原标题：2017年元旦假加班费最低多少？江苏13个市还不一样！
小编想问
在今年与明年交接的最后一个假期
你要加班吗？
听说，
华为的年终奖是1500亿
我...
然后，事实证明这个新闻不靠谱
华为工作人员表示：
华为人的收入，
可能有30%是加班加出来的。
那么今年元旦，
你是和小伙伴出去迎新呢?
还是一个人苦哈哈在办公室加班？
如果加班的话
...
小编给你整整这加班费怎么算？
搞事！搞事！
交汇点记者昨天咨询了12333热线
和江苏省劳动保障监察大队，
相关负责人给出了权威答案。
加班工资怎么补？
1日三倍工资，31日、2日两倍工资
首先明确一下，今年元旦国定假期时间（12月31日、1月1日、1月2日）
在南京一家IT企业工作的刘女士，单位是按照不同班次轮流上班，元旦三天正好排到她上班。“我听说法定节假日加班都有加班费，并且是按平时工资的三倍计算，是不是我每天都能有三倍的加班费？”
记者从人社部门获悉，元旦放假三天，1月1日是法定节假日，12月31日、1月2日是休息日，因此，元旦三天假期的加班费结算方式有所区别。
按照规定，在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；
在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
岗位工资制
省劳动保障监察大队工作人员表示，在确定加班工资的计算基数时，要看单位执行的工资制度。
实行岗位工资加技能工资制的，以岗位工资为计发基数；
实行(((26)))的，以两项之和为计发基数；
实行技能工资制的，以技能工资为计发基数；
实行计件工资制的，以计件单价为计发基数；
劳动合同中对工资有约定的，应按约定的工资为计发基数。
如果确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则按照该地区最低工资标准计算。
记者了解到，
日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
以南京为例，
目前南京最低工资标准为1770元，
那么日工资最低约为81.4元。
分开来算，
元旦是法定假日
当天的加班费至少有244.2元
（81.4×300%）
如果31日、2日不安排补休，
每天至少可以获得162.8元
(81.4×200%)
如果3天都加班，
元旦3天加班费至少能拿569.8元
（81.4×300%+81.4×200%×2）
二类地区，
记者了解到，
2016年元旦起，
江苏省上调了最低工资标准。
其中，月最低工资标准：
一类地区1770元，增加140元；
二类地区1600元，增加140元；
三类地区1400元，增加130元。
由于江苏各市的最低工资标准不同，元旦的加班费也会有所区别。
一类地区，元旦当天的加班费至少有244.2元（81.4×300%）；如果31、2日不安排补休，每天至少可以获得162.8元(81.4×200%)。如果3天都加班，元旦3天加班费至少能拿569.8元（81.4×300%+81.4×200%×2）。
元旦3天加班费至少能拿514.92元。按照其最低工资标准1600元计算，日工资最低约为73.56元。元旦当天的加班费至少有220.68元（73.56×300%）；31、2日不安排补休，每天至少可以获得147.12元(73.56×200%)。(((43)))
三类地区，最低工资标准为1400元，日工资最低约为64.37元。元旦当天的加班费至少有193.11元（64.37×300%）；2、31日不安排补休，每天至少可以获得128.74元(64.37×200%)。元旦3天加班费至少能拿450.59元。
值得一提的是，
上述案例是按照最低工资标准计算的，
是最低的加班费。
看到没，
这是最低的加班费。
这恐怕是除了加班
听到的最愉快的消息了
...
而实际情况中，在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，很多职工的加班实际报酬要高于最低工资标准所算出的“底线”。
劳动监察部门的相关负责人提醒称，一些用人单位常以“补休”为借口，拒付员工元旦期间的加班工资，遇到这种情况可向劳动部门举报。
附
2016年1月1日江苏省各市、县(市、区)执行最低工资类别和标准对照表
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