截至2012年7月31日,福建省第二批开展城居保的39个县应发放基础养老金的城镇老年居民为11.96万人,已发放11.42万人,总发放率达95.46%,基本完成省里提出的7月底前确保发放的工作任务。其中,厦门市思明区、泉州市鲤城区等9个县发放率为100%；泉州市安溪县等6个县发放率超过99%；三明市三元区等20个县发放率超过90%。
宁德市组织观看党内教育纪录片
为深入贯彻党的十七届六中全会和十七届中央纪委第七次全会精神,大力宣传党的反腐倡廉理论、方针和政策。9月7日,宁德市人社局组织全体干部职工和局直属单位负责人观看了党内教育参考片《苏联亡党亡国20年祭：俄罗斯人在诉说》。该片运用大量珍贵的历史资料全景式地展现了苏共亡党及苏联解体的全过程。通过观看该警示片,让广大党员干部进一步坚定了理想信念,进一步增强了危机意识。常思亡党亡国前车之鉴,常保唇亡齿寒之心,以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风,立足本职、恪尽职守,做到情系民生,勤政廉政,努力推动宁德市人社事业又好又快发展。观看影片后,结合该影片,宁德市市人社局党组书记林福佺为与会人员上廉政党课,他深切地说到要真正做到情系民生、勤政廉政,须从“三个强化”上下功夫：一是要强化宗旨意识,着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题；二是要强化廉洁从政,要不断加强道德修养,严格廉洁自律,自觉抵制各种腐朽思想侵蚀；三是要强化作风建设,正确对待手中权力,自觉接受群众监督。
尤溪县全面完成2012年城乡居民社保缴费工作任务
2012年以来,尤溪县城乡居民社保工作认真按照省、市有关文件和会议精神,对做好扩面征缴和续保工作进行了全面安排部署,并颁发了目标责任书。各乡镇、各相关部门共同努力,通过加大征缴力度、加强示范建设、严格兑现奖惩等做法,尤溪县城乡居民社保工作取得了一定成效。截至2012年8月15日,全县15个乡镇已参保缴费21.17万人,续保率达97.15%,其中新扩面参保人数8088人,占市下达任务数的103%,已收取保费18115550元。完成任务90%以上有10个乡镇,完成任务80%～90%有5个乡镇。
长汀县召开劳动保障工作会议
日前,长汀县劳动和社会保障局召开全县劳动保障工作会议。会议总结回顾了2012年1～7月份劳动和社会保障工作,分析了当前就业和社会保障的形势,安排部署了下一步工作。
会议要求,全系统要以贯彻落实全省人力资源社会保障工作半年形势分析会及县政府工作会议精神为动力,进一步增强责任感和紧迫感,以对劳动者的感情、对企业家的热情、对工作的激情,充分调动干部职工的积极性,主动作为、靠前服务,全力做好劳动保障各项工作,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！
全体局领导,各乡劳动保障事务所所长,局机关股、所属各单位负责人和中心支部书记参加了会议。
福鼎市社保中心召开2012年度绩效考核部署会
日前,福鼎市社保中心召开2012年度绩效考核部署会。会上,福鼎市人社局叶礼盘副局长首先传达了宁德市2012年度绩效考核检查组的工作指导意见,分析了当前工作面临的形势,详细讲解了2012年度绩效考核内容、考核办法和社保各项基金指标任务及相关要求等,并结合社保中心工作就做好2012年度绩效考核工作提出意见：要进一步提高认识；工作要突出重点,严格落实责任；对照考核评比办法,全面完成劳动部门各项指标任务,名次力争再推进。福鼎市劳动监察大队、社保中心负责人也分别在会上表示要按照考核目标任务,结合工作特点,进一步理清思路,明确目标,加强协作,落实责任,搞好社保各项基金指标落实,通过做好下一阶段社保中心的重点工作,推动福鼎市劳动部门各项目标任务全面完成。
网格管理添活力,责任落实成效显
根据《福建省劳动保障监察网格化管理工作意见》和《福建省劳动保障监察网格化管理方案》,永定县于2009年6月4日在全市率先启动了“劳动保障监察网格化管理工作”,经过三年的努力,真正实现了一张网格、一支队伍、一套长效机制,并收到明显的劳动保障监察效果。
一、地利优势显现,监控预警更加及时。依照劳动保障监察网格化管理方案,将永定县划分为三个片区、24个一级网格和279个二级网格,使劳动保障监察触角向全县各村延伸,真正实现全覆盖。同时,充分发挥一级网格的82名劳动保障工作人员和二级网格的300名法律监督员的主观作用和就近就地优势,及时发现、化解、预警用工单位的各种纠纷、矛盾,有效杜绝了突发性、群体性案件的发生。
二、责任落实,小简案件处理快捷。实行网格化管理之后,各用工单位归哪一个乡镇、村管理,责任非常明确,避免了踢球和推诿的现象,使一些小而简单案件由基层得到快速的处理。据统计,2012年上半年一、二级网格共处理案件达123件,涉及职工983人,为劳动者追回拖欠的工资等待遇达828.9万元。
三、分级管理,人缺案多矛盾得到缓解。随着企业的发展和劳动者法律意识的提高,群众投诉举报案件逐年增加,使县级劳动保障监察人员少案多的矛盾日益突出。网格化管理实施后,采取了分级管理的办法,使县劳动保障监察大队腾出时间做好复杂疑难案件的处理,2012年上半年查处案件仅25件,涉及职工1249人,为劳动者追回工资等待遇达1402万元,结案率达100%。
宁德市社保与劳动监察共建协查机制推动三险扩面征缴
为切实扩大企业职工养老、工伤、生育保险参保覆盖面,日前,宁德市社保经办机构与劳动监察部门共建协查机制,推动三险扩面征缴。宁德市社保中心统一对全市养老、工伤、生育保险系统中参保企业进行扫描比对,将疑似未全员参保、未足额缴费企业名单提交劳动监察,依靠行政手段依法纳入参保。目前,全市已提交养老保险企业597家,工伤生育保险企业80家。为确保协查机制成效,宁德市人社局林珍源副局长、市劳动监察支队吴明支队长、市社保中心黄旭健主任一行三人先后赴霞浦县、福鼎市、福安市召开劳动监察、社保经办机构座谈会,对各地健全完善协查机制、落实协查工作提出指导意见。据悉,三县均已通过入企核查、发送书面通知书等方式,有序推动三险应保尽保工作开展。
厦门市湖里区就业服务“两网化”建设进入攻坚阶段
为建立起区、街道、社区三级人力资源情况动态管理档案和就业服务“两网化”管理系统基础数据库,日前,厦门市湖里区人社局开展辖区人力资源基本情况调查工作,标志着湖里区就业服务“两网化”建设进入攻坚阶段。整个调查工作从2012年9月持续到2013年3月,分为入户调查、抽查核实、数据汇总分析和奖励发放四个阶段,主要调查湖里本区劳动力培训、就业、社会保障、退休管理等4大项45个方面的内容,覆盖辖区23.4万所有户籍人口,成为湖里区有史以来调查人数最多、范围最广、内容最全面的一次人力资源普查。预算投入经费一百多万元,其中区财政划拨专项工作经费48万元,各街道投入经费六十多万元。
厦门市湖里区就业服务“两网化”建设分为六个阶段,目前已完成三个阶段任务：一是征求意见阶段,先后深入街道和社区调研走访一百多家次,征求意见两百多条,初步形成就业服务“两网化”管理建设思路；二是建立网格阶段,结合湖里区实际,以现有社区为网格,建立了“1+5+50”三级管理模式,确定专职工作人员,建立并完善相关工作制度,全面启动“网格化”管理；三是完善网络阶段,依托现有市、区信息系统及网络平台,整合构建了就业服务信息网络系统,实现数据多网间互通共享,新增数据的多网发布,初步构建“网络化”系统。下一步主要完成人力资源情况调查、供需对接和总结完善三个阶段,力争到2013年上半年,建成覆盖全区统一的就业服务网格网络体系,实时把握辖区用人单位用工形势和劳动力市场供求趋势,实现服务重心下移,创新就业模式、拓宽就业渠道,保障经济社会发展和居民生活稳定。
“民营企业招聘周”暨万达广场专场招聘活动
为进一步深化“服务企业,促进就业”的方针,9月1日,由漳州市龙文区、芗城区人民政府、漳州市人社局主办,龙文区人社局、芗城区人社局联合主办、漳州万达广场有限公司承办的“漳州万达广场专场人才招聘会”在中山公园隆重举行。
本次招聘会共组织100家企业参加招聘活动,提供6100个岗位,其中服务类岗位1500个、机械类岗位4600个。涉及的工种有部门经理、销售经理、店长、行政管理、服务员、营业员、安保、电工、锅炉工等近40个岗位,进场求职应聘的达1万多人,达成就业意向2080人次；区人社局现场提供了就业指导、创业指导、小额担保贷款、社会保险、劳动维权等政策咨询,接受群众咨询八百多人次,免费发放宣传资料两千多份。
此次招聘活动,龙文区人社局精心准备,周密部署,紧贴企业做好服务,为打造龙文商业文化中心,创造了优质的人力资源环境,招聘活动取得了圆满成功。
连城县工伤认定上门服务解民忧
日前,连城县劳动保障部门工作人员来到庙前镇坪头村江春荣家中,上门为他进行工伤认定。躺在病床上的江春荣深受感动：“我现在行动不方便,受伤后也不知道要怎么办,没想到你们亲自上门为我提供工伤认定服务,真是太感谢你们了！”
江春荣是某炉料厂的炉台工,上个月在公司上大夜班给炉台加料时,不慎被突然翻渣喷溅的高温炉料烧伤双腿和胸腹部,烧伤面积达35%左右。连城县劳动保障部门工作人员在受理了其用人单位的工伤认定申请后,立即赶赴事故现场进行调查核实。当得知江春荣因伤行动不便的特殊情况后,工作人员亲自上门核实情况,把工伤认定服务延伸到他的病床前。不到3天,江春荣收到了工伤认定决定书,再经过劳动能力鉴定,他可以依据相应的伤残等级获得工伤保险待遇赔偿。
连城县劳动保障部门建立了快立、快认和便民绿色通道,简化工伤认定程序和方式,对于提交的事实清楚、证据确凿,案情简单,适用法律明确的案件,基本做到当天提交当天受理、一星期内作出认定结论；对于事实不清、情况相对比较复杂的疑难案件,则实行集中会诊制,集体讨论,发挥工伤认定小组集体智慧,确保认定结论证据确凿、程序合法、依据合法。
为切实保障工伤职工的利益,连城县劳动保障部门在工伤事故调查工作中一改过去“坐等上门”为“亲往现场”,做到每起工伤事故都第一时间派工作人员,前往事故现场进行深度调查取证,以确保及时准确进行工伤事故认定及待遇支付。
同时为伤者提供人性化服务,在了解伤者伤势未完全康复,行动不便后,该县劳动保障部门工作人员变“被动”为“主动”,上门服务,对工伤保险政策一对一解答；上门调查取证,主要就案件真实情况和存在的疑点与当事人进行面对面沟通,进一步查清事实,确保工伤认定行政行为合法性和合理性,2012年以来已为40余位受伤职工提供了工伤认定上门服务。截至目前共受理工伤认定申请99件,结案89件,结案率达到90.1%。
大田县人社局小额贴息贷款工作的“三个突破”
一是突破创业地域限制。只要有创业,在本省内不论地域,均可申请小额贴息贷款。
二是突破身份限制。在加大对失业人员、高校毕业生、就业困难人员等重点扶持的同时,结合实际扩大政策覆盖面,对有创业愿望、创业能力、创业项目有一定的自筹资金和合法稳定的经营场所的返乡创业农民工均可享受小额贴息贷款。
三是突破创业阶段。小额贴息贷款向创业不同阶段延伸,加大对开业筹备期、创业初创期、创业成长期的重点扶持。
大田县人社局小额贴息贷款工作的“三个突破”,有力推进了小额担保贷款扶持创业的深入发展。
永定县率先出台防范拖欠农民工工资管理办法
日前,永定县人民政府办公室以永政办〔2012〕144号转发了县人社局、县交通运输局、县住建局、县水利局联合制定的《永定县防范拖欠农民工工资管理办法》,这是继《永定县企业工资保证金制度实施意见》出台之后的又一确保农民工工资及时足额支付的重要文件。
《永定县防范拖欠农民工工资管理办法》按照“谁承包,谁负责”和“谁用工,谁负责”的原则,实行施工总承包企业全面负责责任制,建设单位监管责任制,监理单位监督责任制和专业承包企业直接责任制管理办法。该办法使部门分工更加明确,企业准入把关更加严格,条款规定可操作性更强。该管理办法的出台必将为改善劳动者就业环境,切实解决劳动者特别是农民工工资问题发挥重要的作用。
厦门市海沧区人社局举办党员专场招聘会
近期,为拓宽下岗失业党员就业平台,解决企业招工难题,厦门市海沧区委组织部和海沧区人社局在区人力资源市场联合举办了首场党员就业专场招聘会。本次招聘共组织企业43家,提供岗位668个,吸引党员群众八百多人,现场达成意向70人。
为做好本次专场招聘会,确保招聘会效果,前期,海沧区委组织部和海沧区人社局精心策划安排,区委组织部组织基层党委支部进村入户调查收集党员求职信息,区人社局下基层调研企业招工问题,收集招工岗位信息,并通过进村入户发宣传单、移动平台普发短信、海沧电视台滚动信息、区人才网站刊登信息等方式宣传招聘会信息。
厦门市同安区超额完成全年被征地人员养老保险参保任务
截至2012年7月31日,厦门市同安区被征地人员参保1540人,完成全年参保指标1500人的103%。
值得一提的是,2011年,在原有的《厦门市同安区被征地人员基本养老保险实施办法》和《同安区被征地人员基本养老保险补充办法》参保政策基础上,同安区结合区情提出被征地人员全额贷款全额贴息办法,实行参保“零首付”政策,对于经济较为困难的被征地人员意义重大。但是受信贷规模控制的影响,全区被征地参保人员1067人中贴息贷款参保人员仅有747人。2012年,同安区人社局一方面结合旧农保清理工作加大参保政策的进村入户宣传力度,另一方面积极与厦门农村商业银行、平安银行等金融机构沟通配合,加快对贴息贷款参保人员的资料审核工作。贴息贷款政策效应在2012年得到了充分体现。
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