借口是恶习。
有了借口。做起事来就不会忠诚。
借口是推诿。是不负责任。是不敢担当。是得过且过。是拒绝改变。是固守田园。
常常找借口的人。是拖团队后腿的人。
借口。使服从不够坚定。使诚实出现缺口。使责任出现漏洞。使敬业马虎。使执行打折扣。
每个借口的背后都有一个潜台词：不是我不能够。而是事情太为难我。让人有机会逃避困难和责任。
借口。让本该承担的责任推卸了。推给了别人。而一个团队中是不应该有“我”和“别人”的区别的。树起“我”的大旗与别人隔出楚河汉界。划出自留地的藩篱。一个没有责任感和团队精神的员工为自己设计“安全”的护栏便是制造了与别人的鸿沟。无形中提高了沟通的成本。削弱了团队的协作能力。
找借口会让人养成拖延的习惯。找借口无非是给自己不能完成工作打圆场。让自己付出尽少的劳动。习惯找借口的人。在面对工作任务的时候。总是先考虑让自己如何轻松、闲适。以拖延的方式躲避付出。
找借口的人。往往是因循守旧的人。他们缺乏斗志和创新能力。没有自觉自发工作的主动性。借口令循规蹈矩。停滞不前。惯性思维。满足与从前的经验。不出山门。
借口还会令人消极颓废。品性下降。常常找借口的人是绝对做不出漂亮的事情来的。
优秀的员工是从不找借口的。他们总是把每一项工作尽量做到客户满意。自己满意。最大限度地满足客户。主动为上级解忧。积极配合同事。将自己看做是集体不可或缺的一部分。把别人找借口的时间和精力用在努力工作中。成为团队的黏合剂。
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