2016年下半年，中国就业市场景气(CIER)指数的周期成分仍有可能出现小幅下降，但下降空间有限。而受叠加劳动力市场长期的供不应求趋势及季节性因素的影响，2016年第三季度和第四季度的CIER指数出现上升态势的概率很大。2016下半年，就业形势将大概率呈现趋稳的态势。
以上是7月21日由智联招聘与中国人民大学中国就业研究所联合发布的《2016第二季度中国就业市场景气报告》所透露的信息。
报告显示，从智联招聘选取的大类行业样本来看，2016年第二季度智联招聘全站在线招聘需求同比增长21%，这从侧面印证了我国培育新经济结构、发展新动能的举措初见成效，新经济的快速增长对传统经济下滑起到了对冲作用。总体来看，劳动力市场依旧拥有较为旺盛的人才招聘需求，经济基本面和社会大局依旧处于基本稳定的运行当中。
报告认为，2016年以来，在传统经济持续下滑及企业改革转型的背景下，相关行业的人才招聘需求没有出现明显增加，从而导致就业竞争压力不断加大，形成了就业景气指数偏低的结果。随着“三去一降一补”政策不断推广，尤其是山西、东北三省等地区煤炭、钢铁重工业行业去产能的实施，多数企业采取转岗、分流、提前内退的方案安置现有职工，对新进求职者造成较大的就业竞争压力，致使传统产业的就业形势相对严峻。
2016年以来，受到新经济推动作用最大的行业当属IT/互联网行业，这些行业呈现了良好的就业形势。2016年第二季度互联网/ 电子商务行业的在线职位数同比增幅最高，为49%。其次是计算机软件行业，招聘需求同比增加23%，网络游戏行业的增幅较低，为2%。计算机硬件和IT服务行业的招聘需求分别出现了5%和4%的降幅。
2016年第二季度，从互联网/ 电子商务行业发布在线职位的分布情况来看，500人以下规模企业发布的在线职位占职位总量的82%，小微企业依旧是吸纳就业的主力军。
据不同级别城市的在线职位数据显示，在IT/互联网行业当中，虽然一线城市和新一线城市的职位占全国总量72%，但和去年同期相比，三线(含三线以下)城市的在线职位增幅最高，为64%，远超一线城市20%以及新一线城市38%的同比增幅，说明随着一线和新一线城市竞争的日益加剧、企业成本的不断攀升等因素，有越来越多的IT企业开始将渠道下沉，开启了“城市包围农村”的发展策略。
据智联招聘全站大数据显示，东部地区依然是人才需求量最高的区域。2016年第二季度中部地区的在线职位数量同比增幅最高，为29%。其次是西部地区，招聘需求同比增幅为23%。和东、中、西部地区的就业形势相比，东北地区的就业形势呈现增长乏力的态势。经济学家樊纲在报告发布会上表示，通过新经济、新动能释放出的新就业形势稳定了当前的就业，甚至在一些新兴行业中产生了大量新增就业，增强了对中国宏观经济软着陆及未来新经济、新动能的信心。
(责任编辑：DF208)
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