原标题：容错纠错让干部敢作为
永宁县望远镇望远社区党支部书记、主任黄光斌将社区公岗人员安排到独立经营的物业服务队工作，他违纪了。但永宁县纪委考虑到他的一贯表现，决定对他免于追责。
“善莫大于恕”，我们不禁称许永宁县纪委的这一做法。称许他们遇到干部犯错，没有简单粗暴地来个“一刀切”式的纪律处分；称许他们面对失误的干部，有“容”的胸怀和勇气；称许他们的干部容错纠错机制不是“一纸空文”。可以说，永宁县纪委的这一做法，是真正为干事者撑了腰。
人非圣贤，孰能无过？干事创业总是有风险的，不能期望每项工作只能成功不能失败，不能苛求每名干部十全十美不犯错误。拿我区干部来讲，在转型发展、创新驱动、脱贫攻坚、生态环保等各项工作中，常会遇到各种新问题、新情况，需要“摸着石头过河”。“探路者”有时难免走错路，一旦出现失误，就被不问青红皂白地直接“打棍子”，那势必出现这种情况：干事者要么“一手持剑冲锋”“一手举盾自卫”；要么积极性严重受挫，怕出事、怕犯错、怕担责，直至不作为。
“容错”意在鼓励探索创新、锐意进取，是为了让干部卸下包袱，轻装上阵；“纠错”意在强化“规矩意识”，坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正。建立容错纠错机制，其目的在于鼓励干部改革创新，敢闯敢试，敢于担当，激发“内驱动力”，打破发展僵局，营造干事氛围。
但需要注意的是，容错必须要以习近平总书记提出的“三个区分开来”为基本遵循，严格界定“敢作为”与“乱作为”“主观无意”与“明知故犯”“大胆创新”与“目无规矩”的界限。对该容的要大胆容，对不该容的坚决不容，绝不允许逾越纪律红线和法律底线的行为，借容错机制当“保护伞”。
我们相信，被免于追责的黄光斌一定会格外珍惜现在的岗位；我们更相信，容错纠错机制会有力激活新时代干部干事创业的一池春水。
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