据报道，教育部、人社部与工信部等部门近日共同编制了《制造业人才发展规划指南》，提出到2020年形成与制造业发展需求相适应的人力资源建设格局，基本确立建设制造强国的人才优势，为实现中国制造“三步走”战略目标奠定坚实的人才基础。
不少网民认为，要使我国实现从制造大国到制造强国的转变，一方面，必须给技能型人才应有的尊重，创造优势环境，吸引优秀人才加入制造业；另一方面，必须进一步弥补当前学校教育与产业之间的鸿沟，不拘一格培养优秀工程技术人才。
据预测，未来制造业十大重点领域将面临大量的人才缺口。到2025年，新一代信息技术产业领域和电力装备领域的人才缺口都将超过900万人；高档数控机床和机器人领域人才缺口将达450万人；新材料领域人才缺口将达400万人；节能与新能源汽车领域人才缺口将达103万人；航天航空装备、农机装备、生物医药及高性能医疗器械三大领域都面临40万人以上的人才缺口；海洋工程装备及高技术船舶领域人才缺口将达26.6万人；先进轨道交通装备领域缺口将达10.6万人。
有网民指出，长期以来，我国制造业生产一线职工的社会地位和待遇整体较低、发展通道不畅，导致行业吸引力不强。一方面，普通大学虽然门庭若市，但不少“文秀才”毕业即失业；另一方面，职业技术学校虽然培养了不少学生，但人才结构失衡，不少企业招不到需要的“武状元”。
网民“七点钟的太阳”认为，应提高技术型人才的待遇，转变社会对技术人才的偏见。为此，国家应制定相应的激励政策，完善对技术工人的评价机制，提高优秀技术工人的生活福利。
(责任编辑：DF155)
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