11月23日，据上海高院微信公众号：女员工在离职前夕揭露某男性同事曾对其性骚扰，公司开展调查后认定男子存在不当行为并与其解除劳动关系，男子向公司索赔，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，男子的行为是否属于性骚扰？公司该不该支付赔偿金？
案情回顾
2021年，王女士在离职前夕，通过公司群发布“曝光声明”，控诉同事林某在部门团建时强行对其劝酒、勾肩搂腰、试图强吻。公司为此展开调查之后，多名女员工相继站出来表示曾被林某“言语骚扰”。
公司以林某性骚扰女同事为由解除了双方的劳动关系，林某为此申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元，劳动仲裁未支持林某的请求，林某又将公司诉至法院庭审中，王女士作为证人出庭作证。
经审理，法院认为王女士与双方均无利害关系，证言和林某微信聊天内容相呼应，具有较高可信度，林某亦承认其相关言行，且根据林某与女同事的聊天记录，其行为均明显超出正常同事交往界限，已造成女同事心理不适，林某的不当行为对公司的工作氛围、工作开展造成影响，有违公序良俗，也违反了劳动者基本职业道德，公司以此为由解除双方劳动合同并无不当，最终法院判决对林某要求公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持。
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