 　　深圳市确诊病例行动轨迹公布： 　　男，29岁。4月22日，从广州市增城区到深圳市宝安区。 　　4月24日晚，自觉乏力不适，次日症状无好转。4月26日，自感症状加重，前往宝安区人民医院就诊，21时，医院检测新冠病毒核酸结果为阳性；22时，宝安区疾控中心检测结果亦为阳性；23时，由120救护车送往深圳市第三人民医院隔离治疗。 　　4月27日，深圳市疾控中心复核结果为阳性。4月28日，经深圳市第三人民医院专家黄花梨价格

　　中新网哈尔滨4月29日电 (记者 刘锡菊)29日，记者获悉，近期，哈尔滨市市区内部分地段出现临时用工市场人员聚集现象，给疫情防控带来一定的风险隐患。为保障广大市民健康安全，防止因聚集引发疫情传播，28日，哈尔滨市应对新冠肺炎疫情工作指挥部办公室下发《关于进一步加强临时用工市场管理防止人员聚集的通知》，要求各区、县(市)应对新冠肺炎疫情工作指挥部加强管理，防止人员聚集。 　　通知要求： 　　一要加强点位管控。各区、县(市)要以社区为单位，对辖区内临时用工市场进行详细排查，确定聚集点位，制定人员疏散方案，有效控制人流量，减少人员密切接触机会。 　　二要严禁人员聚集。各区、县(市)要组织临时用工市场所在社区和当地派出所，派出专人值守，引导务工人员佩戴口罩，保持安全距离，随时疏导聚集人员。 　　三要加强督导监管。各区、县(市)要成立由人社、城管、市场监管等部门组成的综合监管队伍，对聚集点位进行实时巡查，督促社区和派出所履行防控责任，对重点地段要实施挂牌督办。 　　四要强化政策引导。各级人社部门要组织专人到聚集点位，采取发放宣传单、张贴二维码等方式，宣传“零工平台”的使用方法及相关政策，引导零散务工人黄花梨价格

　　江西女子输液死亡，家属发现药瓶姓名有误，卫健委调查 　　新京报讯(记者 罗振宇 卢海燕)江西进贤县50岁女子陈艳某在进贤县中医院输液后死亡。家属发现，给陈艳某输液的吊瓶上，写的却是“李艳某”的名字。医院回应称，患者李艳某并未在事发当天到医院就诊过。进贤县卫健委表示，已接到反映正在调查。 　　1月26日，50岁女子陈艳某胸闷在进贤县中医院就医。陈艳某儿子称，针打下去后他爸爸去倒杯开水，去的时候妈妈还好好的，但是倒水回来后，发现妈妈脸色发紫，就赶紧叫医生，医生说这个人没有了。 　　家属发现给陈艳某的输液瓶上写的是“李艳某”，“药瓶上的名字不是我妈妈的。”陈艳某儿子说。 　　进贤县中医院医务科黄主任表示，李艳某的记录是医院妇产科，孕40周、孕41周，而且是2016年和2019年7月份的。 　　进贤县卫健委信访接待工作人员称，已经上报领导，交给专门的人去负责此事。 【编辑:叶攀】 黄花梨价格

　　4月27日，澎湃新闻刊发《博士离职被忻州师院索赔51万，当事人：只应交84612元》一文引发社会广泛关注。 　　山西忻州师范学院一名女博士近日因离职问题被学校告上法庭：不交51万补偿费不能走。校方提供的依据是双方于2018年9月签订的《协议书》和该院《教职工离职管理暂行办法》。而在贾某青看来，自己需要支付的离职赔偿金额应该是学校为其读博期间支付的8万余元费用。双方争议的焦点是离职赔偿金的数额。 　　报道刊发后，网友就有关忻州师范学院主张的51万元补偿费是否合理合法，这起劳动纠纷案件中相关《协议书》和《教职工离职管理暂行办法》的规定是否合法等焦点问题展开讨论。 　　4月28日，澎湃新闻(www.thepaper.cn)就此采访两位律师，两名律师均认为，该案件可以参照适用《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。上海瀛泰律师事务所合伙人谢同春律师还认为，在劳动关系终止的情形下，忻州师院理应依法办理相关劳动人事关系转移手续。 　　上述事件也折射出高校与人才的“两难”局面。有网友认为，该教师“博士毕业就走人”，违反契约精神；也有人表示黄花梨价格