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原标题：永宁县一违纪干部被容错免责
本报讯（记者徐佳敏 高菲）日前，永宁县纪委运用干部容错纠错机制，对望远镇望远社区党支部书记、主任黄光斌违纪问题免予追责。
据了解，望远社区的千户北区、南区为老旧小区，无物业公司愿意进驻服务，2014年经望远镇政府协调，望远社区牵头成立了两支物业服务队进行管理。2015年9月，望远社区与屈某签订物业服务合同，将千户南区的物业服务发包给屈某，但千户南区的居民物业费缴费率较低，收入不足以支撑物业服务队的人员开支。黄光斌为解决千户南区物业服务队人员不足和居民较多、难以管理的问题，于2016年1月将社区公岗（公益性岗位）人员吴某安排到千户南区物业服务队工作，吴某每月工资1320元，由财政统一发放。2017年12月，吴某辞职。
黄光斌违规将社区公岗人员安排到独立经营的千户南区物业服务队工作，违反了相关规定，构成违纪。案件初核期间，黄光斌向永宁县纪委申请对其违纪问题予以容错纠错。永宁县纪委查明，黄光斌在担任望远社区党支部书记、主任期间，工作认真，踏实肯干，较好地完成镇党委、镇政府交办的各项工作任务，积极主动化解辖区内群众的各类矛盾纠纷。望远社区先后被评为银川市科普示范社区、银川市民族团结进步创建活动示范社区，被永宁县委、县政府评为2016年度政法综治工作先进集体。黄光斌2013年被永宁县委评为优秀共产党员，2017年被望远镇党委评为优秀党支部书记。
2018年7月，永宁县纪委常委会研究认为，黄光斌提交的申请符合《永宁县干部容错纠错实施办法（试行）》规定，考虑到黄光斌的一贯表现，以及望远镇党委的意见，决定对黄光斌免于追责。
评论：容错纠错让干部敢作为
永宁县望远镇望远社区党支部书记、主任黄光斌将社区公岗人员安排到独立经营的物业服务队工作，他违纪了。但永宁县纪委考虑到他的一贯表现，决定对他免于追责。
“善莫大于恕”，我们不禁称许永宁县纪委的这一做法。称许他们遇到干部犯错，没有简单粗暴地来个“一刀切”式的纪律处分；称许他们面对失误的干部，有“容”的胸怀和勇气；称许他们的干部容错纠错机制不是“一纸空文”。可以说，永宁县纪委的这一做法，是真正为干事者撑了腰。
人非圣贤，孰能无过？干事创业总是有风险的，不能期望每项工作只能成功不能失败，不能苛求每名干部十全十美不犯错误。拿我区干部来讲，在转型发展、创新驱动、脱贫攻坚、生态环保等各项工作中，常会遇到各种新问题、新情况，需要“摸着石头过河”。“探路者”有时难免走错路，一旦出现失误，就被不问青红皂白地直接“打棍子”，那势必出现这种情况：干事者要么“一手持剑冲锋”“一手举盾自卫”；要么积极性严重受挫，怕出事、怕犯错、怕担责，直至不作为。
“容错”意在鼓励探索创新、锐意进取，是为了让干部卸下包袱，轻装上阵；“纠错”意在强化“规矩意识”，坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正。建立容错纠错机制，其目的在于鼓励干部改革创新，敢闯敢试，敢于担当，激发“内驱动力”，打破发展僵局，营造干事氛围。
但需要注意的是，容错必须要以习近平总书记提出的“三个区分开来”为基本遵循，严格界定“敢作为”与“乱作为”“主观无意”与“明知故犯”“大胆创新”与“目无规矩”的界限。对该容的要大胆容，对不该容的坚决不容，绝不允许逾越纪律红线和法律底线的行为，借容错机制当“保护伞”。
我们相信，被免于追责的黄光斌一定会格外珍惜现在的岗位；我们更相信，容错纠错机制会有力激活新时代干部干事创业的一池春水。
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