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　　有员工因违反薪酬保密制度被开除引争议 　　好奇同事工资，我能打听吗？ 　　涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。 　　打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？记者采访了解到，远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？ 　　企业管理的“高压线” 　　因为打听同事工资，刚毕业的李颖虽然没有被解聘，但也因此吃了苦头。 　　25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因，却挨了批评，“被告知‘再有下次就走人’。” 　　对于薪酬保密制度，在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉记者，这是不少行业企业常用的管理制度。 　　张漫说，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪洪武三十二下载

紧跟贾跃亭PPT造车的新秀们，早在特斯拉降维打击之前就很艰难了。但是，特斯拉并非没有七寸，生死关前奋战的新秀们并非已经丧失了全部机会。文丨Rickzhang 编辑丨杜海 来源丨正经社刚刚过去的2019年最后一个月，国内造车新秀圈精彩纷呈。 排名第一的蔚来汽车12月28日在深圳举办了第三届NIO Day年会。歌手邓紫棋现场献唱的《倒数》，很能衬托现场所有人的心情。台上的李斌、台下的车主，都不再掩饰蔚来汽车缺钱的困境。而几款蔚来车型稳定程度都不高，总是小毛病不断，亦让大家操透了心。 排名第二的威马汽车，被吉利汽车起诉抄袭并索赔21亿元事件尚无公开定论之际，又被媒体曝光了充电时间超长和电池包失速门等重大缺陷：有威马车主投诉称，承诺快充半小时，实际快充却需要三小时；“威马汽车在路上开着开着就没有动力了”、“感觉自己每次开威马都是在拿生命作赌博”…… 紧随其后的“拖延王”小鹏汽车终于交车之后，车主们却打出“欺诈销售”、“车漆薄纸”、“要求退车”、“谁买谁后悔”等横幅标语，进行了声势浩大的维权活动。同时，由于销售量十分不理想，融资需求亦与日俱增——12月10日的最新消息显示，所有高管的股权都已经被质押，这被看作是寻求海外上市搭洪武三十二下载

日媒称，将在2020年1月调整最低工资的东南亚各国收窄了工资上调幅度。虽然东南亚各国应民众的强烈要求而上调最低工资，但同时也在为维持产业竞争力而绞尽脑汁。据《日本经济新闻》网站1月2日报道，泰国从2020年1月开始把曼谷的最低工资上调1.8%，升至每日331泰铢（约合76元人民币）。调升幅度比2018年4月的4.8%明显缩小。报道称，受泰铢升值影响，泰国对华出口减少，经济有所放缓。泰国产业界认为，如果按选举时承诺的水平上调最低工资，中小企业将受到冲击。泰国政府计划在4年里分阶段上调最低工资。在越南，河内和胡志明等主要城市的最低工资将上调5.7%，调升至每月442万越南盾（约合1328元人民币）。上调幅度虽然超过2019年1月上次上调时的5%，但与越南2019年7%左右的经济增速相比，最低工资的调升幅度不算大。报道称，在马来西亚，吉隆坡等57个主要城市的最低工资将上调9%，调升至每月1200林吉特（约合2038元人民币）。马来西亚总理马哈蒂尔率领的政党联盟在2018年的大选中获胜，该联盟承诺5年内将最低工资调升至每月1500林吉特，分阶段实施。在印度尼西亚，雅加达的最低工资将上调8.5%，调升至每月428万印尼盾（约合2140元人民币）。印尼结合经济增速和物价涨幅来决定第洪武三十二下载

(经济观察)特斯拉降价 成为中国电动车企的“鲶鱼”？中新社北京1月5日电 (夏宾)中国电动车企2019年经历过新能源汽车补贴政策“缩水”，2020年又面临特斯拉下调中国制造Model3价格。近日，特斯拉宣布，中国制造Model3基础车价从35.6万元(人民币，下同)下调至32.4万元，再减去中国新能源补贴后，售价为29.9万元，跌破30万元。12月30日，首批15辆中国制造特斯拉Model 3在特斯拉上海3号超级工厂交付中国车主，首批车主为特斯拉的员工。据悉，特斯拉上海超级工厂从2019年1月7日开工建设，再到当年实现车辆交付，仅用了358天。中新社发 曹磊 摄消息一出，资本市场立马反应。A股市场以比亚迪为代表等一些新能源汽车个股飘绿，美股市场的蔚来也随之下跌，特斯拉股价则有所上扬。据中国汽车工业协会发布的统计数据显示，2019年11月份，新能源汽车产销分别完成11万辆和9.5万辆，同比分别下降36.9%和43.7%。尽管去年前11个月，新能源汽车产销分别增长3.6%和1.3%，但也告别了此前的大幅增长。2019年，对中国新能源汽车行业毫无疑问是一次“大考”。特斯拉降价或成为中国电动车企的“鲶鱼”，激活同行业企业。从市场环境看，去年6月26日起，新能源汽车补贴政策实施调整，地方政府补贴洪武三十二下载

　　或工作快满10年被重新入职，或被频换派遣公司，有职工叹息—— 　　“签个无固定期限劳动合同咋这么难” 　　阅读提示 　　为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，一些用人单位“用尽心机”，通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式，让劳动者权益受损。 　　升了副班长后，每月工资涨了200元，还多了80元通勤补助，可沈阳某机械加工厂二车间维修工赵辉并不开心。今年是他工作的第10年，到3月他就可以与企业签订无固定期限劳动合同了。可在这个节骨眼上，厂里却要求他主动辞职，再重新入职，作为补偿给他升职、加薪。和他“厂龄”相仿的几位同事也都被重新入职。 　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 　　然而，《工人日报》记者近日采访发现，为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，有的用人单位辞退工作即将满10年的员工然后再让其重新入职，或为派遣员工频换派遣公司使固定期限合同签订次数不足两次，甚至强迫员工签不续签劳动合同通知书，频频让劳洪武三十二下载