超负荷的压力往往会带来越来越多的焦虑、抑郁等心理问题，而企业、社会现状是多为强者点赞，却吝惜对弱者的理解、关怀和包容。
近日，长安福特公司30岁工程师邓某某因抑郁跳楼身亡的消息引爆网络。据红星新闻报道，邓某某妻子表示，他的工作微信群有120多个，每天看群消息看都看不完，邮件也回不完，之前因长期倒班患上抑郁症，今年11月30日，邓某某曾向领导表明自己抑郁并提出辞职，领导让其再“扛一扛”。不久后，邓某某从住所居民楼坠亡。（查看报道：长安福特30岁工程师坠亡，曾患抑郁症 家属：120个工作群消息看不完）
邓某某微博内容
眼看元旦将至，新年已与他无关，120个工作群里的消息也终于不再让他烦扰。对他来说，这纵身一跃或许是种无可奈何的解脱，然而对于失怙的年仅周岁的孩子，对于新寡的妻子，对于养大他的双亲将是怎样的锥心之痛！
尚且年轻的工程师频繁坠亡，究竟为哪般？
其实，这是触发了社会的痛点。在搜索引擎上输入“坠亡”“抑郁”等关键词，出现的条目不胜枚举。2019年9月，就职于Facebook的一名陈姓华裔工程师从公司总部办公楼跳楼身亡，年仅38岁。有人搜出了他的履历，毕业于浙江大学，后到美国南加州大学攻读硕士。事后网上多人发帖，将陈某自杀归因于公司内部的高压工作环境、职场霸凌等。
他们大多名校毕业，有着相对光鲜的职业、优渥的薪酬，基本是别人眼中的“成功人士”，正当华年却选择结束人生，永别亲人、永别这个世界。毋庸置疑，原因有诸多方面，但就目前报道内容来看，超负荷的压力似乎成为压垮了他们生命之舟的最后一根稻草。
前述几个例子中的工程师有一个共性，都面临着巨大的工作压力。比如长安福特的邓某某，本来一直在重庆工作，2017年起被派驻杭州负责重要项目。据其妻讲述，公司原来允许一个月回家一次，后来改成一个半月回家一次才能报销机票。常常早上8点多到岗，晚上8、9点下班，有时会加班到凌晨，近期5个月加班超过350个小时。雪上加霜的是，公司临时宣布取消了加班费。据讲述，邓某某曾向领导表明自己抑郁并提出辞职，但领导让其再“扛一扛”。领导可能万万想不到，邓某某已筋疲力尽，再也扛不起来了。尽管没有证实员工跳楼事件的确定原因，但作为雇佣员工的企业，如果能在管理上更加人性化，多为员工考虑，多了解员工的精神状态，或许就能避免悲剧的发生。比如在员工状态不好时，及时让专业人员介入心理疏导；当需要裁员时，多给些员工缓冲的时间，做得更加仁厚一些，是不是可以留住他们走向绝望的沉重脚步？
信息时代，我们在享受科技进步带来便利的同时，也承受着越来越激烈的竞争压力。知识更迭越来越快，昨天的IT高手说不定明天就有成为一个被抛弃的落伍者。超负荷的压力往往会带来越来越多的焦虑、抑郁等心理问题，而企业、社会现状是多为强者点赞，却吝惜对弱者的理解、关怀和包容。
目前，很多人对焦虑症、抑郁症的了解和重视，可能还不如对待一个普通的感冒发烧。过往的教育也多是在教人如何努力奋斗、追求成功，鲜有教会人们荣辱不惊，如何快乐地活着。
网上很多声音都在缅怀早逝的工程师，为他们唏嘘不已。但追索社会原因的同时，每个人还应领悟到世界上真的没有什么比生命更重要。没有永远盛开的鲜花，也没有什么是过不去的坎。毕竟，生命是我们自己的，最终只有我们才能对自己负责。
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