日前，一份当当网的“高级运营经理”招聘要求在网络引发议论。该职位要求“年龄超过35岁不考虑”、“不看东北、河北、北京籍贯的人”，不少网友表示上述要求不合理。律师表示，这样的要求涉嫌违反《劳动法》和《就业促进法》中关于就业歧视规定。
当当网的招聘启事显示，该“高级运营经理”岗位，职位月薪为2.5万元-4万元，算是一位高薪职位。不过，这一职位的要求也相对较高。在技能方面，要求建设和管理运营团队、策划各平台小程序线上活动、探索小程序推广裂变模式。在经验方面，要求6年以上社交运营、电商运营经验，有3年以上运营团队管理经验，小程序运营经验和大型互联网电商行业经验。学历方面，要求必须统招本科以上学历。跳槽经历方面，跳槽频繁、三年二跳不考虑。
不过，最引人关注的还是年龄项“年龄超过35岁不考虑”以及其他项“不看东北、河北、北京籍贯的人”。
有网友表示，“李国庆本人就是北京人，当当为什么不招聘北京籍贯的人？”“要去有6年相关经验，年龄卡在35岁也太死了吧？”还有的表示，“明确写出来地域歧视涉嫌违法！”
澜亭律师事务所合伙人张耀律师对北青报记者表示，该招聘信息涉嫌就业歧视，违反了我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定。
我国《劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
“《就业促进法》第三条用了‘等’字结尾，说明与民族、种族、性别等相当的因素也构成就业歧视。司法实践中一般认为，包括地域、户籍、年龄、外貌等与工作没有直接联系的因素均构成就业歧视”。张耀律师说，“该公司的招聘信息中对年龄进行了限制，如果没有证据证明该岗位对年龄有特殊要求的，一般认为构成了就业歧视。同时，该招聘信息对户籍进行限制，明确排除特定的户籍，涉嫌就业歧视中的地域歧视及户籍歧视，明显不合理。”
对此，一位大型互联网公司对北青报记者表示，按照工作经验来看，招聘中不能明确出现年龄，性别，籍贯，学历等歧视性信息。他认为，目前企业对籍贯的要求一般较少，但是，企业在某些特定岗位通常会对年龄、学历等一些方面有要求。那么这时可以以非歧视语言描述，或在进一步考察中与候选人沟通，前提是不影响候选人的感受。
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