创域

进入11月份之后，国内无烟煤市场延续稳中有涨的态势发展，局部地区煤矿继续上调无烟块煤价格，涨幅在20-70元/吨不等。今日河北邯郸地区有煤矿小幅上调无烟中块价格20元/吨，据了解，该矿煤质较好，加上下游用户对民用煤采购积极，带动煤价上涨，涨后出矿含税承兑价执行1100元/吨；晋城地区有煤企上调无烟块煤价格35-60元/吨，涨后无烟中块车板含税承兑价执行1050元/吨，煤企末煤价格暂未有调整，现观望市场为主。近期受民用煤走货积极影响，无烟块煤市场走势较好，但中旬之后，随着民用煤囤煤高峰期的结束，届时块煤市场继续涨价动力或不足，届时或企稳运行。另据市场消息，11月4日，河北邯郸地区某煤企价格上涨20元/吨的是云矿中块，其他矿井价格稳定。烧结煤出货一般，煤企库存仍偏高。煤企除中煤、煤泥、煤沙是现汇价格外，其余品种均为承兑价。11月份，山东潍坊地区某化工厂从晋城地区采购的无烟块煤火车价格上涨35-70元/吨。目前该厂采购策略按需采购为主，开工基本满负荷。无烟煤主要采购山西晋城、阳泉地区煤矿。与大矿铁路长协为主，火车运费为160元/吨左右。后市预测：块煤方面，近期无烟块煤市场延续向好发展态势，据了解，山西、河南、河北等地区优质无烟块煤出货创域

中原银行交易银行部总经理熊凯对整个供应链金融发展的困局，我从银行的角度对这几块进行阐述。第一点是全社会的数据开发和共享程度不够，作为银行来说，银行内部就是内部的数据，怎么从社会上公开获得融资，这是银行面临的第一个问题。第二点是当前的外部环境尚未提供强有力的支撑。目前全社会信用状态包括法律状态、竞争状况，都给银行产生了不少的困难。打个比方，法律依据还没有健全，银行拓展供应链金融的标准和准则都没有，外部环境造成银行发展供应链金融业的困难。第三点是产业链上下游的协同和积极性也不足。目前对于核心企业能够提供信用支持的积极性也是不高的，这是从外部环境来说明业务发展的困难。从内部的情况来说，银行内部也产生了很多的数据“勾搭”，不同的部门之间有不同的数据。这些数据怎么使用？怎么给供应链提供支持？这是银行面临的困难，另外各个银行使用数据的程度也是不同，怎么使用这些数据给客户提供更好的服务，也是银行共同探讨的问题。第二是困难授信管理不匹配的，他们会发现，怎么对我的标准和流资客户完全一样，也要抵押、质押。这种能够降低风险的，为什么银行不认可呢？这就是银行在很多风险控制当中，实际上等同于传统授信的这种标准。创域

来源:中国侨网中国侨网11月3日电据阿根廷华人网报道，随着华人超市在丘布特省里瓦达维亚海军准将城(COMODORO RIVADAVIA)的数量不断增加，又不断有新的超市提交营业执照申请。在此情况下，当地监察部副秘书长丹尼尔•坎皮莱(Daniel Campillay)递交了一项旨在规范华人超市落户的议案。据其表示：“这是一个针对大型超市的规范化议案，原因是大量的华人超市申请落户当地。目前，已有11家获得营业资格，肯定还会有更多，因为有些的申请手续正在办理中。”坎皮莱解释称，在所有的提议中，包括要求华人超市不得与住家相连，还要求雇佣的员工中有70%土生土长的当地人。此外，他还表示，在议案中“所有面积超过800平米的超市都应当开在工业区域”，因为这影响到了周边已存在的小型商家。“在周边10条街区内不得有别的商家，我们希望规范并保护当地的商家。”（黄东）（原标题：阿根廷丘布特省拟规定华人超市员工70%以上为本地人）"创域

来源:海外网4日，韩日领导人在曼谷举行双边会谈。（青瓦台）海外网11月4日电据韩联社报道，当地时间4日，韩国总统文在寅与日本首相安倍晋三在泰国曼谷出席东盟系列峰会期间，举行了11分钟左右的双边会谈。这也是两人时隔13个月的首次会谈。据韩国青瓦台发言人高旼廷介绍，两位领导人就韩日关系的重要性达成共识，并再次确认通过对话解决韩日关系悬而未决问题的原则。氛围“非常友好和真挚”。4日，韩日领导人在曼谷举行双边会谈。（青瓦台）高旼廷表示，文在寅提议举行高级别会议以解决争端，安倍则建议采取所有可行的方法解决争端。现场照片显示，文在寅与安倍在沙发上并肩而谈。韩联社称，虽然形式简单一些，但很有意义，因为这是两人继2018年9月纽约联合国大会之后，时隔13个月的首次会谈。今年6月，日本G20大阪峰会期间，受韩日关系恶化影响，文在寅与安倍握手8秒后便各自离开，没有交谈。大阪峰会结束后，日本迅速出台一系列对韩出口管制措施，韩国随之反击，两国关系僵硬至今。3日，文在寅与安倍晋三合影前笑着寒暄。（纽西斯通讯社）而在昨天（3日）出席东盟系列峰会合影时，文在寅与安倍也仅仅是握手示意，没有其他交谈。报道称，在韩日关系陷入“史上最差”的境地下创域

集微网11月4日消息（文/数码控），前几天华为2012 实验室 HR 胡玲在华为心声论坛实名发帖，内容直指部分 HR 领导、华为部分 HR 政策导向及华为企业文化，并称：“奉劝各位兄弟，不要相信 HR，他们没有诚信“。华为HR胡玲此帖子一出，立马引发外界的关注，有华为离职员工在知乎上发表长文对此进行了评价：“华为的企业文化是“以奋斗者为本”，不是以人为本。我从华为离职时也曾吐槽华为底层员工、尤其是研发员工的地位低下。我从华为离职的原因之一，就是短时间内看不到研发氛围转变的希望。胡玲的文中提到华为员工有人月加班160小时。简单计算一下：按每月休一天计算，日均工作时间11小时——这其实就是我曾经的工作节奏，也是我那些还在华为奋斗的前同事现在的工作节奏。而与超长工作时间的同时存在的，是低工作效率。超长的工作时间已经几乎耗掉了员工的所有精力，于是没有时间顾及家庭生活，更没有心思做自我提升。底层员工就这样在矛盾中逐渐沉沦，成为不仅仅是五百强企业发展中的炮灰。从营收、专利申请数量等角度来看，华为当然是成功的。简单回顾一下最近八年华为执行的一些人力资源相关的政策，从疯狂招聘人力扩张，到收缩招聘，再到瘦腰不续签、外包人数扩创域