关键词：薪酬管理石油企业重要作用
石油企业管理者应认识薪酬管理与企业发展的关系,建设科学合理的薪酬管理制度,依据不同的工作职位,不同的职位级别,进行薪酬的分配与管理。结合市场经济的发展,及时对薪酬结构进行调整,迎合时代的发展,发挥薪酬管理的作用,调动石油企业员工的积极性,为石油企业创造更多的财富。
一、石油企业薪酬的调整
薪酬的调整主要依据市场经济发展、员工的绩效、员工岗位、员工能力等因素而定。一是市场经济因素。石油企业管理者要对市场上的石油企业员工职位薪酬现状进行调查分析,依据市场薪酬水平,进行薪酬调整。二是员工绩效因素。主要针对的是以绩效为主的员工,员工的薪酬与工作的绩效相关,通过绩效成绩进行薪酬的分配和调整。三是员工岗位因素。薪酬是依据不同的岗位进行等级分配的,如果员工的岗位发生变化,薪酬也随之发生变化,及时做好薪酬的调整工作。四是员工能力因素。薪酬水平的提高,可以有效地激励员工提高自身的工作能力,为企业创造更好的经济效益,促进企业的发展。
二、薪酬管理在石油企业中的作用
1.薪酬管理的激励作用。在薪酬管理中,可以建立一个完善的薪酬奖励机制,起到激励员工的作用,员工受到薪酬奖金的激励,会自觉提高工作能力,更加认真地工作。奖励的薪酬会随着员工的工作能力和表现而定,员工为了得到奖励的薪酬,积极参与到工作中,为企业创造更多的财富。奖励的薪酬会随着员工的职位变化而变化,实行等级奖励制度,给予员工向更高的职位前进的动力。奖励的薪酬要公开、透明,要有详细的列表,减少员工对奖励薪酬的猜测,保证奖励薪酬的公平、公正。为了保证薪酬分配合理,显现薪酬的公平性和透明性,在进行薪酬的管理与分配的时候,让员工参与到薪酬的制定中,使得薪酬制度符合员工的需求。职位薪酬评比的方法尽可能简单易懂,要把薪酬的分配详细报表公开,广大员工了解薪酬的分配和制定工程,减少了猜疑,保证薪酬的公平、公正。设置意见箱,了解员工对薪酬管理的疑问,解决员工疑问,完善薪酬制度。
2.薪酬管理能有效提高员工工作绩效。石油企业管理者要善于把薪酬管理与员工的工作绩效结合在一起,有效地调动员工工作的积极性,激励员工积极参与到企业的工作中。在薪酬管理上,要注重员工工作绩效薪酬的分配,设立薪酬绩效制度,把薪酬与员工的绩效紧密连接,加强薪酬的激励作用,员工在高薪酬的利益驱使下,不断提高自己的工作绩效。同时采用工作绩效薪酬方式,可以考核员工的工作能力,反映员工的工作状况。工作绩效薪酬是对员工工作能力的最大肯定。
3.薪酬管理优化企业的人力资源管理。石油企业要加强薪酬管理,优化人力资源,才能吸引大批的优秀的人才加入企业发展中,提高企业的核心竞争力。如果企业的薪酬水平不能及时进行调整,不能跟上时代的脚步,薪酬水平较低,就会导致优秀人才的流失。石油企业在进行薪酬分配的时候,要尽可能将企业的薪酬水平与市场的薪酬水平相持平,这样才能吸引优秀的人才加入到企业的建设中,组建高素质、高能力的企业队伍,提高企业的竞争力。
4.薪酬管理完善等级薪酬结构。在石油企业薪酬管理中,完善等级薪酬结构,可以激发员工向更高一级迈进。等级薪酬结构主要是按照不同的职位级别,进行薪酬的分配,薪酬水平会随着职位级别的高低,呈现出一定的差异性。员工为了获取更高的薪酬,不断发挥自身的才能,努力创造更高的业绩,提升自己的职位。
5.薪酬管理有效促进企业发展。薪酬管理人员在进行薪酬的分配和调整的时候,还要充分考虑石油企业的经济效益。石油企业管理者要善于将薪酬与员工的利益和工作绩效相结合,调动企业员工工作的积极性,从而使得企业的工作效率提高,为企业创造更多的财富。对薪酬进行有效的管理与控制,保证薪酬制度的顺利进行,促进企业的快速发展。
综上所述,石油企业管理者要依据当前市场的薪酬水平,进行薪酬调整。按照员工的职位、能力、工作绩效合理分配薪酬,及时调整薪酬水平。建立完善的薪酬管理制度,发挥薪酬管理的作用,吸引大批的优秀人才加入到石油企业的工作中,激励企业员工,提高员工的工作能力,优化企业的人力资源管理,提高企业的经济效益,促进石油企业的快速发展。
参考文献：
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