汽车讯 日前,长安汽车官方宣布内部人事变动：长安福特执行副总裁何朝兵回归长安汽车总部任执行副总裁,分管长安汽车第二乘用车品牌欧尚汽车和质量板块工作；长安汽车副总裁赵非派往长安福特任执行副总裁。
此次人事任命,被看做长安汽车为了深化第三次创业更进一步战略落地。
何朝兵：主抓产品质量,助推欧尚汽车转型升级
何朝兵,历任长安汽车研究院副院长、商用车事业部常务副总经理等职务。
2015年初被派往长安福特任执行副总裁,长安福特战略布局和产品结构得到进一步优化,产品品质管理在福特全球名列前茅。2016年,长安福特全年销量近97万辆,达到历史最好水平。积极推进双方母公司战略制定,12月7日,中国南方工业集团与福特汽车公司在北京签署了深化战略合作伙伴关系框架协议,协议就长安汽车和福特汽车双方在产品、销售、采购、研发、新兴业务等领域达成了进一步深化合作的一致约定,实现合作伙伴关系的战略转型和升级。
要想顺利实现转型升级,就必须先围绕人员构成、组织架构、产品及业务规划设计方面展开自我变革,同时高效整合、聚焦各类资源。不难看出,“将效率打造成组织核心竞争力”,便是长安汽车确保“第三次创业--创新创业计划”落地的重要思想与核心举措。此次两位高管的换岗,即是长安汽车以提升企业运营效率、进一步整合各业务板块资源为目标,为加速推进 “第三次创业--创新创业计划”而开展的又一次“自我进化”。
在此次高层人事岗位对调后,长安汽车内部人员结构、战略资源实现了进一步优化,这毫无疑问将会助推“第三次创业--创新创业计划”的持续落地。进而推动长安汽车整体业务板块的新一轮向上发展。而对于提高运营效率后的长安汽车,所有人都在期待它的后续表现。
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