公司创始人乔布斯一样。可是，“中国的乔布斯在哪里？”“为什么中国目前还没有培养出乔布斯式的企业家？”这些问题被媒体统称为“潘刚之问”。他还在《人民日报》刊发了一篇署名文章《企业家需要执着于品质和创新》。在这篇文章中他提到，中国不缺少勤劳刻苦的优秀企业家，30年来创造中国经济“奇迹”的主要力量也正是这个群体。但为什么难以产生乔布斯这样能够推动产业变革的企业家呢？
对此，笔者表示深度认同。想我等泱泱大国卧虎藏龙，不会没有“乔布斯”这样的“种子选手”。可是有了“种子”，就能自然而然发芽破土、茁壮成长、枝繁叶茂、开花结果吗？
如果不是跟国际化接轨的“沃土”，而是特色的“厚黑土”，“江南为橘江北为枳”的剧情怕是很难逃得掉。如果是死海呢？或盐碱地、沼泽地，别说水土不服，恐怕再好的种子都发不了芽、破不了土。
发起此问的潘刚大概也考虑过类似问题。他觉得，要想培育“中国的乔布斯”，这片沃土得是企业土壤、政府土壤、社会文化土壤的优等集成品。他的建议也很中肯：首先要有扶持青年企业家创业的人才培养机制，国家应出台财税激励、保护知识产权等系列配套政策措施，也要积极营造鼓励尝试、宽容失败等有利于创新创业的社会文化氛围。
“不以成败论英雄”，这样的观点，在华为掌门人任正非那里也见到过。人家就敢放话：公司要具有理想，就要具有“在局部范围内抛弃利益计算”的精神，固守成规是最容易的选择，但也会失去大的机会！
万一遇见“中国的乔布斯”这样的好苗子，先大喊一声：你给我站住！然后请他/她耐心再等一等，坚持一下，再坚持一下！
(原标题：啥土壤才能长出“中国的乔布斯”)
(责任编辑：DF319)
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