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我一直认为。用温和的言辞和别人交流是最起码的素质。如果是亲人那是尊老爱幼。如果是路人。那是客气礼貌。如果是上下级。那是尊重。
小杨初入职场。做着最不起眼的工作。平时基本上没有和领导有太多的接触。但是就是因为太不起眼。被认为好欺负。一天。就只是因为在领导面前多说了一句话就被臭骂一顿。后来她告诉我是因为那个领导为难另外一位员工。她只是说了一句。“我们也都是按章程办事。逐级汇报之类的话”。然后那个领导就没好话的开怼。她又说了一句“什么话不能好好说。那么大声音干嘛。那么凶干嘛”。这下倒好。领导直接说“你算个什么东西”。这下气的她差点哭了。本来想怼回去的。害怕眼泪不争气的流出来。便没再多说。后来想想当时就该怼回去。身为领导。工作不到位你可以说工作。你有什么权力用言辞伤害别人。
其实。谁都在初入职场的时候受过委屈。但是有些委屈教会你为人处世。而有些委屈教会你看清人心;领导随位高权重。但更应该懂得尊重别人。“得民心者得天下”。如果连底层的员工都不能对你心服口服。你还怎么把企业做大做强。脾气谁都有。但善良和尊重都是一种选择。好的领导一定是有值得你学习的地方。而脾气大却不代表能力强。
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