5档上星节目，一年播出1000多档，平均一天出产3档，出产包含湖北卫视《大王小王》在内的国内最庞大的情感帮扶类节目生产团队，竟然是由一群90后组成的。90后能够操盘如此有深度的节目吗？他们有足够丰富的人生阅历和情感体验吗？面对质疑，90后军团的幕后领队王芳一说究竟。
入职第一课 伺候当事人
因为对老东家的一句承诺，已经主持过《谁在说》、《选择》、《快乐生活一点通》的女主播王芳自组工作室的时候，没有带走一个熟手，一切从零开始。创业团队，来应聘的都是90后的新人，没有职业经验，连画面跳轴都看不出来，即便是这样，王芳依然青睐90后，“从别的公司出来的熟手再来我们公司有一个特别大的问题。他习惯于设计节目，就是这个地方当事人要说什么有看点，他会设计好告诉当事人让他在什么地方说什么话。但我们做的节目最追求的就是真实，所有当事人上场前从来没有教过他们一句，说你上去要怎么说，我永远都告诉他们你真实说就好。我觉得90后更简单点，他们是白纸，你就从头告诉他们怎么做就非常快。”进入2015年，由王芳和王为念携手主持的道德类节目《大王小王》已经由午间档挺进湖北卫视920黄金档，面对其他大制作节目的竞争，小成本、道德类的《大王小王》历经收视波折，目前已超越了原来的收视水平。
90后大多是独生子女，除父母外亲情淡薄，人生经验也不够丰富，如何才能驾驭需要丰富历练才能制作的道德节目呢？王芳表示，每一个新人来了，第一件事就是盯棚，“盯棚说白了就是伺候当事人，因为我们很多当事人都是身体不方便的人，帮他们搬轮椅，帮他们拿水、打饭、收拾东西，这就是我们编导最初来每一个孩子都要做的事，你必须要做。有很多当事人带来的小孩，可能小到几个月，大到几岁，还有十几岁的。全是我们年轻的小编导在带，我告诉他们，我说这是你们的必修课。”王芳的团队很少辞退员工，但她却很坚持地辞退了一个人：“他对我特别客气，但是有一次我在意外的场合中发现，他在跟当事人说话的时候一点儿都不客气，我就跟他们不断地讲，你们要学会尊重每一个人，包括最弱势的人，你才有能力有可能做这份工作，要不然你离这份职业太遥远了。”
入职第二课 学会接电话
学做节目前，先学做人，学做人的第二步是学会接热线，“我们的热线电话一个月差不多要有几万块钱的话费，我们几乎是24小时不断地在接，每一个年轻的编导来了，先要跟个师傅学接电话，看师傅遇到问题怎么解决问题，他接了一两个月电话了，会处理一些简单问题了，再开始学编导。”王芳表示，近两年她的团队已经培养了60多位年轻编导，虽然在行业内他们的工资高，但是付出的辛苦却也特别多。“我白天要录像，所以我只能晚上过来审片子，编导们白天上班晚上还得等我，几乎所有人都是一个连轴转的状态。有一天我晚上录完像已经是凌晨三点了，结果我发现公司里还有很多人在工作。 ”
带领着90后军团一起拼搏，王芳的陪伴女儿的时间特别少，一到周末她就把女儿接到公司跟着她一起上班。“我觉得母亲基本决定了女儿的情商、智商，如果她平时看到妈妈这么努力，她自己也不会太差。因为她从小跟我在大人的圈子里摸爬滚打，她特别清楚怎么跟别人交流，怎么去解决问题。”在公司坚持工作的时候，王芳就是个“微信妈妈”，插空用微信和女儿保持沟通，听女儿说学校里发生的事情。女儿现在已经非常理解妈妈的繁忙，并且也开始学会享受这种独特的交往模式。
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