信中,沈晖表示,公司受到上海、北京、成都等地严重疫情的影响,也面临供应链的巨大挑战,原材料成本急剧上涨,供货不及时等问题严重影响了我们的生产经营。
他写道,2022年10月以来,公司实施了一系列降本措施以应对资金压力。公司管理层带头主动降薪一半,同时对公司整体运营费用进行精简,通过一系列财务措施降低运营成本。
具体措施如下:
M4及以上级别管理者主动降薪,发放50%的基本工资。其他员工发放70%的基本工资。调整公司发薪日,从次月8日发放上月工资调整为次月25日发放上月工资。
本年度不再发放额外奖金(第13薪)、留任奖金(第14薪)及年终奖,暂停发放购车补贴。上述调整由2022年10月计薪月起开始实施。
信中还写道,10月19日至10月31日期间,公司各级管理者及人力资源部HRBP已经通过逐级部门会议的方式与同学们沟通了上述方案。通过沟通会,大家已对上述措施有了一定的认识及理解,人力资源部也在收集员工反馈,以便不断完善相应举措。
沈晖在最后表示,希望同学们理解公司的困难,和衷共济,挺过寒冬,迎接春天的到来!
据公开资料,2019年-2021年,分别为2639名、2899名和3952名。截至2021年末,从职能分工看,公司有50%员工在制造岗位,超过20%的员工在研发岗位。
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