王辉耀,欧美同学会/中国留学人员联谊会副会长、中国与全球化研究中心主任、中国人才研究会副会长,对国际人才、国际商务和中国海归群体有丰富的研究,出版著作20余本,包括《海归时代》《当代中国海归》《人才战争》《国家战略—人才改变世界》《建言中国—海外高层次留学人才看中国》《中国海外发展》等。
8月24日,在由广州开发区管委会、萝岗区委区政府主办、《职业》杂志协办的“新型城市化·人才发展论坛”上,众多人才战略领域专家与地区政府领导汇聚一堂,共同就人才发展问题发表观点,深入浅出地分析在全球人才竞争形势大背景下,地区应如何抢占先机。
聘全球人才为己所用
在国际人才竞争激烈的背景下,中国面临着从人口红利向人才红利、从中国制造转向中国创造、从招商引资转向招才引智、从硬件建设转向软件建设、从投资拉动型经济转向人才拉动型经济、从资源密集型到知识密集型经济增长方式、从只重视经济科技创新到社会和体制创新并重和从面向国内人才资源到面向国内国际两种人才资源的八大转型。世界范围内激烈的人才竞争,使得中国出现严重的人才外流,中国引才政策的相对弱势凸显出来。这主要表现在法律法规相对滞后;政策协调连贯性较差;政策法规规定模糊,操作性不强;配套的创新创业、税收优惠、生活环境等亟待改善;信息服务平台不完善等方面。
我去年在哈佛大学和美国几位知名教授联合做了一份中国和印度海归回国创业的调研,并由多家国际媒体报道,调查发现:90%的中国海归和60%的印度海归称经济机会是他们回归的最重要原因;51%的中国海归和60%的印度海归认为,能为祖籍国经济发展做贡献感到自豪是回国的重要原因;59%的中国海归和56%的印度海归觉得在祖籍国的生活品质优于或不低于他们在美国的生活品质;76%的中国海归和64%的印度海归认为祖籍国市场重要;64%的印度海归说他们在美国时的薪水比回国后好,持这种看法中国海归占43%;20%的中国海归称自己在两边的工资相当。由此可以推断出,中国将迎来大批的回归高潮,而海归的回国必将加速中国企业走向国际,推动中国相关产业的发展,提升国内学术研究水平,加速中国与世界全方位接轨。
针对这些趋势,创新广州参与国际人才竞争的战略,可以通过出台并落实吸引人才计划、建立广州海外人才猎头机构和高层次人才数据库等方式,提升广州人才发展战略,制定详细的引才需求计划并进行分类,在全球创新资源体系下绘制广东人才需求地图,聘全球人才为己所用。
人才发展助推新型城市化
新型城市化建设是经济社会发展到一定阶段的必然选择。广州市委、市政府遵循现代文明演进和城市发展基本规律与趋势,作出了新型城市化发展的战略决策,“12338”战略部署指明了广州未来发展的方向和路径,迈开了新型城市化发展的有力步伐。人才是区域发展之本,新型城市化建设必须依靠人才,特别是高端领军人才,通过高端人才不断创新,促进产业转型升级。广州开发区、中新广州知识城、萝岗区在吸引和培养高层次人才方面已经具备了良好的基础,打造“人才特区”正当其时。
广州开发区作为广州市的人才特区,政府必须要在未来人才争夺战中起到司令部的核心作用。进一步加强政策引导,完善育才引才的良好机制。随着时间推移和形势发展,我们的人才政策有的已跟不上人才工作的发展,这些政策该修订的要及时修订,并根据新型城市化发展的需要及时制订出台新的政策,保持我们引才育才的优势和力度。要大力营造人才创新创业的人文氛围,着力完善育才引才的良好机制,切实提升人才服务水平。我们倡导:人人都要尊重人才、个个都是开萝形象,使全区干部职工都认识到人才工作不只是人才工作部门和人才工作人员的事,要牢固树立人才“大服务”观念,主动地为人才服务,为萝岗区争当全省转型升级排头兵、全市新型城市化发展排头兵做出积极贡献。
嘉宾简介:
凌伟宪,中共广州市委常委,广州开发区党工委书记、管委会主任,中新广州知识城管委会主任,萝岗区委书记。
引进人才要敢于第一个吃螃蟹
2012年8月广州市委正式发布《中共广州市委、市政府关于全面推进新型城市化发展的决定》“1+N”文件,从珠三角、全省、全国、全球四个维度提出了广州的发展定位,进一步明确了广州未来发展的“坐标系”。新型城市化到底“新”在何处?“新”在要以实现人的全面发展为根本,走经济低碳、城市智慧、社会文明、生态优美、城乡一体、生活幸福的新型城市化发展道路,加快产业转型升级。那么,转型往哪里转,怎么转,依靠什么转,怎么转才能转得好、转出低能耗高产值?这些都需要依靠产业定位。
有了明确的产业定位,一个地区要想发展好,并且在新型城市化发展中走得快、走得稳,重点就是提升“创新水平”。怎样提升创新水平?答案只有一个,那就是始终紧紧依靠人才,特别是具备国际前沿视野、掌握核心科技水平的高层次人才,以他们为引领,带领产业集群发展,形成一个地区的高端支柱产业,形成自己的特色产业集群。因此,广州开发区、中新广州知识城、萝岗区要坚持发扬敢为人先、一往无前的创业奋斗精神,不被传统思想和已有成绩所束缚,不断创新引才模式,树立全球眼光,以国际视野,在高端人才引进上要敢于尝试新方法,要敢于第一个吃螃蟹,形成自己的“人才特区”模式。
嘉宾简介:
李志昌,广州市委组织部副部长
创新人才服务模式与国际接轨
一个国家最终的进步是依靠科学技术的不断创新与提升,在这个过程中,人才发挥了不可替代的决定性作用。要立足现状出新招,制定独具特色的人才引进政策,广招海内外高端人才和高端项目以及核心团队,增强经济发展后劲;要定位高端谋发展,大胆创新服务手段、丰富服务内容,为海外高层次人才提供更主动、更贴近、更配套的服务;要率先探索树典范,进行专门性的城市品牌宣传与设计运作,全面规划和设计引进海外高层次人才的宣传窗口、交流模式与相关合作的途径,宣传展现广州开发区、中新广州知识城、广州国际生物岛发展的美好前景,充分展示广州开发区近年来引进海外高层次人才的成就、政策、环境、优势以及海外高层次人才成长与发展的空间,打造广州开发区“高层次人才工作”金字招牌,争取成为“国家级”人才工作的新典范。人才的竞争是全球性的,我区人才的引进、服务已做了不少工作,下一步要走上国际轨道,可利用与新加坡合作的机会,利用新加坡资源丰富的人才引进平台,面向全球由被动的服务人才转为主动的为人才服务;可吸引优秀的猎头公司到开发区,引进懂得全球化运作的高端人才和产业化团队;政府要有所作为,加强软硬件建设,创造更好的人才和投资环境。
嘉宾简介:
李红卫,广州开发区管委会副主任,萝岗区区长
以优质服务创设一流的人才特区
良禽择木而栖,贤臣择主而侍。首先,要创设尊重人才的良好氛围。不尊重人才的地方不可能吸引优秀人才。创设良好的尊重人才的氛围,是提升我们服务水平的第一步。紧贴全区发展目标,紧盯科技发展前沿,站在全局和战略的高度,不断优化创业环境、改善生活环境、提升人文环境、创新制度环境,努力把我区建设成为高层次人才施展才华的首选区、安居乐业的目的地、实现人生价值的大舞台。
其次,要进一步改进服务工作,提升人才服务水平。一流的人才特区需要一流的人才服务水平。将企业注册与企业经营分离开来,以简化流程、节约时间;把能在网上办理的业务尽量在网上办理,并优化流程,减少审批环节;向高层次创业人才企业派遣“创业助理”,帮助这些企业解决涉及政务服务、商业服务的相关问题;以长眼光规划、高标准建设、分层次管理的原则,筹建大型、综合性的人力资源市场,将人才引进、人才评价、人才培训等企业引进来,形成人力资源企业集聚区,为企业提供“一条龙”的人才服务。
嘉宾简介:
李鹏程,广州开发区党工委委员,萝岗区委常委、组织部长
跨国搜寻高层次人才的猎头模式
猎头公司作为一种能够快速高效地为企业提供优秀人才的机构,已经受到广泛认可。2011年颁布的《深圳市关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》中明确提出,“加强与海外留学社团、境外人力市场、猎头机构和驻外机构的联系,引进和培育一批国际猎头公司机构。”同时,在各地的引才办法中,也或多或少能见到“猎头公司”“猎头机构”等字眼。可见,猎头机构已经引起了地方政府的兴趣,开始被纳入到引才工作中。
用猎头的视角引才,不仅是国际思维的体现,更有很多实际的好处。运用好猎头行业中背景调查、信用分析等技术等方法,会加强对人才的甄别,进而推进人才筛选制度的建设。
什么样的人能达到这个目标?这就要用到猎头行业常用的7个硬性指标:教育、能量、经验、领袖情结、团队精神、态度、效益。这是西方的、科学的标准。引才工作中,还得跟中国实际结合起来。举个例子,海外人才回来之后,可能出现受领导赏识,但不招同事喜欢的情况。这类问题,就需要严格的制度来规范,例如,明令禁止越级报告等。
嘉宾简介:
宋斌,暨南大学博士后,研究员
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