原标题：浙江为何偏爱这类干部当“一把手”？
浙江党报再提“狮子型”干部。
21日出版的《浙江日报》，头版刊发了题为《我省打造“狮子型”干部队伍》的报道。文章称，“争当‘狮子型’干部，正成为浙江党员干部的追求”，“及时把一批‘狮子型’干部选拔到‘一把手’岗位上来，调整了一批不胜任岗位要求的‘一把手’”。
“政事儿”（微信ID：gcxxjgzh）注意到，十八大后，浙江省委书记夏宝龙曾多次在公开讲话或文章中提及“狮子型”干部。
根据公开报道，十八大后，浙江首提“狮子型”干部，是在2013年3月25日出版的《浙江日报》上。当日，该报头版刊发署名为“喆言”的评论文章《一把手要做狮子型干部》。
“一头狮子带着一群羊，与一头羊带着一群狮子打斗，结果狮子带领的羊群获得了胜利。”
文章用一则寓言阐述何为“狮子型”干部：“它告诉我们，一把手在一个地区、一个部门和全局工作中处于核心地位，起着关键作用”，“狮子是猫科动物中进化程度最高的，它充满智慧，勇往无前，团队作战，坚守领地，具有王者风范。‘狮子型’干部就要像狮子一样，以每天都在战斗的精神投入到工作中去，不讲空话、不做虚功，扑下身子、真抓实干，带领大家干出特色、干出水平、干出实效。”
此后，夏宝龙等浙江领导干部，多次表示“把那些‘狮子型’的干部配备到一把手岗位上来”。
“市委书记要当好‘狮王’”
“政事儿”（微信ID：gcxxjgzh）注意到，在2013年《浙江日报》刊发这篇评论后不到一个月，夏宝龙开始着手“狮子型”干部队伍的建设。
当年4月15日的市委书记工作汇报会上，夏宝龙对全省11市市委书记给出“定位”——“狮王”。
“市委书记不仅自己要始终保持良好精神状态，当好‘狮王’，更要狠抓干部队伍的精神状态，充分激发干部的激情、不断强化干部的事业心、严格落实工作责任制，带出一批‘狮子型’干部。”夏宝龙说。
此后，他连续发声：“让一大批具有改革创新精神的‘能吏’和领军的‘狮子型’干部甩开膀子去干”；“在发扬‘老黄牛’精神的同时，大力提倡‘狮子型’干部，高度重视选好配强‘一把手’”。
今年9月，他在人民日报发文《搬掉改革绊脚石》，文中称，要以市县乡换届为契机，以改革实绩论英雄，发现和重用那些想改革、敢改革、会改革的“狮子型”干部，坚决把那些不思改革、阻碍改革、怕得罪人的“太平官”“逍遥官”“玲珑官”调整下来，在全省造就一支务实担当的改革队伍。
有别于“鸵鸟”、“孔雀”、“病猫”
2013年7月，浙江省委主办的期刊《今日浙江》，发表文章《做“狮子型”干部》，作者为桐乡市委书记卢跃东，详细剖析了“狮子型”干部的四种类型。
文中称，“狮子型”干部为“四型合一”——战斗型、民主型、道德型、省悟型。
所谓战斗型，是指“狮子型”干部要像先锋战士一样爱拼敢赢、骁勇善战，召之即来、来之能战、战之能胜，充满着战斗精神；民主型，是指“一把手”作为班长，须提高组织才能，发挥班子和全体干部群众的集体效能；道德型，是指“狮子型”干部要讲“官德”，像狮子一样，以良好的魅力、品行和实绩树立自己的威信，成为众望所归的领导者，“做人要厚道”；省悟型，是指要时时保持警醒，反省自身不足，恪守从政底线，“关键是守住身体、心理、廉洁三大底线”。
当年5月，《人民日报》曾刊发题为《改革需要“狮子型”干部》的评论文章，以“鸵鸟”、“孔雀”、“病猫”三种动物，阐述“狮子型”干部与其他类型干部的区别。
文中称，擅长改革攻坚的“狮子型”干部本应委以重任，但实际中却可能得罪人，在推荐选拔干部时也可能得票不高。
“相反，一些善于推诿塞责、文过饰非的‘鸵鸟型’干部，好大喜功、自吹自擂的‘孔雀型’干部，‘只要不出事，宁可不干事’的‘病猫型’干部，却通过包装、化装、伪装，成功‘上位’。”文中称，组织部门要知人善任，莫让“狮子”如“千里马”一般，“秪辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间”。
如何选“狮子型”干部
“政事儿”（微信ID：gcxxjgzh）注意到，自2013年起，浙江省开展多项举措选配“狮子型”干部。
2013年7月，夏宝龙“独创”了全省县委书记“夜考”制度——县委书记工作交流会，作为加强县委书记队伍建设的手段。
交流会由浙江省委召开，每季度一次，时间多利用工作日晚上时间、采用视频会议形式。每次选择约10名县委书记发言，发言时间控制在6分钟。发言的人选，则在省直有关部门和各市委推荐的基础上，结合相关工作数据进行综合分析研判，并结合日常工作情况和实际最终确定。
夏宝龙对会议的要求简单明了——6分钟、脱稿、讲干货。
在2013年第一次开会的时候，夏宝龙说：“过去我曾想晚上开会，可当时怕影响大家的饭局；现在好了，大家晚上的应酬少了，更不喝酒了，我开会没有这个担心了！”
在选人用人上，浙江相继出台三项政策规定。
2014年起，浙江对省直单位新任“一把手”实行一年的“观察期”。截至今年6月，共对43名新任正厅长进行了履职考核。
2015年10月，浙江省委出台《关于激励干部干事创业治理为官不为的若干意见》。意见对各种为官不为状况进行“对症下药”：对能力不足的，加强培训和锻炼，选派干部到基层一线实践历练；大力选拔敢抓敢管的“狮子型”干部、兢兢业业的“老黄牛式”干部，坚决不用无所事事的“太平官”；对不作为干部，通过改进实绩考核评价办法，让“老好人”没市场。
仅去年上半年，浙江就调整了197名“不适宜担任现职”的领导干部。
此外，浙江还建立省直机关、省属企业、高校主要负责人工作交流机制，及时把“狮子型”干部选拔到“一把手”岗位。
“政事儿”（微信ID：gcxxjgzh）特别注意到，除了浙江，湖南长沙也提出选配“狮子型”干部。
2013年至今，长沙望城区连续三年开展“狮子型团队和干部评选表彰活动”，由“大众评审”选出自己心中的“狮子型”干部。
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