据BOSS直聘昨天在津发布的数据显示，天津48.4%的岗位由用人部门亲自招聘，其中1.7%的岗位由企业CEO直接招募。2018年上半年，大量人才涌入天津，天津市人才供需比1.12，人才流入率为1.01，实现了人才净流入，求职市场人才供给充足。其中，主要人才流入来源城市为北京，占比44.14%。
从2018年求职旺季全行业的人才供需情况来看，交通运输、矿产地质、房地产开发、广播影视和传统银行业是前五个人才较为饱和的行业。
互联网行业再次成为人才最紧缺行业，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。
2018年求职旺季，人才最紧缺行业的第二和第三名分别是工程施工和生活服务行业，反映出目前经济转型升级阶段的产业人才分布新趋势。2018年求职旺季，人才流入率最高的五个行业中，互联网和金融行业依然稳居前两名。
随着新兴行业的崛起以及行业间薪酬分化加剧，人才转行率正加速上升。BOSS直聘研究院数据显示，2018年，全行业人才整体转行率已达45.1%，较5年前增加近7个百分点，转行现象正变得愈发普遍，产业间的人才流动正在迅速增长。从具体行业来看，以互联网为首的高薪行业，对求职者的吸引力正越来越强。2018年，互联网行业人才吸引力指数（人才流入/流出比）已达1.41，较2015年增长20%，显著高于其他行业。
2018年旺季，随着自动化和人工智能技术在各行业中的逐步应用，一批以简单重复性工作为主的岗位人才供应出现过剩情况，以校对录入、柜员、会展活动执行、物流跟单等为代表的岗位，人才过剩程度较去年同期进一步拉大。而高新技术类岗位由于对求职者技术能力及学历要求较高，人才存量十分有限，呈现严重紧缺状态。在人才最为紧缺的前十个职位中，时下最火的大数据、人工智能、算法类岗位占据半壁江山。高新技术类岗位不仅人才严重紧缺，在薪资上也展现出碾压性优势。BOSS直聘研究院数据显示，2018年，全国技术/研发、产品岗位人才的平均薪资分别达到1.44和1.39万元，平均薪资增幅超过5%。
（原标题为《上半年天津实现人才净流入，将近一半来自北京》）
相关：
“火书记”真落马了据甘肃省纪委监委13日上午消息：政协甘肃省委员会农业和农村工作委员会副主任火荣贵接受纪律审查和监察调查。 “政事儿”（微信ID：xjbzse）注意到，火荣贵曾任武威市委书记，去年4月卸任。当时，传他被甘..
加快推进IPv6规模部署 促进互联网平滑演进升级原标题：加快推进IPv6规模部署促进下一代互联网平滑演进升级——2018中国IPv6发展论坛在京召开人民网北京7月13日电（杨波）为期三天的2018中国互联网大会12日在北京闭幕，IPv6成为今年大会的一大亮点。在12日上午..