6月12日,第15届上海电视节白玉兰奖揭晓,电视剧《潜伏》一举拿下最佳编剧、最佳男主角、最佳电视连续剧3项大奖,成为当晚最大赢家。《潜伏》的制作与播出着实让观众过了一把瘾,能夺得3项大奖也是众望所归。该剧刻画了许多栩栩如生的人物形象,尤其是韬光养晦的余则成更是让人记忆犹新。
然而,近段时间网络上人们热议的,并不是《潜伏》所倡导的主旋律,而是网民们从剧中错综复杂的敌我关系、笑里藏刀的权谋争斗中总结出了一套详尽的所谓“职场攻略”。不少职场人士俨然将这部剧当成了职场教科书,不仅津津乐道于其中的“厚黑学”,还纷纷交流彼此的“学习心得”。有人说,《潜伏》不是简单的谍报片,它更像是一部职场教学片,是一套不可多得的“职场教程”。
网民们的总结与分析似乎不无道理,《潜伏》里有着较强的现代职场与官场的文化症候,“天津站”复杂的上下级关系与现代的“办公室政治”颇有相似之处：余则成表面迂腐如书呆子,实质精明似九头鸟,缘于对事业的信仰,采取了不择手段的“上位伎俩”；李涯虽然忠心耿耿,但由于个性的锋芒毕露,最终导致头破血流；陆桥山思维敏捷但心胸狭隘,最终聪明反被聪明误,让李涯反咬一口；马奎心高气盛被误认为是共产党,最后命丧黄泉。余则成不仅暗算了马奎,还利用陆桥山、李涯的鹬蚌相争,尽收渔翁之利,成功稳坐上副站长之位,赢得了最后的胜利。
知名时评人郭松民说,从《潜伏》中看出职场厚黑学并不奇怪,奇怪的是居然有这么多人追捧,这才是令人担忧的。试想,如果人人都这样对待同事、上级,那谁还会有安全感?还谈什么团队精神?不要忘了,虽然余则成成功地爬上了“副站长”的宝座,但他的“职场”军统天津站却一败涂地——当然,这个结果正是余则成想要的。可是,如果你的公司、单位也因为你践行这些“职场攻略”而一败涂地的话,你又能从中得到什么好处呢?
不可否认,现实中的企事业单位的确存在着这样一些员工：他们表面上看似努力,实际上阳奉阴违。他们往往各怀鬼胎、勾心斗角、争权夺利,在竞争激烈的职场中,只注重个人利益得失,不关心企业发展：主张个人英雄主义、个人揽功主义,排斥、妨碍他人成长和超越自己。对个人来讲,像余则成这样的员工无疑是成功的,即使在危机关头他们也能保住自己的“饭碗”。然而,令人遗憾的是,当一家企业的员工人人都尔虞我诈,为了达到个人目的不惜牺牲企业的利益而互相拆台,那么企业的发展前景则是令人担忧的。
其实,一个企业就是一个小社会。有人比喻企业是一艘舰船,装载着一个团队,如果这个团队齐心合力,那么这艘舰船就会避开暗礁急流,乘风破浪、扬帆远航。一个经过磨合、齐心协力、特别能战斗的团队,是现代企业的核心竞争力。团队精神的核心是协同合作,团队精神的境界是凝聚力,团队精神是看不见的堡垒,团队意识是同心合力、团结共进、群策群力、众志成城。
余则成的胜利缘于他的信仰,这份信仰也是他为之奋斗的目标。但这份信仰和目标对“天津站”来说,却是背道而驰的。一个具有团队精神的队伍应该是一个有机整体,他们有一个共同的目标,并为这个目标而努力奋斗。其成员之间的行为相互依存、相互影响,并能很好合作,追求集体的成功。索尼公司之所以能取得今天的成就,与其“家庭式”的管理方法是分不开的。在索尼公司,每个员工都被视为大家庭里的一分子,为了达到他们共同的奋斗目标,每个员工都可以发表自己的观点和见解,公司强调员工之间要像家庭中生活的成员一样互相配合、进行协调。公司的每位员工的人格个性都会受到充分的尊重,才华会得到赏识与发挥,因此,员工都会积极地工作着并对公司保持着忠诚,“家庭式”的团队精神让索尼公司获得了巨大的成功。
在市场竞争激烈的环境下,对团队合作能力要求越来越高。一个有着高度竞争力的组织,包括企业,不但要有完美的个人,更要有完美的团队。只有无数的个人精神凝聚成一种团队精神,那么这家企业才能兴旺发达,基业长青。现在,企业分工越来越细,任何人都不可能独立完成所有的工作,员工所能实现的,仅仅是企业整体目标的一小部分,因此,团队精神日益成为一个重要的企业文化因素,它要求企业分工合理,将每个员工放在正确有位置上,使他能够最大限度地发挥自己的才能,同时又辅以相应的机制,使所有员工形成一个有机的整体,为实现企业的目标而奋斗。对员工而言,在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外,还要善于与人沟通,尊重别人,懂得以恰当的方式同他人合作,学会领导别人与被别人领导。市场经济越完善,靠个人努力、单打独斗取得成功的可能性就越小。员工个人的工作能力和团队精神对企业而言是同等重要的,如是说个人工作能力是推动企业发展的纵向动力,团队精神则是横向动力。只有优秀的团队,才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的优秀人才,造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍,使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高更远的目标不断迈进。如果只强调个人的力量,你表现得再完美,也很难创造很高的价值,所以说“没有完美的个人,只有完美的团队”。个人再完美,也就是沧海一粟,而一个团队、一个优秀的团队才是无边的大海。
日本的团结协作精神,构成了强大民族凝聚力。中国的民间曾流传着一种说法,中国人和日本人角斗,一个对一个,中国人胜,但三个对三个,日本人胜。日本人的集体主义意识始终贯穿于国民教育的基本思想之中,日本人从小就强调集体教育和团队意识,以便每个人都能发挥自己的作用,并与他人合作。有一个形象的说法是：日本人就像池子中的一群小鱼,秩序井然地朝一个方向游动,如果有一块石子投入水中,搅乱了这个列队,它们就会转变方向,朝着相反的方向游去；无论怎样变化,它们始终保持队列整齐、成群游动。
团队精神是企业文化建设的核心,时代需要英雄,但更需要优秀的团队。一个企业的员工如果没有团队精神,就会人人单打独斗最终成为一盘散沙。因此,企业管理者一定要避免内部员工出现与《潜伏》剧中情节类似的人员争斗与内耗,阻碍企业的发展,甚至使企业一败涂地。
责任编辑：赵晶华
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